Proyecto Final

Eduardo Andrs Gonzlez Fuentes

Legislacin Laboral y Comercial
Instituto IACC
26-octubre-2015

Desarrollo
1.- La responsabilidad contractual proviene del incumplimiento de un contrato y supone
entonces la existencia de un vnculo jurdico previo. La responsabilidad extracontractual
proviene de la ejecucin de un hecho ilcito, doloso o culpable, que no supone la
existencia de ningn vnculo jurdico previo.
Si bien en ambas responsabilidades predomina el elemento subjetivo de dolo y culpa,
en la responsabilidad extracontractual carece de importancia que la falta sea dolosa o
culpable, pues la ley no establece diferencias al tratar de la reparacin del dao.
a) R. contractual: incumplimiento de horario, falta de tres das consecutivos (causa
de despido) R. extracontractual: robo de algn material de la empresa o
herramientas.
b) Seria responsabilidad extracontractual, por no cumplimiento del contrato de
promesa de venta, y hace perjudicar su primo con los prestamos pedidos.

2.- las obligaciones se clasifican por:

- Por el sujeto: sujetos determinados y sujetos indeterminados, en los primeros tanto el
sujeto activo como el pasivo son conocidos desde el nacimiento de la obligacin, en los
segundos los sujetos no estn individualizados al nacimiento de la obligacin o varia
antes de su extincin.
- Por el objeto: son divisibles cuando las prestaciones pueden ser fraccionadas en
partes, sin menoscabo de su valor o naturaleza, la prestacin es susceptible de
cumplimiento parcial, de lo contrario es indivisible.

- Por el vnculo: por derecho, solo puede reclamarse y sancionarse lo estrictamente

convenido. De buena fe, el magistrado sancionador tiene amplitud para interpretar y
sancionar.
i. Josefina actu ajustada a derecho? Por qu?
Si, por vinculo, y por objeto y actu de buena fe, para arreglarle el tema de la cerradura
ii. Qu obligacin nace de la accin de Josefina?
Nace la obligacin por el objeto y por vnculo.
iii. Qu acciones legales podra emprender Josefina?
Demandar su jefa por querer descontarle lo de la cerradura.

3.- Es un contrato en que una de las partes se obliga a dar una cosa y la otra a pagarla
en dinero. El contrato de compraventa supone para su existencia necesariamente dos
partes: una, que se obligue a dar una cosa (vendedor), y la otra que se obliga a pagarla
en dinero (comprador).
Por otra parte, la compraventa constituye el medio primordial de adquirir el dominio.
Las formas de adquisicin del dominio estn representadas por el contrato, la herencia,
la prescripcin, la ocupacin, la accesin, la adjudicacin y la ley. El contrato es en el
derecho moderno la forma principal de adquirir la propiedad dentro de los contratos
traslativos de dominio.
a) Ahora para responder, el caso que se haga la venta a Jos miguel, no tiene
validez legal por el hecho de que tiene 17 aos y par la ley chilena el an es un
menor de edad, y por eso la compraventa no tendra validez hasta que el cumpla
18 aos.

4.- La quiebra, es un estado jurdico de un deudor (ya sea persona o empresa) en el

cual todos los bienes de ste se unen para responder a todas las obligaciones del
mismo. Se produce cuando el deudor cae en cesacin de pago de obligaciones
mercantiles. La quiebra podr ser declarada a solicitud del deudor o de uno o varios
de sus acreedores.
El deudor podr ser declarado en quiebra aunque tenga un solo acreedor, siempre
que concurran los dems requisitos legales. El deudor que ejerza una actividad
comercial, industrial, minera o agrcola, deber solicitar la declaracin de su quiebra
antes de que transcurran quince das contados desde la fecha en que haya cesado
en el pago de una obligacin mercantil.
No pueden solicitar la quiebra quienes estn trabajando y sean remunerados, son
bienes inembargables los que son las posesiones que tienen las personas, ya sean
los suyos propios, o las que se encuentran fuera del comercio, en todas las reas,
en stos bienes no cabe embargo, por estar destinados directamente a la
subsistencia y necesidades imprescindibles del deudor.

5.- Esquema
Sociedades
comerciales
Sociedad Colectiva

Administracin Responsabilida

Cesibilidad

Razn

* Todos los

d
Limitada y

de derechos
Derechos no

social
Nombres de

socios.

solidaria.

se ceden.

los socios y

* Uno o varios

Ca.

socios.
* Un tercero
Sociedad Annima

extrao.
Directorio.
Limitada al

Ttulos

Nombre

negociables.

social +

monto del

sociedad

aporte.

annima o

Limitada.

Derechos no

S.A.
Nombre de

se ceden.

uno o varios

Sociedad de

Como

Responsabilidad

colectiva o

Limitada

como

socios u

annima.

objeto
social+ Ca.

