Personas y

Obligaciones

Alumnos: Loreley Modaffari, Antonella

Méndez, Alexis Iturria, Brian Müller .
Curso: 6to sociales / arte.
Materia: Trabajo y Ciudadanía.
 Personas.
las personas son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer
obligaciones, existen las personas físicas (visibles) y las personas jurídicas
(no visibles - empresas).
las personas visibles tienen 5 características que las definen.
Características:
• el nombre: este es el modo de designación y
determinación que tienen las personas en la
sociedad.
• el estado: es la posición jurídica de las
personas en la sociedad, puede ser “estado
público” (nacionalidad) o “estado privado”
(estado civil).
Características:
• patrimonio: son los derechos y obligaciones
(patrimonio activo).
• las deudas y compromisos (patrimonio
pasivo).
• la diferencia entre el patrimonio activo y
pasivo (patrimonio neto).
• domicilio: lugar fijado por la ley como asiento
o sede de una persona para la producción de
determinados efectos jurídicos.
• real: lugar donde se pasa la mayor parte del
tiempo (hogar).
• legal: puede ser el mismo que el “real” u otro.
• de origen: donde habitaban los padres al
momento que sus hijos nacieron.
• contractual: lugar donde se determina y
realiza un contrato.
• constituido: lugar donde eventualmente se
asignará una persona.
• comercial: donde se encuentra el comercio
(negocio).
Características:
• capacidad: actitud para adquirir derechos
u obligaciones y ejercerlos por si mismos,
existen dos tipos: derechos y hechos.
• derecho: posibilidad de uno mismo ser
titular, posibilidad de ser protagonista.
• hecho: capacidad de disfrutar esos
derechos, poder ejercerlos.
• incapacidad: cuando la persona no tiene la
actitud para ejercer esos derechos y
obligaciones.
 Obligaciones:
las obligaciones son los vínculos jurídicos en virtud de los cuales un deudor
debe de satisfacer una prestación de un acreedor.
 • elementos: • modalidades:
• sujeto activo y pasivo: acreedor y deudor. • condición: situación incierta en la cual se
• objeto: de dar, de hacer y de no hacer. establece la prestación de antemano.
• causa o fuente: motivo o razón. • cargo: cuando un cierto requisito se
establece de antemano para la prestación.
• contrato: acuerdo entre dos o mas personas.
• plazo: hecho cierto, es decir, una situación
• cuasicontrato: implícito. que va a ocurrir.
• delito: ilícito.
• cuasidelito: ilícito, con culpa.
• ley: regla de conducta obligatoria
establecida por el estado.
• otras causas: abusos del derecho.
 • clasificación:
• civiles: son aquellos que pueden exigir
acciones jurídicas.
• naturales: son aquellos que no pueden
exigir acciones jurídicas.
• efectos:
• cumplimiento: el pago se realiza en tiempo,
forma y en el lugar acordado.
• incumplimiento: daño moral (se genera
prejuicio), daño emergente (por el
incumplimiento de otros se tienen más
gastos) y lucro cesante (tiene que ver con
las ganancias que se perciben).
• cumplimiento tardío: imputable (donde hay
pagos y prestaciones) e inimputable (donde
no hay pagos).
 • extinción:
• pago: se cumple en tiempo y forma.
• por consignación: no querer aceptar el
pago, entonces ir frente a un juez para
acreditarlo o cancelarlo.
• por subrogación: entra un tercero que
cancela o paga la obligación.
• novación: cuando una obligación se
modifica (de dar a hacer).
• compensación: existen dos o mas personas
(acreedor y deudor).
Obligaciones:
• obligaciones principales: dan origen a las
obligaciones, son las más importantes.
• obligaciones secundarias: surgen de no
cumplir la primer obligación.
• obligaciones accesorias: son dependientes
de las obligaciones secundarias.
• obligaciones puras o simples: no tienen
condición, plazo, cargo, etc.
• obligaciones modales: tienen condiciones.
• obligaciones conjuntas: se satisfacen dos o
más prestaciones que se pagan al mismo
tiempo.
• obligaciones disyuntas: se realizan y
abonan por separado.
• obligaciones divisibles: se puede realizar el
pago en cuotas.
• obligaciones indivisibles: los pagos tienen
que ser de una sola vez.
• obligaciones mancomunadas: de acuerdo al
capital de la empresa todos deben recibir y
pagar la misma cantidad.
• obligaciones solidarias: cuando el capital de
la empresa no es suficiente, los
trabajadores ponen de su patrimonio.