CODIGO DE ETICA PALMASA

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En cumplimiento a las
normas ISCC/RSPO para
certificar la conformidad de
las cadenas de suministro de
PALMASA, se ha
implementado el documento
de Código de Ética en
función a los deberes y
derechos que tienen todos
los individuos dentro de la
organización.
 ETICA MORAL

 Es la teoría o ciencia  La moral es un conjunto de

del comportamiento normas de conductas y
moral. convivencia, íntimamente
ligada a la ética.

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 ETICA Y MORAL
La ética se refiere ha
aquellas reglas que son
impuestas por una fuente
externa, por ejemplo: los
códigos de conducta o ética
en lugares de trabajo, o los
principios religiosos.

La moral se refiere a los

principios individuales de
cada persona acerca del
bien y el mal.

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 ¿QUE ES UN CODIGO DE ETICA
EMPRESARIAL?
 Es un referente formal e
institucional de la
conducta profesional que
deben cumplir todos los
trabajadores, miembros
de la junta directiva,
proveedores y contratistas
independientemente del
cargo o función que
ocupen.

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 ¿ QUIENES DEBEN CUMPLIR
ESTE CODIGO?
 Todos los trabajadores, miembros de la junta directiva,
proveedores y contratistas de PALMASA y sus
plantaciones socias, sin distinción de cargo o ubicación
geográfica, deben comprenderlo, aplicarlo y velar para
que las conductas aquí establecidas enmarquen nuestra
actuación y de los que actúan en nombre de PALMASA
y sus plantaciones socias.

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 ¿ QUE SIMBOLIZA EL CODIGO DE ETICA
DE PALMASA Y SUS PLANTACIONES
SOCIAS?
 Simboliza un propósito empresarial y un compromiso
personal que asumimos responsablemente.

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 VALORES DE PALMASA
INTEGRIDAD: Todas nuestras actividades están
regidas por profundos valores morales y éticos.

EQUIDAD: Velamos por mantener incorruptible nuestro

prestigio, personal, profesional e institucional, actuando
con igualdad de trato de nuestros clientes.

ETICA: Esta empresa ha percibido la

ética como una preocupación general y
para proceder con tolerancia a la
verdad.

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 PRINCIPIOS DE PALMASA
EFICACIA:
Una estructura organizativa es eficaz si permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos
de la empresa.

EFICIENCIA:
Una estructura organizativa es eficiente
si facilita la obtención de los objetivos
deseados con el mínimo costo posible.

LA ORGANIZACIÓN FORMAL:
Es el modo de agrupamiento social que se establece de
forma elaborada y con el propósito de establecer un
objetivo especifico.

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 SEIS EJES DE LA POLITICA
SOSTENIBLE
1. Trato Integro/ Derechos
Humanos

2. Armonioso con el ecosistema

3. Beneficio mutuo

4. Política de calidad

5. Asistencia técnica

6. comunicación

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 DERECHOS HUMANOS
 EMPLEADOS:
PALMASA y sus fincas socias se comprometen
respetar los derechos humanos de sus empleados.

Articulo 23
Toda persona tiene derecho al
trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos

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 DERECHOS HUMANOS
COMUNIDADES LOCALES:
PALMASA y sus fincas socias se comprometen a
respetar todos los derechos humanos de las personas de
las comunidades locales de los entorno en los que opera
y establecerá mecanismos para asegurarlo.

Articulo 302
Los ciudadanos tendrán derecho
a asociarse libremente para los
fines exclusivos de mejorar el
desarrollo de las comunidades.

Constitución de la republica de honduras, decreto N. 131

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14
Muchas gracias por su atención!