Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de México

Dirección General de Operación de Servicios Educativos

Coordinación Sectorial de Educación Primaria
Dirección Operativa Núm. 4 de Educación Primaria

SUPERVISORES DE ZONA Y DIRECTORES

DE LA ALCALDÍA
MILPA ALTA

BIENVENIDOS
REUNIÓN DE TRABAJO

10 DE FEBRERO DEL 2023

 ORDEN DEL DÍA

1. Diálogos con Supervisores y Directores de escuela.

2. Revisión de la normatividad relacionada con faltas y retardos.

3. Problemáticas jurídicas recurrentes (acta administrativa).

4. Asuntos generales.
 ÁREA DE INTEGRACIÓN PROGRAMÁTICA

MÓDULOS QUE INTEGRAN EL ÁREA:

1.- CONTROL ESCOLAR

2.- EDIFICIOS ESCOLARES
3.- INFORMÁTICA
4.- PLANEACIÓN
5.- LIBROS DE TEXTO

CONCENTRADO DE ACTIVIDADES

CONTROL ESCOLAR

1. Promoción anticipada para alumnos con aptitudes sobresalientes.

2. Revocación de grado.
3. Corrección por jurídico de nombre, CURP, boletas y certificados.
4. Trámites de sello Sistema Educativo Nacional y sello oficial, entrega y recuperación.
5. Programas de Becas para alumnos de Escuelas Públicas.
6. Emisión de Constancias por Cierre de Escuelas Particulares.
 EDIFICIOS ESCOLARES

1. Construcción, rehabilitación y mantenimiento de inmuebles escolares relacionados

con la INE, a través del ILIFE, INIFED o Alcaldías.
2. Gestión de dictámenes de procedencia para construcción, adecuación,
rehabilitación y demolición.
3. Inspección ocular a los inmuebles escolares.
4. Construcción, rehabilitación y mantenimiento a Cocinas Prototipo.

INFORMÁTICA

1. Cuentas de correo Educativas e Institucionales de la CSEP.

2. Servicio de Telefonía e Internet, (Voz y Datos) en planteles educativos.
3. Soporte técnico a equipos de cómputo.
4. Aulas de cómputo.
 PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN Y ESTADÍSTICA EDUCATIVA

1. Microplaneación.
2. Programación detallada (PRODET).
3. Preinscripción, Cambios, Inscripción, Acreditación, Certificación (plataforma CCT-
Web7).
4. Apoyo a Control Escolar para corrección de Calificaciones en Plataforma.
5. Catálogo de Centros de Trabajo (CCTNM).
6. Estadísticas, 911.

ACTIVIDADES ADICIONALES

1. Programa Nacional de Combate a la Corrupción y a la Impunidad, y Mejora de la

Gestión Pública. (PNCC y MGP)
2. Libros de texto (DISTRIBUCIÓN Y COMPARACIÓN A TRÁVES DEL SIDILIT).
ÁREA DE APOYO TÉCNICO COMPLEMENTARIO
 ÁREA DE OPERACIÓN

ACTIVIDADES CÍVICAS, CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS

CONVOCATORIAS QUE SE ENVIARON A TODAS LAS ESCUELAS PARA SU

PARTICIPACIÓN:

1. JUEGOS DEPORTIVOS ESCOLARES EN LA EDUCACIÓN BÁSICA 2022-2023.

Fútbol Asociación, Atletismo, Basquetbol, Beisbol 5, Volibol, Ajedrez, Tenis de
mesa, Badminton. Faltan por realizarse Handball, Basquetbol 3x3, Tochito Bandera.

