UNIVERSIDAD NACIONAL

FEDERICO VILLAREAL

CURSO: DEFENSA NACIONAL

DOCENTE: ING. MIGUEL ANGEL RAMOS FLORES
ALUMNO: MEDRANO ALMONACID FRANKLIN
TEMA: TEORIA DEL CONFLICTO
SECCION: B
 LA TEORÍA DEL CONFLICTO
• LA TEORÍA DEL CONFLICTO ES UNA LAS ESCUELAS DE LA TEORÍA
SOCIOLÓGICA MODERNA, QUE ANALIZAN EL CONFLICTO SOCIAL, SURGE EN
1950 PRINCIPALMENTE COMO RESPUESTA O ALTERNATIVA AL FUNCIONALISMO
ESTRUCTURAL Y TAMBIÉN ESTA VINCULADA A LAS ESCUELAS DE
NEGOCIACIÓN Y A LA TEORÍA DE JUEGOS.
 TEORÍAS DEL CONFLICTO
• TEORÍA DE BURTON:
PERCIBE EL CONFLICTO COMO OBSTÁCULO A LA SATISFACCIÓN DE NECESIDADES;
Y SI, SURGE DE LA NO SATISFACCIÓN DE ÉSTOS LA RESPUESTA IDEAL ES ADOPTAR
QUE MEDIDAS DE COLABORACIÓN  QUE  RESUELVE LOS  PROBLEMA 
IDENTIFICADOS.

•  TEORÍA MARXISTA:
SE BASA EN LAS DIFERENCIAS SOCIOECONÓMICAS SIGUIENDO UNA LÓGICA
DETERMINISTA QUE DA POR SENTADO SU INEVITABILIDAD
• TEORÍA DE LA GESTIÓN :

 TAMBIÉN NO RECONOCE LA INEVITABILIDAD DEL CONFLICTO COMO

PARTE DE LA NATURALEZA HUMANA PERO ORIENTADO DINÁMICO Y
DELICIOSO DE ÉL HACIA LOS ESPACIOS QUE LO MANTENGAN POR
DEBAJO DE LOS UMBRALES DE UNA RELACIÓN AGRESIVA.

• TEORÍAS DE LA TRANSFORMACIÓN:

DESTACA LA NATURALEZA DIALÉCTICA DEL PROCESO DEL

CONFLICTO CONSIDERÁNDOLO PARTE DE LAS RELACIONES
HUMANAS Y PROPULSOR SOCIAL HACIA EL CAMBIO SOCIAL.
 TEORÍA BIOLÓGICA:
 tiene como elemento fundamental a la naturaleza del ser humano por ser
el factor determinante donde de este contexto se encuentra la agresión y la
competición  como factores que van a dar lugar a la existencia de un
conflicto

 TEORÍA PSICOSOCIOLOGICA:
es aquella que aporta a través de la identificación de los factores subjetivos
TEORÍA como parte del que acciona ese tema del conflicto
DEL
CONFLICT TEORÍA ESTRUCTURALISTA:
O relaciona esta situación debido a los factores de incompatibilidad de
intereses y objetivos Cómo podemos apreciar la incurvación compatibilidad
de intereses están en todos los seres humanos como parte de su existencia
en vista de que el devenir o el futuro de sus acciones estará relacionado
bajo sus intereses y sus objetivos razón por la cual la existencia de una
contraposición resultará Pues de que esta teoría pueda estar
desarrollándose en un medio altamente contaminado.
DEFINICIONES:
• PERCIBIDA DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA DIVERGENCIA DE INTERESES
•  LA RELACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD O MUTUO EXCLUSIÓN ENTRE DOS O MÁS
ELEMENTOS DE UN CONJUNTO.
• LOS FENÓMENOS QUE PUEDEN TENER LUGAR ENTRE LOS INDIVIDUOS, GRUPOS Y
NACIONES, INHERENTES  A LA NATURALEZA HUMANA. DECIMOS QUE SON
INHERENTES A LA NATURALEZA HUMANA EN LA MEDIDA DE QUE LOS SERES
HUMANOS POR ANTONOMASIA TIENEN ACCIONES POSITIVAS Y NEGATIVAS Y LAS
ACCIONES NEGATIVAS SON LOS QUE VAN A DAR LUGAR A UN CONFLICTO SEA ENTRE
SERES HUMANOS, ENTRE UN SER HUMANO PRODUCE LOS HUMANOS ENTRE
GRUPOS HUMANOS ENTRE NACIONES Y DECIR ESTO VA A IR DESARROLLÁNDOSE DE
ACUERDO AL VOLUMEN Y LA DIMENSIÓN DE CADA UNO DE LAS CARACTERÍSTICAS
DEL CONFLICTO.
 De derecho laboral

