ANTECEDENTES DEL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO

GRUPO # 1
1. OSCAR OMAR ZÚNIGA RODRÍGUEZ 20191007490
2. GLORIA MARINA CALIX MEDINA 20142012839
3. CARLOS ENRIQUE CANTARERO 20121017997
4. MARIANO RUIZ CANALES 20111011234
5. ERICK JAFETH BANEGAS BURGOS 20171035087
 ANTECEDENTES

• 1760.- Con la revolución industrial. Aquí nacen los dos sujetos básicos( capital- Trabajo)
(Empleador- trabajador) (La empresa y el sindicato)
• 1769.- Revolución Francesa.
• 1825.- Inglaterra. Aparecen las primeras organizaciones sindicales.
• 1840.- en U.S.A los empleados públicos logran jornada laboral de 10 horas.
• 1847.-Manifiesto comunista Marx Y Engels
• 1854.- Doctrina de la iglesia disputa del poder
• 1868.- el congreso de los estados unidos vota ley Ingersoll donde se legaliza la jornada laboral
de 8 horas diarias.
 ANTECEDENTES

• 1910.- Revolución mexicana da derechos a los trabajadores a organizarse en

sindicatos y realizar huelgas
• 1914.- Primera Guerra Mundial. (adquiere fuerza el movimiento obrero ingles)
• 1917.- Revolución Rusa. Surge la III internacional y la internacional roja
• 1919.-tratado de Versalles. ( surge la OIT)
• 1931.- En México surge la primera ley federal del trabajo
• 1949.- Creación de las organizaciones sindicales libres.
• 1972.- Surge la creación de la confederación latino americana del trabajo.
ORIGEN ETIMOLÓGICO Y TERMINOLOGÍA
DE LA PALABRA TRABAJO
• Trabajo Proviene de trabajar y esta del latín Tripaliare
• Trabajo se aplicaba mas a sufrir, aplicado a cualquier actividad de
sufrimiento del pueblo.
• Según la cultura judeocristiana o judiocatolica el trabajo era castigo
divino.
• En EUSKERA Idioma Vasco NEKESALE aficionado al dolor y al
cansancio.
• Nekesaria Labrador del campo
 LA AUTONOMÍA DE DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO

• Se constituye como una fuente propia del Derecho del Trabajo en tanto se trata de un
poder conferido por el Estado a los representantes de trabajadores y empresarios para
regular las relaciones de trabajo, por medio del convenio colectivo.
• El derecho colectivo del trabajo estudia las relaciones laborales desde la óptica del
ejercicio del derecho a la libertad sindical
• Estudia los principios fundamentales de la unión de los trabajadores, así como su
regulación y producto jurídico (convenio colectivo).
• Es producto de la libertad sindical, constituye un derecho fundamental para todos los
trabajadores que forman parte de un sindicato
 Antecedentes Generales y Nacionales del Derecho
Colectivo de Trabajo
• ANTECEDENTES INTERNACIONALES
• En los antecedentes se evidencia que las primeras normas se expidieron de una
manera desigual de una manera orgánica y su mayor surgimiento se dio en fronteras
de países como: Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unidos. A mediados del siglo
XIX y principios del siglo XX, en esta etapa la Iglesia También se incluyó para así
poder influir sobre los trabajadores, este proceso político fue de gran ayuda para el
surgimiento de las instituciones del derecho colectivo del trabajo. Más adelante
intervino la sociedad y el estado para regularlos.
• El orden jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el
contrato colectivo. tiempo después de su existencia, cuándo al estado no le fue
posible destruirlos.
DIFERENTES ÉPOCAS
El Marxismo

Como resultado de este proceso se formó en 1847 la Liga de los Comunistas que encomendó a Marx y Engels
redactar el Manifiesto Comunista

Veinte años después del fracaso de la Comuna de París, los trabajadores organizaron la Segunda Asociación
Internacional de Trabajadores (Segunda Internacional 1891), denominada más comúnmente como
socialdemocracia, luego el marxismo se fortaleció mucho con la formación del partido bolchevique en Rusia,
con la teoría de que la clase obrera no era homogénea, que no se podía persistir en organizar un sólo partido
con los anarquistas, los terroristas, los reformistas, y dando el gran salto del siglo XX con el triunfo de la
Revolución Rusa en 1917.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SUS CONSECUENCIAS

En esta etapa se adoptaron por algunos países medidas como; salario

mínimo, jornada de Trabajo de 8 horas, prestaciones sociales, seguridad
social entre otros. Uno de los primeros grandes laboratorios de este
proceso fue Inglaterra con la revolución industrial de 1760 teniendo así
la clase Obrera más grande, en Inglaterra el primer período fue de
revueltas espontáneas y desorganizadas.