2. JUEGOS Y DEPORTES AUTÓCTONOS Y TRADICIONALES 2022-2023. (No

inicia)

3. JUEGOS ESCOLARES DE DEPORTE ADAPTADOS. (Canalizados P. D.)

4. ENCUENTRO ESCOLAR DE DANZA MEXICANA. (No inicia)

5. CONCURSO DE ESCOLTAS DE BANDERA. Etapa Dir. 4 el 24 de enero 2023

6. CONCURSO DE COMPOSICIÓN GIMNÁSTICA Y RONDAS ESCOLARES. (No

inicia)

7. ENCUENTRO CORAL DE LA CANCIÓN MEXICANA. 03 de febrero 2023 etapa

Operativa .

8. SALIDAS EXTRAESCOLARES

9. REVISION DE LA A.P.F.

10. REVISIÓN DE COOPERATIVAS

CONSEJOS DE PARTICIPACIÓN ESCOLAR EN LA EDUCACIÓN
Repase : Escuelas públicas y privadas.

Plataforma REPASE:
Registro de las actas:
 Acta de Instalación del Consejo de Participación Escolar
 Acta del Comité Participativo de Salud Escolar
De inicio de ciclo escolar y hasta el mes de abril.

CONTRALARIAS SOCIALES: por año civil.

 BECAS
 PRONI (Programa Nacional de Inglés) Entrega de libros, mes de enero 2023.
 PENCE (Programa Nacional de Convivencia Escolar)

. CONVOCATORIAS DE C.N.D.H CURSOS.

. PROTOCOLOS DE NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES.

. PROTECCIÓN CIVIL.
. PARLAMENTO DE NIÑAS Y NIÑOS

. CONVOCATORIAS DE DIBUJOS JUMEX, LAS ABEJAS Y SU ENTORNO,

VIGILANTES DE LA HONESTIDAD, HUERTO ESCOLAR.

. GACETA CULTURAL MENSUAL.

.INE

. ENTREGA-RECEPCIÓN DE OFICIOS DE TODAS LAS OFICINAS A ZONAS

ESCOLARES.

. LIBROS DE TEXTO.

. VA SEGUR@ Cambio de Aseguradora Azteca.

 Área para la Calidad Educativa

Escuelas
Particulares Programa Alimentos Servicio Social
Escolares Modalidad Prácticas Profesionales
Fría y Calientes

Tutoría Beca Va Segur@

Comisión Seguro
Programas de Institucional
Salud
 - SECCIÓN DE RECURSOS
FINANCIEROS

Área de
Administración y -SECCIÓN DE RECURSOS
Personal MATERIALES

-SECCIÓN DE PERSONAL
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Dirección General de Operación de Servicios Educativos
Coordinación Sectorial de Educación Primaria
Dirección de Educación Primaria No. 4

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA No.4

ÁREA DE APOYO JURÍDICO

ASESORÍA: “ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS 25 Y 80 DEL

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

OCTUBRE/2022
 Artículo 25 del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaría de Educación
Pública.

Establece las obligaciones que tenemos

los trabajadores de la Dependencia
ARTÍCULO 25.- Son obligaciones de los trabajadores:
 
I.- Rendir la protesta de ley.
II.- Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y
cumplir con las disposiciones que se dicten para
comprobarla.
III.- En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente
a la dependencia de su adscripción y al servicio médico,
dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada
a sus labores, precisando el lugar en que deba practicarse
el examen médico.
IV.- Desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean
adscritos.
 
V.- Desempeñar las funciones propias de su cargo con la
intensidad y calidad que éste requiera.
VI.- Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de
sus superiores en asuntos propios del servicio. Una vez
cumplidas expresarán las objeciones que ameriten.
VII.- Comportarse con la discreción debida en el
desempeño de su cargo.
VIII.- Tratar con cortesía y diligencia al público.
IX.- Observar una conducta decorosa en todos los actos
de su vida pública y no dar motivo con actos
escandalosos a que de alguna manera se menoscabe su
buena reputación en perjuicio del servicio que se les
tenga encomendado.
 
