ÉTICA PROFESIONAL

ING. EDUARDO CONTRERAS

 De todas las especies del planeta…
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EL SER HUMANO ES LA UNICA QUE PUEDE ELEGIR

COMO PORTARSE. SURGE ENTONCES LA ETICA
COMO LA REFLEXIÓN SOBRE LA CALIDAD DE LOS
ACTOS PERSONALES Y SOCIALES
 La ética no es aplicable al animal
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 LOS ANIMALES NO PUEDEN

ELEGIR ENTRE PORTARSE BIEN O
MAL. ESTAN REGIDOS POR
PATRONES INSTINTIVOS DE
CONDUCTA

 AL NO TENER LIBERTAD DE
ELECCION, TAMPOCO SE TIENE
RESPONSABILIDAD POR LA
ACCIÓN.

 NO SON MORALES O INMORALES:

SON A-MORALES
 La ética es...
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 UN SISTEMA ORGANIZADO
DE IDEAS SOBRE EL MODO
DE VIVIR, DE CONDUCIRSE
ANTE EL MUNDO, DE
RELACIONARSE CON LOS
DEMÁS Y CONSIGO MISMO.

 ES LA REFLEXION
FILOSÓFICA SOBRE LA
MORAL
 Moral es...
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 LA MORAL ES EL MODO COMO UN

GRUPO SOCIAL CONSIDERA QUE
SUS MIEMBROS DEBEN VIVIR Y
RELACIONARSE PARA QUE SUS
VIDAS TENGAN SENTIDO
PERSONAL Y APROBACIÓN
SOCIAL

 TODO GRUPO HUMANO TIENE

UNA MORAL, COMO MECANISMO
DE CONTROL SOCIAL

 LA MORAL CAMBIA CON LA

HISTORIA Y CON LA CULTURA
La deontología es
 la Etica de las normas.
 La deontología se ocupa de los aspectos
morales de una profesión
 Es el conjunto de leyes, decretos, reglamentos,

normas y formas de conductas éticas que consciente

o inconscientemente rigen la actuación profesional
de todo integrante de un oficio, ocupación o
profesión
ETICA PROSEIONAL Y
LEY
 Un profesional es Responsable y Ético ante la
 Ley

 Cumpliendo las convenciones y declaraciones internacionalmente

reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.
 Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del país en el que se
reside y en el que se trabaja.
 Alejándose  de cualquier forma de corrupción, extorsión y soborno.
 Cumpliendo con los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
 Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto en lo civil y
como en lo penal, y las sanciones aplicables al incumplimiento de los
deberes relacionados con su profesión.
 Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
 Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se posea las
pruebas objetivas requeridas por la justicia para demostrar el hecho
denunciado.
ETICA PROFESIONAL Y
DERECHOS HUMANOS
Un profesional es Responsable y Etico ante los
Derechos Humanos

 Procurando condiciones de trabajo dignas que

favorezcan la seguridad, salud laboral y el desarrollo
humano y profesional de los empleados y colaboradores.
 Absteniéndose de ser cómplice de abusos a los derechos
humanos cometidos contra cualquier persona sin
importar si el profesional tiene o no relación con ella.
 Asegurándose que todo personal a su cargo sin
excepción conoce los derechos humanos y culturales y
de no ser así capacitarlos para que lo conozcan.
ETICA PROFESIONAL- MEDIO AMBIENTE
Y LAS GENERACIONES FUTURAS
Un profesional es Responsable y Ético ante el
Medio Ambiente y las Generaciones Futuras

 Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que

este a su alcance  cualquier tipo de contaminación
minimizando la generación de residuos y
racionalizando el uso de los recursos naturales y
energéticos.
 Asumiendo iniciativas para promover la prevención y
una mayor responsabilidad medioambiental.
 Previniendo en todo lo que pudiere la contaminación
del medio ambiente y el calentamiento global
 Consumiendo con responsabilidad: el agua, la
electricidad, el gas natural y otros recursos.
ETICA PROFESIONAL Y
COMUNIDAD
Un profesional es Responsable y Etico ante  la
Comunidad

 Procurando un impacto social positivo sobre las personas de

su entorno y sobre las comunidades en las cuales operan.
 Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios,
sus valores, tradiciones y cultura.
 Asegurándose que las comunidades en las cuales trabajan,
estén informadas de cualquier factor que pudiera ser necesario
que conozcan por su impacto social.
 Contribuyendo con el desarrollo económico de las
comunidades en las que desempeña su labor.
 Sirviendo a la comunidad  y a la sociedad con productos y
servicios útiles y en condiciones justas.
ETICA PROFESIONAL Y LA
ORGANIZACIÓN
Un profesional es Responsable y Etico ante la
Organización en la que se trabaja

 Aceptando sólo prestar servicios para los cuales se tiene el

entrenamiento adecuado para realizar las actividades en un
marco de calidad y responsabilidad técnica.
 Demandando una retribución económica justa que guarde
relación con la tarea realizada.
 Absteniéndose de aprovecharse de situaciones que puedan
perjudicar a quien haya contratado sus servicios.
 Respetando el secreto profesional y no revelar, por ningún
motivo, en beneficio propio o de terceros, los hechos, datos o
circunstancias de que tenga o hubiese tenido conocimiento en
el ejercicio de su profesión.
PRINCIPIOS
EL PRINCIPIO DE LA LEGALIDAD:

Que la empresa o el profesional, cumpliendo la ley, obtenga

beneficios materiales y sociales.
Abstenerse de buscar los resquicios que nos permitan actuar
contra el espíritu de la ley.

"TODO EL MUNDO LO HACE"

EL PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

Quienes desempeñan una profesión u

oficio están sujetos a responder ante la
sociedad con elevados niveles de
competencia técnica y sostenibilidad
ecológica, que les lleven a poner todo
su saber y diligencia en sus acciones.
EL PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

• Considerar no solo el interés propio, sino

también el del sector, de los clientes y la
sociedad en su conjunto; etc.
EL PRINCIPIO DE PROFESIONALIDAD

Que cada uno, según su puesto,

situación y posibilidades, se esmere en
dar lo mejor de sí mismo y de evitar
dañar a otros con su acción u omisión
EL PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD
En la actividad empresarial o comercial
aparecen con frecuencia intercambios de
información de tipo confidencial, que en
modo alguno debe ser divulgada o verse
expuesta a convertirse en "noticias de
dominio público“
• Respetar los niveles de confidencialidad
sin que un nivel afecte a los otros.
 EL PRINCIPIO DE BUENA FE

 Respetar la dignidad e integridad de los

jefes, subalternos, clientes y competidores.
 Atenerse al juego limpio en el mercado;
 Respetar las "convenciones" y normas justas
del sector o de la industria correspondiente.
 Ser confiable aunque no predecible.
5. EVITAR CONFLICTOS DE INTERESES

 Que la toma de decisión no se vea

mediatizada por motivos estrictamente
personales, cuando de ahí derive un perjuicio
real o potencial para la propia organización o
para los empleados, compañeros o clientes

NEPOTISMO, PARCIALIDAD, PECULADOS

AMIGUISMO, PREBENDAS