Entre 1825 y 1834 aparecen las primeras organizaciones locales, en 1834

se organizó la confederación de trabajadores ingleses, en el año siguiente
se paga la disolución del movimiento sindical y a su vez se organiza la
asociación general de Los mecánicos constructores qué luchan por la
aplicación de la cláusula de exclusión. más adelante en 1871 se consagra
legalmente el derecho de sindicalización, después de este se da la
Primera Guerra Mundial y la revolución rusa.
 Doctrina Social de la Iglesia
En la iglesia desde 1864, se lanzó a una importante actividad de proselitismo
sindical de trabajadores para disputar el control, el dominio y la fortaleza
alcanzadas, en la primera mitad del siglo, por el socialismo y el marxismo.

La iglesia ordeno organizar sindicatos católicos y cristianos, luego accedió a

que fueran mixtos, esto es, que aceptaran a no cristianos. Se organizó como
Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos en 1920 (CISC) y en
1968 tomó el nombre de Confederación Mundial del Trabajo (CMT).
La Primera Guerra Mundial (1914-1918) y la Revolución Rusa (Octubre de
1917) produjeron profundos cambios económicos, políticos con un
realineamiento sindical que quedó definitivamente configurado terminada la
Segunda Guerra Mundial.
Existieron dos grandes bloques: el llamado comunista o socialista, encabezado
por la URSS y el capitalista, encabezado por EE.UU. y Europa Occidental.
Millones de trabajadores en todo el mundo quisieron imitar el ejemplo ruso y,
para 1978, sesenta años después de la Revolución de Octubre, habían logrado
establecer gobiernos similares, aunque también burocratizados, en 16 países.
 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO COLECTIVO EN HONDURAS
La Esclavitud: Este era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer sin negarse a algún tipo de trabajo,
un tipo de trabajo que estaba basado en obligar a alguien a ejercer cierto trabajo sin dejarlo negarse.
Leyes de Burgos (Repartimientos y Encomiendas): Estas fueron las primeras leyes que la Monarquía Hispánica
aplicó en América para organizar su conquista y en parte ayudar al indio. Estas leyes fueron el fruto de la reunión
de varios teólogos y juristas que a pesar de ser muy leales al rey estaban conscientes de que este no tenía que
explotar de esta manera al indio.
El Repartimiento: El repartimiento de indios fue un sistema de trabajo impuesto por los españoles en varios
lugares de América, incluyendo a Honduras. Este sistema iba de que a cambio de una cantidad de trabajo muy
baja se obligaba periódicamente a los indígenas a trabajar por temporadas, generalmente de ocho días por mes, en
las casas o haciendas de la población española
La Encomienda: La Encomienda fue una institución en el tiempo de la colonización española en América y se
entendía como el derecho que daba el Rey a un súbdito español, llamado encomendero, en compensación de los
servicios que había prestado a la Corona, para recibir los tributos o impuestos por los trabajos que los indios
debían cancelar a la Corona. Se suponía que, a voluntad de la corona, los indígenas debían ser súbditos libres y no
esclavos forzados, así pasando a ser asalariados en vez de esclavos. Sin embargo, la evangelización seguía siendo
un objetivo clave que la corona se rehusaba a abandonar
Latifundios
Con el tiempo el sistema de Encomienda se convirtió en uno de Latifundismo. Estos se pueden definir como una
explotación agraria de grandes dimensiones
LA HUELGA DEL 54
La Huelga de 1954 fue la victoria más significativa del pueblo hondureño en el siglo XX.
El hambre, la represión policial, las intrigas y la traición, lograron por fin quebrantar la voluntad de lucha de los
obreros, pero si estos no lograron de inmediato lo que se proponían con su acción cambiaron el curso de la
historia hondureña.
Gracias a la ayuda de todo el pueblo hondureño la huelga se mantuvo en las dos primeras semanas calculadas
para quebrantarla, la aplicación del movimiento y su resistencia obligo al gobierno y a la empresa bananera a
comenzar las pláticas el 23 de mayo, para lo cual se nombró una comisión mediadora encabezada por Tomas
Cálix Moncada.