X.- Abstenerse de denigrar los actos del gobierno o fomentar por
cualquier medio la desobediencia a su autoridad.
XI.- En caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya
sido aceptada y entregar los expedientes, documentos, fondos,
valores o bienes cuya atención, administración o guarda estén a
su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables.
XII.- Residir en el lugar de su adscripción, salvo los casos de
excepción a juicio de la Secretaría.
XIII.- Trasladarse al lugar de nueva adscripción señalado por la
Secretaría, en un plazo no mayor de cinco días contados a partir de
la fecha en que hubiere hecho entrega de los asuntos de anterior
cargo. Dicha entrega deberá ser hecha, salvo plazo especial
señalado expresamente por la Secretaría, en un lapso máximo de
diez días.
XIV.- Dar facilidades a los médicos de la Secretaría para
la práctica de visitas y exámenes en los casos siguientes:
A).- incapacidad física.
B).- enfermedades.
C).- influencia alcohólica o uso de drogas enervantes.
D).- a solicitud de la Secretaría o del sindicato en
cualquier otro caso.
XV.- Procurar la armonía entre las Dependencias de la
Secretaría y entre éstas y las demás autoridades en los
asuntos oficiales.
XVI.- Comunicar oportunamente a sus superiores
cualquier irregularidad que observen en el servicio.
El Capítulo XIV del mismo Reglamento,
establece las MEDIDAS DISCIPLINARIAS
aplicables en el caso de
incumplimiento:

Artículo 71.-
ARTÍCULO 71. Las infracciones de los
trabajadores a los preceptos de este
Reglamento, darán lugar a:

I.- Extrañamiento y Amonestaciones verbales y

escritas.
II.- Notas malas en la hoja de servicio.
III.- Pérdida de derechos para percibir sueldo.
IV.- Suspensión de empleo, cargo o comisión.
V.- Cese de los efectos del nombramiento.
 Recomendaciones para elaborar y aplicar
Extrañamientos o Amonestaciones:
1.- Toda sanción es un acto de autoridad, como tal, debe estar debidamente
motivado y fundado.

2.- Los motivos del Extrañamiento deben asentarse de manera DETALLADA,

CLARA y PRECISA ( circunstancias de tiempo, modo y lugar).

3.- De igual forma, se deben mencionar los Ordenamientos Legales que con
su conducta, transgredió el trabajador; empezando por la Normas de mayor
jerarquía y precisando los Artículos, incisos o Numerales.

4.-Siempre se deben invocar los Artículos 71, Fracción I y 77 del Reglamento

de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública, debido a que éstos constituyen el fundamento legal que
faculta al superior jerárquico para emitir dichas medidas disciplinarias.
 Ejemplo de Extrañamiento:
Asunto: Extrañamiento
Profr.***
Filiación: ***
Clave: ***
Presente

Con toda atención le comunico que se ha hecho acreedor al presente Extrañamiento, toda
vez que incurrió en la siguiente irregularidad: Desempeñándose como responsable del
grupo 4º “C” en la Escuela Primaria ***; el día 15 de junio del año 2022, siendo
aproximadamente las diez horas con cuarenta y cinco minutos, se ausentó del área de
guardia que tiene asignada durante el recreo escolar; motivando que ante la falta de
vigilancia, los menores *** y *** riñeran y se lesionaran mutuamente; sin que haya
intervenido oportunamente para evitar el conflicto o para que éste cesara; asimismo, no
informó el incidente a la Dirección del plantel.

Transgrediendo con su conducta los siguientes Ordenamientos Legales:

a).- Artículo 25 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
SEP, en lo que se refiere a las fracciones:
 V.- “Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que éste
requiera.”
 Ejemplo de Extrañamiento:
VI.- “Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en
asuntos propios del servicio…”

XVI.- “Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que

observen en el servicio.”

b) Artículo 18 del Acuerdo Número 96, que establece la Organización y

Funcionamiento de las Escuelas Primarias; en lo que se refiere a las fracciones:
IV.- “Desempeñar con eficiencia las labores para las que fuera designado temporal
o definitivamente y cumplir las comisiones especiales que le asigne la dirección del
plantel.”

