El líder líderándose a sí mismo y

ganarse a los demás

Cadete 1/A Carrasco Coello Allan Angelo
¿Dónde comienza el liderazgo?
El liderazgo comienza cuando
surge una visión. Cuando un grupo
se encuentra bajo la dirección de
una persona que no posee visión,
aparecerá como resultado la
confusión y el desorden. Este
principio es la clave para
comprender el liderazgo.
¿Por qué liderarme a mí mismo resulta
más difícil que liderar a los demás?
Debemos aprender a controlar y comunicar
eficazmente nuestros propios sentimientos,
para lo cual se requiere un buen nivel de
inteligencia emocional y de habilidades
sociales. autoconocimiento que nos
permite interiorizar y adquirir una noción
de nuestro “yo”, es decir, de nuestras
virtudes o fortalezas, así como de nuestros
defectos, incluyendo el estilo de
pensamiento y tipología de personalidad
que tengamos, factores que pueden
influenciar en la forma en cómo nos
comunicamos y respondemos a los
distintos estímulos del entorno.
¿Qué sostiene al líder?
-Un alto sentido de responsabilidad
-La visión va más allá del presente, a
largo plazo con objetivos claros es la
forma en cómo se traza el plano.
- Ejemplo de fuerza física, de
energía, son incansables e imbatibles.
-Equilibrio emocional, la capacidad
de conectar emocionalmente, al
mismo tiempo que toman distancia
para no perder la perspectiva.
Los cincos valores más importantes de
un líder
-Humildad: Un gran líder es capaz de hacer frente a cualquier obstáculo porque reconoce sus errores y
no oculta sus debilidades. 
-Respeto: El respeto de un líder hacia los profesionales que se encuentran bajo su coordinación no
solamente supone ofrecerles un trato educado, sino también reconocer su esfuerzo, sus ideas y sus
capacidades
-Confianza: Un líder que confía en sus equipos sabe reconocer su potencial e impulsarlo, apuesta por
el empoderamiento para lograr los máximos niveles de compromiso en el mejor ambiente posible.
-Empatía: Entienden y se adelantan a las necesidades de su equipo. Las decisiones más inteligentes las
toman los líderes que son plenamente conscientes de las capacidades y limitaciones de las personas a
su cargo.
-Responsabilidad: Implica hacerse cargo de los errores que pueda cometer el equipo y dar la cara por
él, ya que es su obligación prevenir cualquier contingencia mediante una excelente gestión.
¿Cómo me convierto en una persona
influyente?
-no se dejan influir por las tendencias y los estados de ánimo a corto plazo, sino
que deciden por sí mismos qué les gusta y qué no. 
-Se esfuerzan por mejorar constantemente y adquirir nuevas experiencias.
-Las personas influyentes se muestran abiertas e interesadas. No percibe una
actitud desviada como un ataque, pero está contento con un punto de vista diferente y
piensa con calma en los argumentos.
-Creen que tienen la fuerza y ​las posibilidades para lograr sus objetivos. Siempre
esperan lo mejor y trabajan hasta conseguir lo que quieren.