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  • Entrevista Por Competencia

    Cargado por

    Angie Cuspoca
    12 vistas43 páginas
    El modelo de iceberg busca descubrir las causas fundamentales de los eventos observando niveles ocultos que generalmente no se tienen en cuenta. Normalmente, cuando las personas enfrentan situaciones, solo abordan la situación en sí misma sin considerar las causas subyacentes. Para responder preguntas sobre competencias en entrevistas de trabajo, se debe utilizar ejemplos de la vida real relacionados con la propia experiencia y señalar la reacción y sentimientos propios.

    Descripción original:

    Título original

    entrevista por competencia

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    El modelo de iceberg busca descubrir las causas fundamentales de los eventos observando niveles ocultos que generalmente no se tienen en cuenta. Normalmente, cuando las personas enfrentan situaciones, solo abordan la situación en sí misma sin considerar las causas subyacentes. Para responder preguntas sobre competencias en entrevistas de trabajo, se debe utilizar ejemplos de la vida real relacionados con la propia experiencia y señalar la reacción y sentimientos propios.

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    Angie Cuspoca
    El modelo de iceberg busca descubrir las causas fundamentales de los eventos observando niveles ocultos que generalmente no se tienen en cuenta. Normalmente, cuando las personas enfrentan situaciones, solo abordan la situación en sí misma sin considerar las causas subyacentes. Para responder preguntas sobre competencias en entrevistas de trabajo, se debe utilizar ejemplos de la vida real relacionados con la propia experiencia y señalar la reacción y sentimientos propios.

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    de 43

    MODELO DE ICEBERG…

    El modelo busca básicamente


    de descubrir las causas
    fundamentales de los eventos
    observando niveles que
    generalmente están ocultos
    porque nos abstraemos de
    ellos. Normalmente cuando
    una persona enfrenta una
    situación con la cual debe
    lidiar, lo hace abordando la
    situación como tal sin tener
    en cuenta las causas por las
    cuales se genera.
    CONCLUSION…
    Para responder a las
    preguntas sobre
    competencias; debemos
    utilizar ejemplos de la vida
    real, relacionarlos con
    nuestra experiencia, y
    señalar cuál fue nuestra
    reacción y cómo nos
    sentimos. No son
    preguntas difíciles: están
    diseñadas con miras a
    encontrar al candidato más
    idóneo para una empresa.

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