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PLANTA
PURINA NESTLÉ SILAO GTO
REQUISITOS DE INGRESO
SE TOMA EN OFICINAS DE CONTRATISTAS
PURINA INDUCCIÓN SE HACE EL EXAMEN
SE TOMAN EVIDENCIAS FOTOGRAFIAS
NESTLÉ PERFIL BIOMÉDICO SE ENTREGA LOS LUNES EN FISICO EN PLANTA Y PARA
EXAMEN MÉDICO C:\Users\HSE\Dropbox\Mi PC (DESKTOP-4UH70VM)\Desk
top\PURINA SILAO\DOCUMENTOS VARIOS\PERFIL BIOMÉ
PODER IR SE DEBE ENVIAR UN MAIL CON 5 DIAS DE
ANTICIPACION.
DICO PARA CONTRATISTAS NESTLÉ PURINA SILAO CORREC EL DICTAMEN SE RECIBE EL VIERNES EN FISICO EN PLANTA
TO .
pdf
SE DEBEN COMPRAR 1 UNIFORME CON MARCAS DE COLORES
UNIFORMES DE CORRESPONDIENTES AL DÍA LABORADO.
BÁSICOS
ESPECIFICOS
DC-3 * USO DE EPP
* USO Y MANEJO DE EXTINTORES PORTATILES * SOLDADURA
* USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER * ALTURAS
* MANEJO MANUAL DE CARGAS Y ERGONOMÍA
* MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS.
* CONFINADOS
CONTRATISTA
CASCO DIELECTRICO TIPO E EPP COVID
EPP BÁSICO TAPONES
LENTES CUBREBOCAS DESECHABLES
GUANTE ANTICORTE PANTALLA FACIAL
BOTA DIELECTRICA
UNIFORMES
JORNADAS DE TRABAJO, EN PURINA NESTLÉ
Jornadas de doce horas solo
Jornada de 12 horas se permiten en días no
continuos
Se trabaja de Lunes a
Viernes 8:00 a 18:00
Jornada Ordinaria
DA
CI
ÓN
SU
SUPERVISOR
PE ENTREVISTA
VALIDADO
RV
IS
OR
DE CURRICULUM
EH EXPERIENCIA 3
AÑOS
CONDICIONES DE TRABAJO
SEGURIDAD
SUPERVISOR VALIDADO
ORA INSTALACIONES
EVALUACIÓN DE RIESGOS
1 SUPERVISOR POR FRENTE DE TRABAJO DE ALTO RIESGO CON 10
TRABAJADORES COMO MÁXIMO, SI SE EXCEDEN SE REQUIERE OTRO MAS POR 1 SUPERVISOR RESPONSABLE DE OBRA / PROYECTO
CADA 10.
1 SUPERVISOR POR CADA DOS FRENTES DE TRABAJO DE BAJO RIESGO COMO
MAXIMO 20 TRABAJADORES.
ACTIVIDADES
TRABAJADORES
TODAS VALIDADAS POR EL RESPONSABLE DE
PURINA (PROYECTOS) PREVIO A LA
CAPACITADOS Y COMPROMETIDOS CON LIBERACIÓN DE SEGURIDAD.
CUMPLIMIENTO
SUPERVISOR DE SEGURIDAD ACTIVIDADES Y CUMPLIMIENTOS
Capacidad para trabajar en equipo.
COMPETENCIAS REQUERIDAS Identificar y analizar los peligros y riesgos operativos y ambientales
RESPONSABILIDADES
Formación de equipos de trabajo bajo una Orientar a su personal a una cultura de Prevención de riesgos y accidentes de
cultura de seguridad trabajo
Responsable Cumplir con el rol de auditorías cruzadas y programa Amigo Cuidando Amigo así
Compromiso mismo verificar que su personal cumpla dicho programa.
Adaptación al cambio Asistir a las reuniones DOR de contratistas.
Análisis de problemas Participar en el Rol de Líder de Reunión DOR de contratistas y mantener el
tablero en orden y limpieza, así como tener formatos disponibles para su uso.
Análisis de riesgos
Dar seguimiento y cumplimiento a los planes de Acción que se generen en la DOR
Enfoque de resultados de contratistas.
Conocimiento en legislación en seguridad, verificar el llenado de permisos de trabajo de acuerdo con las actividades que se
salud y medio ambiente ejecuten.
Manejo de grupos Validar y monitorear que los trabajos se realicen de forma segura, de acuerdo
Integridad con lo establecido en el método seguro de trabajo y en la predicción de riesgos.
Conocimiento en tareas de alto riesgo Verificar se impartan las pláticas diarias de 5 minutos en temas enfocados a
(Trabajos en caliente, espacios Seguridad y Salud en el trabajo, medio ambiente e Inocuidad.
confinados, intervención de líneas Atender las auditorías internas y externas que le apliquen para medir su
eléctricas, Izajes, Alturas, Demoliciones, desempeño como supervisor de seguridad, así como para medir el desempeño
Excavaciones, Intervención de Líneas Con de cumplimiento legal de la empresa.
