Ley de Subcontratación

Ley Nº20.123: D. Oficial de 16 de octubre 2006, con

vigencia a partir del 14 de enero de 2007

Principales contenidos:
1. Sistema de trabajo en régimen de subcontratación
2. Sistema de trabajo en empresas de servicios
transitorios
3. Nuevo procedimiento y normas de fiscalización de
higiene y seguridad

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE

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I. Régimen de Subcontratación

- Situación antes de la entrada en vigencia de

la Ley Nº20.123:
1. Se consagra responsabilidad subsidiaria de la
empresa principal (arts. 64 y 64 bis C. del T.)
2. Alcanza a obligaciones laborales y previsionales de
contratistas y subcontratistas
3. Resguardos para empresa principal: derecho de
información, derecho de retención, pago por
subrogación

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I. Régimen de Subcontratación

-Nuevas normas:
-Concepto: Se define trabajo en régimen de
subcontratación como aquel realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste,
en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.

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I. Régimen de Subcontratación

Empresa principal o dueña de obra

Contratista

Subcontratistas

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I. Régimen de Subcontratación

Elementos:
1. Habitualidad: quedan fuera los servicios
discontinuos o esporádicos
2. Obra, empresa o faena: las obras o servicios se
ejecutan en el lugar en que la empresa principal
desarrolla su actividad
3. Empleador directo: si faltan requisitos de concepto
legal o hay mera intermediación de trabajadores,
empresa principal se considera como empleador
directo

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I. Régimen de Subcontratación

Responsabilidad de empresa principal:

Será subsidiaria o solidaria, según si ejerció o no los
derechos que la ley le reconoce para controlar el
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de contratistas y eventuales
subcontratistas
Responsabilidad subsidiaria: empresa principal responde sólo
en subsidio del contratista o subcontratista
Responsabilidad solidaria: empresa principal y contratista
responden cada uno indistintamente por el total de las
obligaciones pendientes

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I. Régimen de Subcontratación

Responsabilidad de empresa principal:

1. Se refiere a período en que trabajadores presten

servicios a empresa principal
2. Alcanza a obligaciones de “dar”
3. Empresa principal responde por obligaciones
laborales, previsionales e indemnizaciones legales
que correspondan por término de la relación laboral

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I. Régimen de Subcontratación

Derechos de empresa principal:

1. A ser informado por contratista de monto y estado de
cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales
2. A retener estados de pago
3. A pagar por subrogación al trabajador o institución
previsional acreedora
4. A que Inspección del Trabajo le informe de
eventuales infracciones

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I. Régimen de Subcontratación

Derechos de empresa principal:

Si empresa principal ejerce estos

derechos, su responsabilidad
será subsidiaria.

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I. Régimen de Subcontratación

Obligaciones de empresa principal en Higiene y

Seguridad:
1. Adoptar medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena (art. 66 bis Ley Nº16.744 y art. 3º DS 594
de 1999, M. Salud)

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I. Régimen de Subcontratación

Obligaciones de empresa principal ...

2. Velar por cumplimiento de normas de higiene
y seguridad por contratistas y subcontratistas,
si subcontratan una obra, faena o servicios
propios de su giro.
3. Implementar sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo (más de 50 trabajadores)

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I. Régimen de Subcontratación

Obligaciones de empresa principal ...

4. Confeccionar reglamento especial para
contratistas y subcontratistas
5. Velar por la constitución y funcionamiento de
Comité Paritario de Higiene y Seguridad y
Depto. de Prevención de Riesgos
Implicancias.

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Empresa de servicios transitorios: es toda

persona jurídica inscrita en registro respectivo,
que tenga por objeto social exclusivo poner a
disposición de terceros denominados
empresas usuarias, trabajadores para cumplir
en éstas últimas, tareas de carácter transitorio
u ocasional, la selección, capacitación y
formación de trabajadores, así como otras
actividades en el ámbito de los recursos
humanos

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 II. Régimen de Servicios Transitorios

 
  Contrato de puesta a
  disposición
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Contrato de trabajo servicios
  transitorios
 

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Contrato de puesta a disposición:

-Se celebra entre empresa usuaria y empresa
prestadora de servicios transitorios
-Debe constar siempre por escrito
-Su falta hará presumir que trabajadores
transitorios son dependientes directos de
empresa usuaria

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Casos en que procede:

-1. Suspensión de contrato de trabajo o de obligación de
prestar servicios por licencia médica, descansos de
maternidad o feriados
-Plazo: mientras dure ausencia de trabajador
reemplazado
-2. Eventos extraordinarios, tales como organización de
congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros
similares
-Plazo: 90 días máximo

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Casos en que procede:

-3. Proyectos nuevos y específicos de usuaria, tales
como construcción de nuevas instalaciones, ampliación
de las ya existentes o expansión de nuevos mercados
-Plazo: 180 días máximo
-4. Período de inicio de actividades nuevas
-Plazo: 180 días máximo

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Casos en que procede:

-5. Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o
extraordinarios de actividad en una determinada sección,
faena o establecimiento de la usuaria
-Plazo: 90 días máximo
-6. Trabajos urgentes, precisos e impostergables que
requieran una ejecución inmediata, tales como
reparaciones en instalaciones y servicios de usuaria
-Plazo: hasta concluir trabajos

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Casos en que no se permiten servicios

transitorios:
-A. Para realizar actividades en que se tenga la facultad
de representar a usuaria (gerentes, subgerentes, agentes
o apoderados)
-B. Para reemplazar a trabajadores que han declarado la
huelga legal en el respectivo proceso de negociación
colectiva
-C. para ceder trabajadores a otras empresas de
servicios temporarios

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Derechos y obligaciones de empresa usuaria:

-Será subsidiariamente responsable de obligaciones
laborales y previsionales
-Debe registrar asistencia de trabajador transitorio
-Tiene facultad de organizar y dirigir el trabajo
-Será directamente responsable de cumplimiento de
normas de higiene y seguridad

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Remuneración de trabajador transitorio:

-Es de cargo de empresa de servicios transitorios e
incluye gratificación legal, desahucio, indemnizaciones
por años de servicios y sustitutiva de aviso previo, y
cualquier otro concepto devengado en proporción a
tiempo servido, salvo feriado

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Feriado de trabajador transitorio:

-El que haya prestado servicios, continua o
discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de
trabajo celebrados con una misma empresa de servicios
transitorios, durante a lo menos 30 días en los 12 meses
siguientes a la fecha del primer contrato, tendrá derecho
a una indemnización compensatoria del feriado de cargo
de empresa de servicios transitorios.

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Fuero maternal:
-Las trabajadoras contratadas bajo el régimen de
servicios transitorios, cuando queden embarazadas
estarán protegidas por el fuero maternal sólo hasta el
término de los servicios a la usuaria
-Si se acredita que la trabajadora es dependiente de la
usuaria, el fuero maternal se extenderá por el período
que corresponda conforme a las reglas generales

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Discapacitados:
-En el caso de trabajadores con discapacidad, el plazo
máximo de duración del contrato de puesta a disposición
de trabajadores de servicios transitorios será de 6 meses
renovables

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II. Régimen de Servicios Transitorios

-Normas de Higiene y Seguridad:

-Usuaria tiene responsabilidad directa en
cumplimiento de normas de higiene y
seguridad a favor de trabajadores transitorios
-Implicancias: obligación de cotizar, tasas de
siniestralidad

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II. Régimen de Servicios Transitorios

- Obligaciones de usuaria:
1. Adopción de medidas de prevención de
riesgos
2. Velar por constitución y funcionamiento de
Comité Paritario y Depto. de Prevención de
Riesgos

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II. Régimen de Servicios Transitorios

- Obligaciones de usuaria:
3. Denunciar inmediatamente los accidentes
del trabajo fatales y graves, ante Organismo
Administrador de empresa de servicios
transitorios
4. Notificar también a empresa de servicios
transitorios

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II. Régimen de Servicios Transitorios

- Obligaciones de usuaria:
5. Suspender faenas y evacuar lugar de trabajo
6. Responder de indemnizaciones de artículo
69 de la Ley Nº16.744 (empresa ss. transitorios
debe constatar estado de salud compatible)

7. Poner en conocimiento y entregar a

trabajador transitorio, ejemplar impreso de
su propio reglamento interno de orden,
higiene y seguridad

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III. Nuevo procedimiento y normas de
fiscalización

-A. Nuevo procedimiento de fiscalización:

La Dirección del Trabajo pone en conocimiento
de Organismo Administrador de la Ley
Nº16.744, con copia a SUSESO, infracciones o
deficiencias (nuevos incisos art. 184 C. del Trabajo)
Organismo Administrador debe informar en 30
días

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE

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III. Nuevo procedimiento y normas de
fiscalización

-B. Sustitución de multas por capacitación:

-Empresas con 25 trabajadores o menos
-Incorporación a programa de asistencia al
cumplimiento
-Acreditar corrección de infracciones

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III. Nuevo procedimiento y normas de
fiscalización

-B. Sustitución de multas por capacitación:

-Coordinación entre Organismo Administrador
y Dirección del Trabajo
-Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo aprobado por D. del Trabajo
-No aplica a sistema de multas Ley Nº16.744

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE

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III. Nuevo procedimiento y normas de
fiscalización

-C. Denuncia de accidentes fatales y graves:

-Obligación de informar a Inspección del
Trabajo y SEREMI, según instrucciones de
SUSESO
-Empleador debe suspender de inmediato
faenas y permitir evacuación del lugar de
trabajo

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE

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III. Nuevo procedimiento y normas de
fiscalización

- Sólo se reanudan faenas con visto bueno de

organismo fiscalizador
-Sanción: multas de 50 a 150 UTM (Inspección
del T., SEREMI, SUSESO)

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE

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Ley de Subcontratación

MUCHAS GRACIAS

M. CRISTINA GAJARDO HARBOE

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