Sociedad en

Solo a cargo

* Gestores:

Gestores no

Ltda.
Solo

Comandita

socios

ilimitada y

pueden

nombres de

gestores.

solidaria.

ceder,

gestores.

comanditario

Comanditarios:

s s.

limitada al
aporte.

6.- Lea el siguiente caso y seale si procede o no. Justifique su respuesta.

Alfredo trabaja en una panadera y su jefe le propone aumentarle su salario a cambio
de que renuncie a uno de sus das de descanso.
No procede porque los das libres hoy son irrenunciables, aunque muchos lo hacen
para la ley no procede.

7.- Mencione las principales diferencias entre el sistema de subcontratacin y las

empresas de servicios transitorios.
El subcontrato est reconocido por nuestra legislacin laboral en el artculo 64, del
Cdigo del Trabajo, por lo que se trata de una figura lcita, aunque con una regulacin
muy precaria y exigua, lo que provoca efectos precarizado res sobre los trabajadores.
La empresa principal utiliza los servicios de otra empresa (contratista) que se obliga
a desempear una obra o servicio con trabajadores propios.
La empresa de servicios transitorios proporciona trabajadores a la empresa usuaria,
manteniendo con ellos el vnculo laboral.
La subcontratacin y el suministro de trabajadores temporales es un fenmeno que
crece progresivamente en Chile desde la dcada de los 80. Aunque no existen cifras
rigurosas al respecto, el Ministerio del Trabajo estima que el 35% de la fuerza laboral,
que representa alrededor de 1.200.000 (un milln doscientos mil) trabajadores, no son
contratados directamente por las empresas principales, en donde trabajan da a da.
Debido a esto la importancia de legislar sobre el tema y conseguir como objetivos
principales crear ms y mejores empleos y construir relaciones laborales ms
modernas, justas y equilibradas, segn indic la primera mandataria Michelle Bachelet
durante el acto de promulgacin de la Ley 20.123 el 16 de octubre del 2006.

En este informe, trataremos los principales punto de esta ley y la forma como a
afectado el trabajo de miles de personas que hoy en da se desempean en Empresas
Subcontratistas y de Servicios Transitorios.
Resulta fundamental mencionar que la frase final del inciso primero del artculo 183 A,
que excluye de la aplicacin de las normas que regulan el trabajo en rgimen de
subcontratacin las obras o servicios que se ejecuten o prestan de manera
discontinuada o espordica, dice relacin con aquellas actividades esencialmente
efmeras y que no dicen relacin con las actividades propias que se ejecutan en una
obra, empresa o faena y que, por ello, tienen el carcter de espordicas o discontinuas.
Actores involucrados:
-

Empresa principal (quien contrata).

Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez
subcontrata la obra o servicio).

8.- Seale las normas ms innovadoras que comprende la Ley 20545.

Para responder esta pregunta debemos saber que la ley 20545 es referente o hace
referencia a la proteccin la maternidad.
Ahora que sabemos a qu hace referencia a la ley 20545 podemos decir que la
proteccin a la maternidad establece como ley que todas las empresas, comercios e
instituciones pblicas y privadas en Chile deben dar derechos de descansos,
contribuciones y privilegios a todas las mujeres trabajadoras que se encuentren en
estado de embarazo y a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo y
adems derechos y contribuciones para la trabajadora o trabajador que tenga bajo su
cuidado a un menor.

Esta nueva ley permiti hacer ms modificaciones a las leyes ya existentes, con las
que les dieron mayores benficos a las mujeres embarazadas o madres, pero tambin
a los padres (padres y madres que fueran trabajadores).
Tambin debemos saber, que los periodos de descansos son:
-

Prenatal: 6 semanas antes del parto.

Posnatal: 12 semanas despus del parto.

Posnatal parental: 12 o 18 semanas (dependiendo de si la madre regresa o no a

trabajar por media jornada) despus del posnatal recin mencionado.

Es decir la duracin del descanso posnatal es de tres meses, recibiendo un subsidio

con tope de 66 UF, menos descuentos legales, ms tres meses de un nuevo permiso
posnatal parental, esto permite a la trabajadora poder acceder a un permiso
remunerado de seis meses.
En el caso de que tanto la madre como el padre trabajen, la madre tiene el derecho a
decidir si desea traspasar parte de su permiso al padre.
Cabe destacar que el derecho al descanso posnatal parental con el correspondiente
subsidio se aplica tambin en caso de que la trabajadora adopte a un menor mayor de
seis meses y menor de 18 aos.
Pero segn mi opinin las ms innovador son que el postal es mayor y que puede
cederles das o meses del posnatal al padre del hijo.

Citas bibliogrficas.

(IACC (2015) Legislacin Laboral y Comercial. Semanas 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.