Lo anterior, con fundamento en los Artículos 71 fracción I y 77 del Reglamento de las

Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.

Por lo que se le apercibe de que, en caso de reincidir en conductas como las antes
descritas, se hará acreedor a una sanción de mayores consecuencias.
ARTÍCULO 80 del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la SEP.

La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que se refiere la

fracción II del artículo 25, estará sujeto a las siguientes Normas:

a).- Todo empleado que se presente a sus labores después de transcurridos

los 10 minutos de tolerancia, pero sin que exceda de 20 minutos, dará origen
a la aplicación de una nota mala por cada dos retardos en un mes. Ejemplo:
de 8:11 a 8:20 hrs. (RETARDO TIPO A).
 
b).- El empleado que se presente a laborar después de que hayan
transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia, pero
sin exceder de 30, dará lugar a una nota mala por cada retardo. Ejemplo: de
8:21 a 8:30 hrs. (RETARDO TIPO B).
 
c).- Transcurridos los 30 minutos de la hora de entrada, no se permitirá a
ningún empleado registrar su asistencia, por considerarse como falta
injustificada, causando descuento.
d).- La acumulación de cinco notas malas ocasiona suspensión de
un día y descuento.

e).-Siete suspensiones en un año (dan lugar a la instrumentación de

Acta Administrativa 46 Bis).
 
g).- Faltas consecutivas:
Dos faltas = descuento y Amonestación.
Tres faltas = descuento y un día de suspensión.
Cuatro faltas = descuento y dos días de suspensión.

h).- Faltas no consecutivas:

Hasta por 4 faltas en dos meses = descuento y amonestación.
Hasta por 6 faltas en dos meses = descuento y 3 días de
suspensión.
De 13 a 18 faltas en seis meses = a 7 días de suspensión; (da lugar a
la instrumentación de Acta Administrativa 46 Bis).
 RESPONSABILIDADES LABORALES
ARTÍCULO 46, FRACCIÓN V DE LA LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.

Se establecen las causales por las que los Titulares de las

Dependencias podrán dar por terminados los efectos del
Nombramiento de un trabajador, sin responsabilidad para el
Estado (por Resolución Judicial del Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje):
a).- Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en
actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos contra sus jefes
o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o
fuera de las horas de servicio.
b).- Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin
causa justificada.
c).- Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo.
 RESPONSABILIDADES LABORALES
ARTÍCULO 46, FRACCIÓN V DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO.

d).- Por cometer actos inmorales durante el trabajo.

e).- Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere
conocimiento con motivo de su trabajo.
f).- Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la
seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de
las personas que allí se encuentren.
g).- Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que
reciba de sus superiores.
h).- Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
i).- Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de
trabajo de la dependencia respectiva.
j).- Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.
 REQUISITO PREVIO A LA IMPOSICIÓN DE UNA RESPONSABILIDAD
LABORAL:

REQUISITO PREVIO PARA IMPONER DICHA RESPONSABILIDAD:

 
En necesario que se instrumente un documento denominado ACTA
ADMINISTRATIVA, su fundamento se encuentra en los Artículos 46 y 46 BIS
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

1.- ¿Es una sanción el Acta Administrativa?

No es una sanción en sí misma, es un instrumento en el cual se asientan
las comparecencias de los Testigos de Cargo (los que acusan), del
Trabajador Instrumentado, de los Testigos de Descargo (los que hablan a
favor del instrumentado) y del Representante Sindical; asimismo, se
exhiben y entregan las pruebas que las partes consideren pertinentes para
acreditar su dicho.
2.- ¿Quién instrumenta?
La autoridad instrumentadora debe ser el superior jerárquico del
trabajador instrumentado (DIRECTOR).
 REQUISITO PREVIO A LA IMPOSICIÓN DE UNA RESPONSABILIDAD
LABORAL:
(ACTA ADMINISTRATIVA 46 Y 46 BIS DE LA LFTSE)
 
