LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

“Estilos del Liderazgo”

 LIDERAZGO Y
TRABAJO EN EQUIPO

SEMANA 06 : “ESTILOS DEL

LIDERAZGO”
 TEMARIO:

El liderazgo – Concepto - Características

1. Importancia del Liderazgo

2. Estilos de Liderazgo: Autocrático, Democrático,
Burocrático, Carismático, Transformacional,
Tradicional, Directivo y de Apoyo
3. Actividades
 LOGRO DE APRENDIZAJE:

“Diferenciar los diversos

estilos de liderazgo”
 ACTIVIDAD N° 01

VEAMOS EL VIDEO Y RESPONDEMOS LA SIGUIENTE

PREGUNTA:

1. ¿Cuál es tu estilo de liderar a las personas

que tienes en tu equipo?

Video: ¿Eres un gran líder? Los 10 estilos

de Liderazgo
https://www.youtube.com/watch?v=Qz32k9PTXas
CRITERIOS PARA DELEGAR FUNCIONES:

 1- El nivel de preparación: Determinar si la persona posee el conocimiento y la

preparación adecuada para realizar una tarea. ¿Tiene los conocimientos adecuados
para este trabajo? Si/NO
 2- ¿Tiene la habilidad suficiente para realizar esta tarea? ¿Tiene la suficiente
experiencia?, ¿Llega a comprender la tarea que se le tiene encomendada? SI/NO
 3- ¿Tiene la suficiente motivación para hacer esta tarea? ¿Estará contento con esta
propuesta? SI/NO

Video: Ejemplo de valores..

https://www.youtube.com/watch?v=wjXbN_ZCQrQ
 ACTIVIDAD N° 01

VEAMOS EL VIDEO Y RESPONDEMOS LA SIGUIENTE

PREGUNTA:

1. Según Kurt Lewin, ¿Cuáles son los 3 estilos de

liderazgo?
2. ¿Cuáles son los 4 estilos principales de
liderazgo según Hershey y Blanchard?

Video: 7 estilos de liderazgo

https://www.youtube.com/watch?v=tFvq_VX8BEA
ESTILOS DE LIDERAZGO
 ACTIVIDAD N° 02

RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

 ¿Aqué estilo de Liderazgo según Kurt Lewin

pertenecería cada colaborar que a
continuación se presenta?

Video. ESTILOS DE LIDERAZGO - ADMINISTRACIÓN PARA

TODOS
https://www.youtube.com/watch?v=elJ_KONpE10
1. A QUÉ ESTILOS DE LIDERAZGO PERTENECE EL
SIGUIENTE COLABORADOR:
2. A QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO PERTENECE EL
SIGUIENTE COLABORADOR:
3. A QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO
PERTENECE EL SIGUIENTE
COLABORADOR:
4. A QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO PERTENECE
EL SIGUIENTE COLABORADOR:
CONCLUSIÓN:
NECESIDADES DIFERENTES:
 Si realmente quieres ser un líder de éxito no solo respetado, sino que
además admirado por tu equipo estas obligado a aplicar un estilo de
liderazgo dependiendo de cada persona y de cada situación.
 Peter Drucker, murió en el 2006 a la edad de 94 años. El enseño a lideres,
ejecutivos, empresarios de todo el mundo a que “El líder de éxito sabe
cambiar su estilo de dirección según las necesidades de su cliente de
liderazgo”.

Es decir, la personas que lideran un equipo deben saber detectar en que

momento justo deben modificar sus pautas de trabajo, de comportamiento, de
comunicación, etc., en relación a las personas que tienen frente a ellas.
Y, además saber detectar si las personas tienen o no capacitación para poder
realizar las tareas que les puedas encomendar.
Ahora, te toca a ti empezar a descubrir de que
manera podrías cambiar tu manera de liderar a las
personas que tienes en tu equipo.