Cultura, clima

y calidad
de vida
Organizacional

12/03/23 SEMANA 4
Contenido
El clima laboral y la productividad
 Eficiencia y clima laboral
 ¿Qué influye sobre el clima laboral?

12/03/23
12/03/23
Eficiencia y clima laboral
Eficiencia "Significa utilización correcta de los recursos
(medios de producción) disponibles.
Puede definirse mediante la ecuación E=P/R, donde P
son los productos resultantes y R los recursos utilizados"
La palabra eficiencia hace referencia a los recursos
empleados y los resultados obtenidos.
La eficiencia consiste en obtener los mayores
resultados con la mínima inversión
12/03/23
Eficiencia y clima laboral
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad
de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos
utilizados.
La productividad es, sobre todo, una actitud de la mente. Ella
busca mejorar continuamente todo lo que existe.
Está basada en la convicción de que uno puede hacer las cosas
mejor hoy que ayer y mejor mañana que hoy. Además, ella
requiere esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a
condiciones cambiantes aplicando nuevas teorías y métodos.
12/03/23
Eficiencia y clima laboral
 El clima que se vive en la
organización no solo afecta el
bienestar general e individual
de cada miembro de la
empresa, sino que también
produce, como consecuencia,
el aumento de la eficiencia de
los trabajadores.
12/03/23
Eficiencia y clima laboral
 La relación entre el clima laboral y la
eficiencia depende en gran medida del
estilo de dirección de una organización.

 El que una empresa se esfuerce por

garantizar un buen clima laboral, no garantiza
que tenga una productividad elevada. Pareciera
contradecirse la teoría de que existe una relación directa
entre estos dos factores, pero que realmente se explica
por la acción de las áreas directivas de la organización. 12/03/23
Eficiencia y clima laboral
Es importante que los encargados de gestionar los
RRHH fomenten un clima laboral óptimo para el
desarrollo de todos los empleados, de manera que
esta planificación estratégica
consiga el aumento de
profesionalismo, creatividad
y eficacia de cada miembro
de la compañía.
12/03/23
¿Qué influye sobre el clima laboral?
El principal activo de una organización
empresarial, es su gente. A través de un
equipo de colaboradores, toda empresa es
capaz de alcanzar sus metas y objetivos
propuestos.
Retomando que el clima representa el sentir de las
personas en la empresa y depende de cómo se sienten
será su comportamiento, es necesario activar acciones
indispensables para orientar esta conducta de forma positiva.
12/03/23
¿Qué influye sobre el clima laboral?
1. El liderazgo y estilo de dirección de la empresa
2. Organización con una estructura ordenada
3. Las relaciones interpersonales que creen valor
4. La implicación en el trabajo para generar compromiso
5. Reconocimiento del trabajo bien realizado para motivar a
las personas.
6. Remuneración adecuada al puesto y mercado laboral
7. Igualdad en cuanto ofrecer las mismas oportunidades
12/03/23
 Repercusiones del clima laboral
En un clima positivo es frecuente encontrar:
 Satisfacción
Adaptación
Sentimiento de pertenencia
Actitudes laborales positivas
Conductas constructivas
Ideas creativas para la mejora
Alta productividad
Logro de resultados
Baja rotación
Son felices 12/03/23
 Repercusiones del clima laboral
Dentro de las consecuencias personales más repetidas entre personas
que sufren un mal clima laboral se mencionan:
Falta de adaptación
Alta rotación de personal
Frecuente ausentismo
Escaso nivel de innovación
Baja productividad
Fraudes, robos, sabotajes
Impuntualidad
Lentitud en el cumplimiento de objetivos
Actitudes personales y laborales negativas
Conductas cuestionables
12/03/23