3.- ¿Dónde se debe instrumentar?
En el centro de trabajo del servidor público que es acusado o que se le imputa
alguna causal de las enunciadas con anterioridad.
4.- ¿La autoridad instrumentadora acusa al instrumentado?
No, la autoridad hace las veces de moderador, da la palabra a los participantes y en
su calidad de autoridad, verifica que la diligencia se desarrolle de acuerdo a lo
establecido en la Ley; es decir, que se respete la integridad de los menores
alumnos participantes, que no se coarte el derecho a declarar con libertad y sin
presión alguna; que no se interpele a nadie, que cada participante se limite a
declarar cuando le toque su turno, que impere el orden y el respeto en la
diligencia; que se integren y se asienten las pruebas que son ofrecidas por las
partes, que al término del Acta, los participantes firmen avalando su dicho al
margen y al calce; que les sean devueltas sus identificaciones; que se integre al
Acta en original el oficio de acreditación sindical y que, finalmente, se entregue un
ejemplar del Acta debidamente firmada al trabajador instrumentado y otro al
Representante Sindical, previa firma de recibido de éstos.
 REQUISITO PREVIO A LA IMPOSICIÓN DE UNA RESPONSABILIDAD
LABORAL:
(ACTA ADMINISTRATIVA 46 Y 46 BIS DE LA LFTSE)

 5.- ¿Qué se requiere para instrumentar un Acta Administrativa?

Se necesita que previamente se elaboren los citatorios. Es importante que
se redacten de una forma clara, se menciona en primera instancia el
fundamento legal de la cita; se menciona el lugar, fecha y hora; la causal
que da motivo a la instrumentación, en seguida se asientan de forma
precisa las circunstancias de tiempo, modo y lugar de los hechos que se le
atribuyen al trabajador.
 
6.- ¿A quién se debe citar?
La autoridad tiene la obligación de citar al trabajador acusado, a la
Representación Sindical y a los Testigos de Cargo (los que acusan), por lo
menos con 72 horas de anticipación; para evitar el incumplimiento de este
término, se recomienda que se entreguen citatorios 5 días antes de la
instrumentación.
 REQUISITO PREVIO A LA IMPOSICIÓN DE UNA RESPONSABILIDAD
LABORAL:
(ACTA ADMINISTRATIVA 46 Y 46 BIS DE LA LFTSE)

7.- ¿Es necesario que se comprueben los hechos que se imputan al

trabajador antes de la instrumentación?
No es necesario, ya que en el instrumento mismo se integran los dichos y
las pruebas correspondientes; mismos que serán valorados por la
Coordinación de Asuntos Jurídicos y Transparencia (CAJyT), para
determinar si hay elementos suficientes para demandar el cese del
trabajador ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o, en su
defecto, si el Acta se declara improcedente por falta de elementos. Sobre
todo, en las acusaciones graves que implican maltrato o abuso sexual, es
recomendable instrumentar oportunamente el Acta, sin esperar a que la
UAMASI se pronuncie respecto de la indagatoria; tomando en
consideración que la Dependencia cuenta con sólo CUATRO MESES para
suspender, cesar o disciplinar a sus trabajadores; contando este término
desde que sean conocidas las causas; según lo establecido en el Artículo
113, fracción II, Inciso c) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado.
 EJEMPLO DE CITATORIO
(ACTA ADMINISTRATIVA CON FUNDAMENTO EN ARTÍCULOS 46 FRACCIÓN V Y 46
BIS DE LA LFTSE)
(HOJA 1)
Profr. ***
Filiación:***
Clave:***

Con fundamento en el Artículo 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores

al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123
Constitucional, me permito solicitar su presencia para el día 28 de octubre del
2022, a las 14:00 horas, en el local que ocupa la Escuela Primaria 22-3421-
425-x-027 “Martín Luis Guzmán”, turno vespertino, ubicada en Calle
Cebadales No. 25, Colonia Alcanfores, Alcaldía Tláhuac, Código Postal
13280, en la Ciudad de México; a fin de Instrumentar Acta Administrativa con
objeto de investigar hechos que se le atribuyen consistentes en que usted,
desempeñándose como responsable del grupo sexto “A” en la Escuela
Primaria 22-3421-425-x-027 “Martín Luis Guzmán”, turno vespertino incurrió
en presuntos actos de violencia y malos tratamientos; asimismo, incurrió en
actos inmorales durante el trabajo, en agravio directo de la menor LUISA
RODRÍGUEZ CHÁVEZ; ello debido a los motivos que a continuación se
exponen:
 EJEMPLO DE CITATORIO
(HOJA 2)
Según lo denunciado por la C. GLORIA CHÁVEZ LÓPEZ, a través del Acta de Hechos
de fecha 05 del mes de abril del año 2019, usted presuntamente incurrió en lo que se
transcribe: “El día cuatro de abril del año 2019, siendo aproximadamente las
diecinueve horas, al momento en que mi menor hija Luisa Rodríguez Chávez, se
disponía a realizar su tarea, observé que se comportaba muy extraña, estaba triste y
callada. Al acercarme a ella y preguntarle qué tenía, ella empezó a llorar y me comentó
que ese mismo día, jueves cuatro de abril del año 2019, siendo las dieciséis horas, al
momento en que sonó el timbre para salir al recreo, estando en el salón de clases del
grupo sexto “A” en la Escuela Primaria “Martín Luis Guzmán”, turno vespertino; el
Profr. Manuel Pérez Urrutia le ordenó que se quedara un momento en el salón de
clases; que ella obedeció la orden del profesor y en cuanto ya habían salido del salón
todos sus compañeros, el Profr. Manuel Pérez Urrutia le pidió que, por favor, le
ayudara a ordenar los libros del “rincón de lectura”. Dice mi hija que le pidió al
profesor que le permitiera llamar a su amiga Marimar Vega Santos, para que acabaran
pronto, pero el maestro Manuel Pérez Urrutia le contestó que no, que lo tenía que
hacer ella sin ayuda de nadie. Ante esta circunstancia, me dice mi hija que se
apresuró a acomodar las cajas de madera y a clasificar y ordenar los libros para poder
salir al recreo; que en eso estaba cuando el Profr. Manuel Pérez Urrutia se le acercó
por la espalda, la abrazó con fuerza y le acarició los pechos con ambas manos. Me
dice mi hija que ella forcejeó con el profesor, hasta que logró soltarse; entonces el
Profr. Manuel Pérez Urrutia, le dijo: “más te vale que no le digas a nadie, porque si te
atreves a ir de chismosa con tu mamá, te juro que no te voy a dar tu certificado y de
mí depende que no salgas de la primaria”; entonces mi hija salió corriendo del salón y
por temor no comentó con nadie lo que había pasado.”
 EJEMPLO DE CITATORIO
(HOJA 3)

Toda vez que su conducta pudiera ser considerada como causal de cese, estipulada en
el Artículo 46 Fracción V incisos a), d) de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, en
ese sentido se le hace saber que tiene derecho a declarar sobre los hechos que se
investigan, así como a presentar los testigos de descargo que estime pertinentes,
máximo tres, en términos de lo establecido en el Artículo 813 fracción I de la Ley
Federal del Trabajo, de aplicación supletoria a la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado y las pruebas documentales que considere conveniente se
agreguen al acta.

Solicitándole se sirva traer identificación oficial y documentación que acredite la

filiación y/o clave presupuestal del puesto o puestos que ostente en esta Dependencia;
apercibido que de no presentarse a la instrumentación del acta administrativa el día y
hora señalados, ésta se levantará en su ausencia.

ATENTAMENTE

PROFR. ABEL QUEZADA QUIÑONES

DIRECTOR