P R O F E SIOG RA M A -

PERFIL C A R GO S
PRESENTADO POR:
ROSELIS ACOSTA
FEDERICO ESTARITA
LINETH PERDOMO
GIAN CARL OS F E RNAND E Z
DEFINICIÓN
El profesiograma es un documento que sirve
como guía para la selección de personal, ya que
establece las competencias fundamentales y las
condiciones de salud ideales que debe tener
quien ocupe el cargo de acuerdo a las
características propias del puesto de trabajo.
FUNCIONES DEL
PROFESIOGRAMA
 SELECCIÓN DE PERSONAL
 PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
 PLANIFICACIÓN DE PROMOCIONES Y ASCENSOS
 VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y DISEÑO DE
ESTÍMULOS
 DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDADES Y JERARQUÍAS
 DISEÑO DE RUTAS Y PROTOCOLOS DE
COMUNICACIÓN
 DISEÑO Y REDISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
 SEGURIDAD Y PREVENCIÓN
 LA FUNCIONES DEL PROFESIOGRAMA DESDE EL PUNTO
DE VISTA DE SG-SST
 PERMITE AJUSTAR EL PERFIL DEL CARGO A LOS CRITERIOS DE SALUD
Y SEGURIDAD
 SIRVE COMO SOPORTE PARA TOMAR DECISIONES FRENTE AL
PERSONAL, BASADAS EN EL CRITERIO DE SALUD Y SEGURIDAD
 PERMITE IDENTIFICAR LOS REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO, A PARTIR DE FORTALEZAS Y DEBILIDADES EN
TÉRMINOS DE SALUD Y SEGURIDAD
 HACE POSIBLE REALIZAR UNA ASIGNACIÓN DE TAREAS ACORDE CON
LAS CONDICIONES FÍSICAS DE CADA TRABAJADOR
 PERMITE MEJORAR EL DISEÑO Y SUMINISTRO DE DOTACIONES Y
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 CONTRIBUYE A DISMINUIR LOS CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL
 INCREMENTA EL NIVEL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
LA ELABORACIÓN DEL PROFESIOGRAMA
• EN LA ELABORACIÓN DEL PROFESIOGRAMA
INTERVIENEN BÁSICAMENTE TRES ÁMBITOS DE
LA ORGANIZACIÓN: LA GERENCIA DE TALENTO
HUMANO, EL FUNCIONARIO RESPONSABLE DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y EL
MÉDICO DE LA EMPRESA
LA ELABORACIÓN DEL PROFESIOGRAMA - FASE INICIAL

•¿QUÉ SE HACE EN CADA PUESTO DE TRABAJO?

•¿POR QUÉ SE HACE?
•¿CÓMO SE HACE?
•¿DÓNDE SE HACE?
•¿EN QUÉ CONDICIONES SE HACE?
LA ELABORACIÓN DEL PROFESIOGRAMA -
ESTRUCTURACIÓN DEL PROFESIOGRAMA
•DENOMINACIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
•OBJETIVO DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
•FUNCIONES INHERENTES AL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
•FORMACIÓN EXIGIDA POR EL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
•RESPONSABILIDADES
•EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA
•CONDICIONES DE TRABAJO
•REQUERIMIENTOS FÍSICOS Y PSICOSOCIALES
•CONDICIONES DE SALUD
•PERFIL PSICOFISIOLÓGICO
LA ELABORACIÓN DEL PROFESIOGRAMA - EJECUCIÓN Y
REVISIÓN DEL PROFESIOGRAMA

UNA VEZ ELABORADA LA PRIMERA VERSIÓN DEL

PROFESIOGRAMA, SE DEBEN LLEVAR A CABO ALGUNOS
PROCESOS DE AJUSTE Y CONSOLIDACIÓN. ESTOS SON:

• CONSULTA A LOS TRABAJADORES

• ELABORACIÓN DE LA VERSIÓN FINAL DEL PROFESIOGRAMA
• SOCIALIZACIÓN DEL PROFESIOGRAMA
• REVISIONES PERIÓDICAS DEL PROFESIOGRAMA
 EL OBJETIVO DE UN PROFESIOGRAMA
PRINCIPAL DE UN PROFESIOGRAMA ES SERVIR COMO GUÍA EN LOS
PROCESOS DE CONTRATACIÓN DE UNA EMPRESA. LA IMPORTANCIA
DE USAR ESTE DOCUMENTO RADICA EN QUE ES DE GRAN AYUDA
PARA QUE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEFINA DE
MANERA CONCRETA LAS CARACTERÍSTICAS DE CADA PUESTO DE
TRABAJO Y, DE ESTE MODO, PUEDA ELEGIR A LA PERSONA CON EL
PERFIL MÁS IDÓNEO PARA DESEMPEÑARLO. 
¿QUÉ INFORMACIÓN SE DEBE ENCONTRAR EN UN
PROFESIOGRAMA?
 NOMBRE DEL CARGO QUE SE VA A DESEMPEÑAR.
 OBJETIVOS A CUMPLIR.
 RESPONSABILIDADES DEL CARGO.
 RELACIONES CON OTROS PUESTOS DE TRABAJO DE
LA EMPRESA.
 CONDICIONES FÍSICAS REQUERIDAS PARA
DESEMPEÑAR EL TRABAJO Y RIESGOS ASOCIADOS
AL MISMO. 
 REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA OCUPAR EL
PUESTO.
TIPOS DE
PROFESIOGRAMAS - POR
FACTORES
TIPOS DE
PROFESIOGRAMAS -
POR COMPETENCIAS
PROFESIOGRAMAS SST
BENEFICIOS DEL USO DE LOS PROFESIOGRAMAS

• DEFINEN LOS CRITERIOS PARA LA CONTRATACIÓN DE

PERSONAS QUE OCUPARÁN PUESTOS VACANTES.

• PERMITEN LA INDUCCIÓN Y CONTRATACIÓN ADECUADA.

• CLASIFICAN LOS PUESTOS Y LOS UBICA DE ACUERDO CON

UNA ESTRUCTURA TÉCNICO – ADMINISTRATIVA.

• PERMITEN LA ACTUALIZACIÓN DE MANERA PERIÓDICA DE

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

• FACILITAN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, HACIÉNDOLOS

MÁS CONCRETOS Y OBJETIVOS, POR TANTO, EVITA QUE SE
PIERDA TIEMPO EN ENTREVISTAR A PERSONAS QUE NO SE
ASEMEJAN AL PERFIL DESEADO.

• PERMITEN QUE LAS PERSONAS CONTRATADAS Y NO

CONTRATADAS NO SE VEAN PERJUDICADAS.
ASPECTOS LEGALES DEL PROFESIOGRAMA
EL ARTÍCULO 7 DE LA RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 ESTABLECE LOS REQUISITO
PARA REALIZAR LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.

1. INDICADORES EPIDEMIOLÓGICOS SOBRE EL COMPORTAMIENTO DEL

FACTOR DE RIESGO Y CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES, EN
RELACIÓN CON SU EXPOSICIÓN.

2. ESTUDIOS DE HIGIENE INDUSTRIAL ESPECÍFICOS, SOBRE LOS

CORRESPONDIENTES FACTORES DE RIESGO.

3. INDICADORES BIOLÓGICOS ESPECÍFICOS CON RESPECTO AL FACTOR DE

RIESGO.
Así mismo, en el Artículo 2.2.4.6.24, señala que algunas de las
medidas de prevención y control que se deben llevar a cabo.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN