CONCEPTO

La evaluación de desempeño es una herramienta

que se utiliza para optimizar la gestión de los
recursos humanos de una empresa.
Este procedimiento permite entender el nivel de
desempeño del trabajador y descubrir si está
abajo o en el promedio o supera las expectativas
de la compañía.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJO

Es uno de los aspectos fundamentales de la gestión de una

organización, que implica medir la calidad y eficiencia con la que
se ejecutan las actividades propias de los colaboradores.
Su finalidad es:
• Estimar las cualidades de una persona y su contribución a la
organización.
• Determinar si existe algún problema de productividad,
supervisión o falta de entrenamiento.
• Identificar los perfiles correctos para determinados puestos.
RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO

La responsabilidad por la evaluación del

desempeño humano puede atribuirse al
gerente, al mismo empleado, al empleado y
al gerente en conjunto, al equipo de trabajo,
al órgano de gestión de personal o a un
comité de evaluación del desempeño.