El movimiento sindical surgió a la vida institucional en el año 1954 como consecuencia directa de la huelga de
los trabajadores de la Tela Rail Road Company. Con el reconocimiento del derecho a la libre sindicalización el
estado de Honduras se vio obligado a iniciar la legislación laboral nacional.

Cinco años después de la huelga de 1954 se emite el Código del Trabajo. Gobernaba el doctor José Ramón
Adolfo Villeda Morales. El Código fue redactado por el ilustre abogado Miguel Antonio Alvarado
 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
• El derecho internacional del trabajo tiene como principal fuente a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se encarga de velar por los
derechos de los trabajadores por medio de sus convenios y recomendaciones y los mecanismos de control de la aplicación de normas
internacionales del trabajo. Dichos convenios son ratificados por los Estados miembros de la OIT.
• El derecho Internacional del Trabajo tiene sus antecedentes en la lucha social de los trabajadores europeos por lograr elementos que consagrar la
protección de la clase obrera, en contra de la explotación acumulada antes de la revolución industrial. De acuerdo con Lewis l. lorwis (1934) “la
historia del del derecho internacional laboral, claramente se puede señalar qué surge sobre la necesidad de derrotar el liberalismo Manchesteriano,
quién se aferraba a la idea de la no intervención del Estado en los mercados, y en este caso, en el mercado del trabajo, toda vez que el Estado era
considerado como un controlador poliárquico del libre juego de la ley de la oferta y la demanda a partir de la derrota de esta idea desde las
muchas luchas sociales del proletariado europeo se establecieron normas jurídicas que permitían el proteccionismo del trabajo humano.
• A partir de la derrota de esta idea desde las luchas sociales del proletariado europeo se establecieron normas jurídicas que permitían el
proteccionismo del trabajo humano. Esta lucha va a ser concluida dentro del Tratado de Paz de Versalles de 1919 y con la creación de la OIT. El
derecho del trabajo es el derecho más importante en la construcción del Estado social y democrático; sin embargo, en términos históricos surge
como consecuencia del capitalismo. El derecho del trabajo es un mecanismo eficiente para la superación de la pobreza, ya que genera protección
al empleo. Su evolución histórica permite establecer que es a partir del Tratado de Paz de Versalles, desde el punto de vista normativo, cuando
comienza a surgir como un derecho, tal cual lo manifiesta el preámbulo de la parte XIII del mencionado tratado.
 SU NATURALEZA DE LA OIT

• Su naturaleza como Institución Internacional se basa en que el trabajo es

fundamental por el bienestar de las personas. Además de proveer ingresos,
el trabajo puede contribuir con un progreso social y económico más amplio,
fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo,
tal proceso debe estar vinculado con un trabajo decente ya que el trabajo
decente resumen las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
 MISIÓN E IMPACTO DE LA OIT
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia social, de los
derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la
justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

• Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo
el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

• Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situación económica y las
condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el
establecimiento de un paz duradera, de la prosperidad y el progreso.
 LA MISIÓN DE LA OIT ESTÁ AGRUPADA EN
TORNO A CUATRO OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales

en el trabajo
• Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos
• Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo socia
 ESTADOS MIEMBROS DE LA OIT
• Son 187 países miembros de las regiones de:
• AFRICA: 55 países
• AMÉRICA: 35 países incluyendo a Honduras Miembro
de 1919 a 1938 y desde 01.01.1955 hasta la actualidad
• ASIA Y EL PACIFICO: 36 países.
Hasta hoy
• ESTADOS ARABES: 11 países. Instrumentos de la OIT adoptados: 402
Convenios: 190
• EUROPA: 51 países Protocolos: 6
Recomendaciones: 206
 HONDURAS ANTE LA OIT
Protección de la
• Miembro de la OIT: Miembro de 1919 a 1938 y Política de empleo y promoción del
empleo, servicios del empleo(+) (14)
maternidad (1)
desde 01.01.1955 - Región OIT: América.
Educación, orientación y formación Trabajadores migrantes
• Honduras (241) profesionales (4) (11)
• Disposiciones generales (+) (89) Seguridad del empleo (4) Gente de mar(+) (7)
• Libertad sindical, negociación colectiva y Cooperativas (3) Pescadores (2)
relaciones laborales (1) Condiciones de empleo(+) (17) Categorías especiales de
Condiciones de trabajo(+) (10) trabajadores(+) (37)
• Eliminación del trabajo forzoso (2) Seguridad y salud del trabajo(+) (6)
Acuerdos
• Eliminación del trabajo infantil, protección de Seguridad social(+) (26)
los niños y jóvenes(+) (6) internacionales(+) (12)
• Igualdad de oportunidades y de trato(+) (12)
• Consulta tripartita (1)
• Administración del trabajo(+) (3)
 CONVENIOS RATIFICADOS POR
HONDURAS ANTE LA OIT
• 26 Convenios
• Convenios Fundamentales: 8 sobre 10
• Convenios de Gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
• Convenios Técnicos: 15 sobre 176
• De los 26 Convenios ratificados por Honduras, 26 están en vigor, ninguno
ha sido denunciado ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses
FUNDAMENTALES
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 21 febrero 1957 En vigor
C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) 27 junio 1956 En
vig
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) 27 junio 1956 En vigor
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 09 agosto 1956 En vigor
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 04 agosto 1958 En vigor
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 20 junio 1960 En vigor
C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) Edad mínima especificada: 14 años. 09 junio 1980 En vigor
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) 25 octubre 2001 En vigor
C189- Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189)
DE GOBERNANZA
C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) 06 mayo 1983 En vigor
C122 - Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) 09 junio 1980 En vigor
C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) 12 junio
2012 En vigor
Convenio Fecha Estatus Nota
C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14) 17 noviembre 1964 En vigor
C027 - Convenio sobre la indicación del peso en los fardos transportados por barco, 1929 (núm. 27) 09 junio 1980 En vigor
C032 - Convenio sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes (revisado), 1932 (núm. 32) 17 noviembre 1964 En vigor
C042 - Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934 (núm. 42)17 noviembre 1964 En vigor
C045 - Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935 (núm. 45) 20 junio 1960 En vigor
C062 - Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937 (núm. 62) 17 noviembre 1964 En vigor
C078 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946 (núm. 78) 20 junio 1960 En vigor
C095 - Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95) 20 junio 1960 En vigor
C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102)Acceptó las partes II,III, V, VIII, IX and X01 noviembre 2012 En vigor
C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (núm. 106) 20 junio 1960 En vigor
C108 - Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958 (núm. 108) 20 junio 1960 En vigor
C116 - Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1961 (núm. 116) 17 noviembre 1964 En vigor
C127 - Convenio sobre el peso máximo, 1967 (núm. 127) 13 abril 2012 En vigor
C169 - Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169) 28 marzo 1995 En vigor
MLC, 2006 - Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 (MLC, 2006)
De conformidad con los párrafos 2 y 10 de la Norma A4.5, el Gobierno especificó las ramas de seguridad social siguientes: atención médica; prestaciones de enfermedad
y prestaciones de maternidad.06 junio 2016 En vigor
Enmiendas de 2014 al MLC, 2006 18-Ene-2017 En vigor
Enmiendas de 2016 al MLC, 2006 08-Ene-2019 En vigor
Enmiendas de 2018 al MLC, 2006 26-Dic-2020 En vigor
Enmiendas de 2022 al MLC, 2006 23-Dic-2024 Período de desacuerdo formal hasta el 23 junio 2024 No está en vigor
 CONVENIOS Y PROTOCOLOS NO RATIFICADOS
POR HONDURAS ANTE LA OIT