Fluidos Peligrosos, Seguridad de
maquinaria) Reportar y participar en la investigación de las causas que hayan ocasionado
algún accidente durante la ejecución de los trabajos de su compañía.
Conocimiento de LOTO
Dar seguimiento a los planes de acción para el cumplimiento de las acciones
Liderazgo correctivas y/o preventivas derivadas de las investigaciones de accidentes.
Validar las inspecciones de la maquinaria, equipo y herramienta de trabajo.
Tener carpeta de contratista en orden
CARPETA DE CONTRATISTA
• Índice de carpeta. • Matriz de selección EPP (con base en la NOM- • Herramientas (manuales, poder)
• Datos generales empresa (Razón social, Logo, RFC, 017-STPS) • Escaleras, andamios y plataformas elevadoras.
Domicilio, Nombre del representante)
• Programa de inspección de EPP (Frecuencia y • Equipo contra caídas (arnés, líneas de vida,
• Organigrama
• Listado de persona activo (Nombre, No de IMSS,
formato de registro) lanyard, retráctil, punto fijo, cintas antitrauma)
Puesto de trabajo, fecha de curso de inducción, No tel. • Comprobantes de entrega de EPP (Evidencia • Extintores (fecha de ultima y próxima recarga,
contacto en caso de emergencia. firmada por el usuario y supervisor tipo y capacidad)
• Pago mensual del imss y SUA a) Todo el personal contratista deberá portar el • Maquinaria (grúas, titán, Hiab, bob cat,
• Comisión de seguridad e higiene (si aplica). siguiente equipo de protección personal base: retroexcavadoras, montacargas)
• Copia dictamen médico del trabajador • Casco con nombre completo. • Equipo para soldar (Oxicorte, Argón, proceso
• Copia del código de conducta y confidencialidad de la
• Lentes ANSI Z87 +. TIG, MIG)
empresa.
• Copia del reglamento de trabajo (condiciones generales • Protección auditiva. • Equipo de izajes (Eslingas, Grilletes,
del trabajo), debe de incluir los siguientes puntos: • Uniforme de algodón conforme al estándar Diferenciales, Tirfor)
• Las jornadas de trabajo no serán mayores a 60 hrs. establecido en el ANEXO 1. • Otros
• Definición del control de asistencia. • Zapatos de seguridad con casquillo dieléctrico. • Toda herramienta debe ser inspeccionada
• Tiempo extraordinario. mensualmente y colocarle una cinta de color,
b) Todo el equipo de protección personal, deberá
• Descuentos a trabajadores por ley. conforme la siguiente tabla dependiendo el
ser proporcionado por el Proveedor de
• “Machote” del recibo de nómina. mes.
servicios.
• Días de vacaciones y prima vacacional.
• Incentivos y/o bonos (si aplica).
• Definición de uniforme de trabajo.
• Copia de su política de contratación y/o requisitos para
contratación, aquí se debe de demostrar:
• No se hacen actos discriminatorios.
• No se contratan menores de edad (18 años).
• Forma en que validan la experiencia del candidato.
CARPETA DE CONTRATISTA
MATRIZ DE COMPETENCIAS, PLAN DE
SUSTANCIAS QUIMICAS MAQUINARIA PESADA / ELEVACIÓN
CAPACITACIÓN, DC-3 Y DC-5
• Inventario de materiales o sustancias • Evidencia de ultimo mantenimiento, • Manejo de extintores y prevención de
químicas preventivo o correctivo para cada equipo incendios
• Hojas de Datos de Seguridad de los con base al manual del fabricante. • Manejo de herramientas manuales y de
materiales químicos (actualizadas, en • Certificación vigente. poder
español y legibles) • Competencia de operadores (DC-3 y • Manejo de cargas manuales
• Kit contra derrames (Ficha técnica, Certificación) • Manejo y uso de EPP
inspección y evidencia de cumplimiento) • Check list de maquinaria y equipo. • Manejo de sustancias químicas
• Comprobante de disposición de residuos • Plan de izaje (integrar anexo ) • Trabajo en alturas
peligrosos y de manejo especial que • Ficha técnica de accesorios de izaje. • Trabajo en caliente
aplique.
• Espacios Confinados
• Trabajo eléctrico de alto riesgo
• Izaje de cargas pesadas
• Bloqueo y etiquetado (LOTO)
• Excavaciones
• Demoliciones
• Manejo de montacargas
• Plataformas elevadas móviles
• Manejo de barrenadoras o restregadoras
• Seguridad e higiene en construcción (NOM-
STPS-031)
• Análisis de aspectos e impactos
ambientales
CARPETA DE CONTRATISTA