Intereses económicos/negociación
CLASES DE
CONFLICTO
Individual interés propio del afectado

Las partes interno y entre las partes

 Laborales individuales y colectivos

CLASES DE Mediables disputas/marco de la mediación

CONFLICTO
No mediables no resueltas por Marx, por encontrarse comprometido
el orden publico

confrontación enfrentamiento, marco legal, honrado y pacifico

 * Competir distributiva o posicional
(el competir significa defender una posición y distribuir las aspiraciones que tiene cada
uno)

* Ceder hacemos lo de la otra parte

(el ceder hacemos que la otra parte pueda también tener beneficios establecidos de
acuerdo al criterio)
ACTITUDES
ANTE EL * comprometerse suma fija ninguno pierde ninguno gana
CONFLICTO
* Colaborar negociación integral o principal
(el colaboracionismo significa que va haber una negociación integrativa o principista es
decir se va a priorizar las necesidades y objetivos de cada una de partes )

* Evitar Evitar el conflicto

IMPORTANCIA RESCATAR ASPECTOS POSITIVOS (+)
PERMITEN:
* SOLUCIONES
* PROGRESO
* DESARROLLO

CONFLICTO CONTROVERSIA

GENERAL PROGRESO JUDICIAL

 • HECHOS
• INFORMACION
• RECURSOS ESCASOS
FUENTE DEL
• NECESIDADES HUMANAS BASICAS
CONFLICTO
• INTERRRELACION
• VALORES
• ESTRUCTURAS
 PRIMARIAS
a) LAS PARTES O GRUPOS SECUNDARIAS
TERCEROS O
INTERESADOS
ELEMENTOS
b) LAS RELACIONES DE INTERDEPENDECIA
DEL
CONFLICTO
c) LAS PERCEPCIONES Y EMOCIONE

d) INTERESES Y NECESIDADES

e) COMPORTAMIENTOS CONFLICTIVOS
 a) Leves diferencias

b) Desacuerdos

c) Disputas
ASPECTOS
DEL
CONFLICTO
d) Campañas

c) Litigios

d) Peleas o guerras
 CICLO DEL CONFLICTO

• EL CONFLICTO TIENE UN CICLO DONDE SE PUEDE IR GENERANDO ACCIONES POSITIVAS O

NEGATIVAS. EL CONFLICTO SE GENERA CUANDO HAY UNA ESCALADA LUEGO DE ESTE PROCESO
EXISTE UNA ETAPA DE ESTANCAMIENTO Y ESTE ESTANCAMIENTO PUEDE SIGNIFICAR POSITIVO O
NEGATIVO DEPENDIENDO DEL ESTADO SITUACIONAL EN QUE GENERA EL PROCESO Y DE SER
POSIBLE SE REALIZA LA DESESCALADAS QUÉ SIGNIFICA DE RETOMAR EL PROCESO DE CONFLICTO.
 a) ADVERSA
ORIENTACIONES GANADOR PERDEDOR
HACIA EL
CONFLICTO
B) NEGOCIACIÓN = COOPERACIÓN
GANADOR GANADOR