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Beneficios Post-Empleo y Contabilidad

Los beneficios post-empleo son beneficios que se pagan a los empleados después de completar su periodo de empleo y pueden incluir planes de pensiones y otros beneficios como seguros de vida y atención médica. Los planes de aportaciones definidas son aquellos en los que la entidad realiza contribuciones predeterminadas a un fondo separado y no tiene obligación legal de realizar contribuciones adicionales. La contabilización de estos planes implica registrar la aportación anual o mensual definida en el plan.

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Beneficios Post-Empleo y Contabilidad

Los beneficios post-empleo son beneficios que se pagan a los empleados después de completar su periodo de empleo y pueden incluir planes de pensiones y otros beneficios como seguros de vida y atención médica. Los planes de aportaciones definidas son aquellos en los que la entidad realiza contribuciones predeterminadas a un fondo separado y no tiene obligación legal de realizar contribuciones adicionales. La contabilización de estos planes implica registrar la aportación anual o mensual definida en el plan.

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LOS BENEFICIOS POST-EMPLEO

Los beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de los


beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de
empleo en la entidad.

Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o


informales, en los que la entidad se compromete a suministrar
beneficios a uno o más empleados tras la terminación de su periodo
de empleo.

Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-


empleo, en los cuales la entidad realiza contribuciones de carácter
predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene
obligación legal ni implícita de realizar contribuciones adicionales, en
el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender a los
beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios que
éstos han prestado en el periodo corriente y en los anteriores.

(i) beneficios por retiro (por ejemplo, pensiones y pagos únicos


por retiro); y
(ii) otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y
los beneficios de atención médica posteriores al empleo.

TRATAMIENTO CONTABLE

Dichos beneficios se establecen y destinan bajo circunstancias


específicas de tiempo y cuantía que se estipulan en el contrato de
trabajo. La obligación concluye al cumplirse los términos acordados.
Son diferentes a las retribuciones por terminación y compensación.
Hacen parte de un plan establecido en el que los pagos se realizan a
una entidad o fondo separado de la empresa sin constituir una
obligación legal o implícita de realizar aportes adicionales por causa
de situaciones distintas a las pactadas con el empleador, tal como lo
explica la NIC 19 en sus artículos 7, 19 y 25a (IASB, s.f.)
La contabilización de estos planes es muy sencilla dado que el aporte
para cada ejercicio, o el importe, viene definido de acuerdo con el
plan de aportaciones (Barrientos y Sarmiento, 2009).

Ejemplo 1. La entidad XYZ S.A. constituye un plan de pensiones


externo con sus empleados por $100.000 anuales, el 15 de junio del
año 2011. Este plan está considerado como de aportación definida,
puesto que la única obligación asumida por la sociedad se limita al
pago de la aportación anual

Este registro se realizará cada vez que la entidad realice el aporte.

Ejemplo 2. Una empresa tiene un plan de aportaciones definidas para


poder proporcionar determinadas prestaciones a sus empleados. Este
plan se financia con aportaciones periódicas, dispone de unas
cláusulas y hace frente a las siguientes circunstancias:
 Muerte
 Jubilación
 Incapacidad permanente

Una vez el empleado tiene derecho a percibir las prestaciones, las


recibirá con único pago, como un capital.
La compañía de seguros ha calculado las aportaciones que tiene que
hacer cada mes del año y supone que son $3.250 unidades
monetarias (u.m.) La NIC 19 nos indica que en los estados financieros
debe revelarse la información de las cantidades que debe aportar al
plan.

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