Tarrix®

Xavier Díaz
Estos son los resultados de la evaluación Tarrix.
Ciclo de vida del colaborador en la empresa 8.5

Interpretación de resultados

La prioridad de la gráfica verde se mide:

Alta 0 - 3 Media 3 - 6 Baja 6 - 10

La prioridad de la gráfica gris se mide:

Baja 0 - 3 Media 3 - 6 Alta 6 - 10

Al aparecer una X roja, automáticamente se vuelve alta prioridad.

Principales motivaciones

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Visión Holística Seguridad

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Tarrix
Resumen de resultados
Para incrementar tu Emotional Paycheck® te recomandamos seguir las sugerencias de MEDIA y ALTA prioridad.

Presiona cada uno de los indicadores para ver el resumen.

BAJA PRIORIDAD
Equipo y herramientas 7

Este concepto engloba la calidad, disponibilidad y fluidez en el proceso de reposición de las herramientas necesarias
para la realización de un empleo, cómo herramientas podemos considerar las electrónicas, digitales y mecánicas.

Xavier Díaz muestra una calificación ALTA en el concepto Equipo y Herramientas, lo cual indica que los mecanismos para
brindar, administrar y reparar las herramientas necesarias para realizar el empleo se encuentran disponibles y
funcionando, se recomienda mantener las prácticas actuales en este tema para seguir brindando un buen Emotional
Paycheck®.
Sugerencias para mejorar:
- Capacitación en el uso del equipo.
- Descripción del proceso de reposición de herramientas.
- Capacitación en Seis "S".

Ciclo de vida del colaborador en la empresa 8.5

Salario económico 9.5

Expectativas 7.5

Balance vida / trabajo 9

Reto / aprendizaje 9.5

Cultura 9.5

Crecimiento personal 9

Relación con jefe inmediato 7.5

Distribución de la motivación
Tarrix®

Para obtener el reporte detallado Tarrix® y aprender cómo mejorar tu salario emocional te recomendamos contactar a tu
representante en Emotional Paycheck Institute®.