TEMA: CALIDAD DE VIDA

EN EL TRABAJO
Integrantes: Pamela
C Huertas
Curso:3ro Técnico
Lic:Rosa Revelo
¿QUÉ ES LA CALIDAD DE
VIDA EN EL TRABAJO?
La calidad de vida laboral es una forma de describir las
experiencias individuales y colectivas
C que viven las personas en
relación con su trabajo
¿Cómo mejorar la calidad de vida laboral en
una empresa?
• La calidad de vida en el trabajo es importante para todo departamento de Recursos
Humanos de una empresa
• Por lo tanto se destaca tres factores claves a la hora de crear programas de bienestar y
mejoras de la calidad de vida laboral.
 1. Mente y cuerpo sanos: claves para la calidad de vida laboral 

• La salud en el trabajo es la protagonista. Cuando una organización tiene empleados saludables, el

trabajo que realizan refleja su buen estado mental y físico.
• Una estrategia enfocada en este ámbito ayuda a incrementar la productividad, mejora la moral y
reduce el estrés
•  La calidad de vida laboral enfocada a la salud puede lograrse con diferentes
modelos:
• Entrenamiento recurrente diseñado por la empresa.
• Seminarios informativos de salud.
• Contratando un proveedor de estos servicios.
 2. Mejora la calidad de vida laboral desde el espacio físico

• La calidad de vida laboral es sinónimo de un mejor ambiente físico:

• “No es lo mismo pasar ocho horas o más en un despacho pequeño, con poca luz,
desordenado y sin una sola planta, que ir todos los días a un puesto de trabajo donde
existe una buena iluminación natural y los muebles son ergonómicos”,
• El espacio es un elemento con el cual todos los empleados interactúan indistintamente, aun sin estar
conscientes de ello.
• Las oficinas que desean crear una mejor calidad de vida laboral, se preocupan por el carácter
estético y espacial de sus instalaciones, donde los empleados se sientan cómodos de pasar,
literalmente, la mayoría de su tiempo.
 3. El bienestar laboral mejora la calidad de vida en el trabajo 

• Para Forbes, no existe un solo camino correcto para crear una estrategia que le permita mejorar la
calidad de vida laboral, pues la mayoría de los programas de este tipo lucen distinto en todas las
compañías.

• Esto no es algo negativo: es necesario. Mejorar la vida laboral de sus empleados debe ser un proceso
personalizado, estudiado y relevante.
 Beneficios de la calidad de vida en el
trabajo
• Ahora que sabemos los diversos factores que inciden en la calidad de vida
de los empleados, es claro que sus beneficios pueden ser variados. Estos
son los principales impactos que usted podrá percibir:
• Alcance de objetivos y metas.
• Mayor productividad y rentabilidad del negocio.
• Estimulación de la creatividad.
• Reducción del estrés laboral. 
• Mayor apertura en la comunicación y la colaboración.