UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEON

LICENCIATURA EN INFORMATICA ADMINISTRATIVA

 INTRODUCCIÓN

La importancia del liderazgo radica en que es un componente

clave en todas las organizaciones a nivel mundial, no solo por el

protagonismo que este representa, sino por los procesos que lo

conforman y las dinámicas que se generan en torno a él.

Cuando se habla de liderazgo, usualmente se piensa en gerencia,

empresas y probablemente, olvidamos que es una de las características

más claras de la naturaleza humana. Hasta hace poco tiempo era común

encontrar “la fórmula” para convertirse en un líder; hoy es evidente que

más que un conjunto de características de una persona o una serie de

comportamientos, el liderazgo es un proceso continuo de desarrollo que

transforma vidas, instituciones y sociedad descompletas.

 Va un paso
Liderazgo delante de su
equipo Guía para
crear mas
lideres
Una cualidad que posee un
individuo, con capacidad Saca lo
conocimientos, firmeza Se caracteriza por: mejor de
seguridad y experiencia los demás
para influir sobre los demás.
Atrae gran
cantidad de
personas.
Los tipos que hay:

Autoritario
Transformacional
Informal
Formal Democrático
Liberal
Transaccional
Tiene la capacidad de
modificar la escala de valores,
Solo el toma las Toma decisiones tras
las actitudes y las creencias de Adopta un papel
decisiones potenciar la
Preestablecido por Emergente en el sus seguidores. pasivo, abandona
Grupo discusión del grupo, Proporciona los
la organización. el poder en manos
agradeciendo las recursos considerados
del grupo. No
opiniones de sus validos para el grupo.
Juzga ni evalúa a
seguidores.. su grupo.
 CONCLUSIÓN
  

En conclusión, El liderazgo actualmente es una función destinada a solo un grupo

de personas que tienen la capacidad de lograr que sus seguidores alcancen las metas que

ese establecen.

El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le

permitan interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos del grupo al

que pertenece.

Los tipos de liderazgo son estrategias que sigue un líder para alcanzar sus

objetivos, ninguno de los tres es incorrecto o mejor que el otro, su funcionalidad depende

de la forma en que un líder los utilice para resolver los distintos problemas que se

presenten.

Sería un error si un líder tratara de actuar y dirigir su equipo con un solo tipo de

liderazgo, lo ideal es utilizar cada uno de acuerdo a las circunstancias que se presenten.
 BIBLIOGRAFIA
 
 
LARA, E. y LARA, L. (2008). PRIMER CURSO DE CONTABILIDAD. (22a ed.).
MÉXICO: TRILLAS