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Este documento presenta los valores y principios fundamentales de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los valores guían las decisiones de las personas y mejoran su bienestar al darle sentido a su existencia. Además, identifica cinco conductas inseguras que van en contra de estos valores como tomar atajos por prisa, elegir riesgos por placer, actuar por impulsos y desinteresarse por el autocuidado o cometer ilícitos por beneficio propio.
Este documento presenta los valores y principios fundamentales de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los valores guían las decisiones de las personas y mejoran su bienestar al darle sentido a su existencia. Además, identifica cinco conductas inseguras que van en contra de estos valores como tomar atajos por prisa, elegir riesgos por placer, actuar por impulsos y desinteresarse por el autocuidado o cometer ilícitos por beneficio propio.
Este documento presenta los valores y principios fundamentales de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que los valores guían las decisiones de las personas y mejoran su bienestar al darle sentido a su existencia. Además, identifica cinco conductas inseguras que van en contra de estos valores como tomar atajos por prisa, elegir riesgos por placer, actuar por impulsos y desinteresarse por el autocuidado o cometer ilícitos por beneficio propio.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SG-SST VIVIR NUESTRO SUEÑO
Cuidándome vivo mi sueño
con mayor plenitud. PIRAMIDE DE LAS VISIONES DE SEGURIDAD ¿QUE SON LOS VALORES? Son pautas o principios que guían la toma de decisiones de las personas; orientan sus comportamientos, mejoran su ser y hacer. Le dan sentido a su existencia. 1- Tomar atajos por afán. 2- Elegir conductas inseguras por buscar placer. 3- Conductas reactivas regidas por impulsos. 4- Desinterés por el autocuidado. 5- Ilícitos por seudo-beneficio propio. LOS NIVELES DE CONCIENCIA El que quisiera tener salud en el cuerpo, que procure tenerla en el alma primero. F. Quevedo