• 55 Convenios NO ratificados.
De gobernanza (prioritarios)
• C129 - Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
Fundamentales
• C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155)
• C187 - Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo,
2006 (núm. 187)
• P029 - Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.
TÉCNICOS
C077 - Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946 (núm. 77)
C094 - Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949 (núm. 94)
C097 - Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (núm. 97)
C110 - Convenio sobre las plantaciones, 1958 (núm. 110)
C115 - Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960 (núm. 115)
C118 - Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (núm. 118)
C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (núm. 120)
C121 - Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 [Cuadro I modificado en 1980]
(núm. 121)
C124 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo), 1965 (núm. 124)
C128 - Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967 (núm. 128)
C130 - Convenio sobre asistencia médica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969 (núm. 130)
C131 - Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131)
C135 - Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (núm. 135)
C139 - Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 139)
C140 - Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974 (núm. 140)
C141 - Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (núm. 141)
C142 - Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 142)
C143 - Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 (núm. 143)
C148 - Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977 (núm. 148 )
Entre otros…
 SU CONTENIDO DE LA OIT

La OIT, busca la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
• Organización
• Constitución
• Funcionamiento
• Prescripciones Generales
• Disposiciones Diversas
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)
 CONSTITUCIÓN DE LA OIT
• Capítulo Primero. - Organización gobiernos, Estados de mayor importancia
industrial, Representantes de los empleadores y de los
• Artículo 1 - Establecimiento, Miembros, Retiro, Readmisión trabajadores, Renovación, Puestos vacantes, designación de
• Artículo 2 - Órganos suplentes, etc. , Mesa, Reglamento
• Artículo 3 - Conferencia Reuniones y delegados, Consejeros • Artículo 8 - Director General
técnicos, Representación de los territorios no • Artículo 9 - Personal Nombramiento, Carácter internacional de las
metropolitanos, Designación de los representantes no funciones
gubernamentales, Facultades de los consejeros técnicos, Poderes
• Artículo 10 - Funciones de la Oficina
de los delegados y consejeros técnicos
• Artículo 11 - Relaciones con los gobiernos
• Artículo 4 - Derecho de voto
• Artículo 12 - Relaciones con las organizaciones internacionales
• Artículo 5 - Lugar de la reunión de la Conferencia
• Artículo 13 - Acuerdos financieros y presupuestarios, Retraso en
• Artículo 6 - Sede de la Oficina Internacional del Trabajo
el pago de contribuciones, Responsabilidad financiera del Director
• Artículo 7 - Consejo de General
Administración Composición, Representantes de los
• Capítulo II. - Funcionamiento
• Artículo 14 - Orden del día de la Conferencia, Preparación de los
trabajos de la Conferencia
• Artículo 15 - Comunicación del orden del día y de los informes para • Artículo 25 - Posibilidad de hacer pública la reclamación
la Conferencia,
• Artículo 16 - Objeciones al orden del día, Inscripción, por la
Conferencia, de una nueva cuestión en el orden del día
• Artículo 17 - Mesa de la Conferencia, funcionamiento y
comisiones, Votación, Quórum
• Artículo 18 - Expertos técnicos
• Artículo 19 - Convenios y recomendaciones Decisiones de la
Conferencia, Mayoría necesaria, Modificaciones para adaptarse a
las condiciones locales, Textos auténticos, Obligaciones de los
Miembros en cuanto a los convenios, Obligaciones de los Miembros
en cuanto a las recomendaciones, Obligaciones de los Estados
federales, Efectos de los convenios y recomendaciones sobre
disposiciones que establezcan condiciones más
favorables, Derogación de convenios obsoletos
• Artículo 20 - Registro en las Naciones Unidas
• Artículo 21 - Proyectos de convenio no adoptados por la Conferencia
• Artículo 22 - Memorias anuales sobre los convenios ratificados
• Artículo 23 - Examen y comunicación de las memorias
• Artículo 24 - Reclamaciones respecto a la aplicación de un convenio
• Artículo 26 - Queja respecto a la aplicación de un convenio
• Artículo 27 - Colaboración con la comisión de encuesta
• Artículo 28 - Informe de la comisión de encuesta
• Artículo 29 - Medidas ulteriores respecto al informe de la comisión
de encuesta
• Artículo 30 - Incumplimiento de la obligación de someter los
convenios y recomendaciones a las autoridades competentes
• Artículo 31 - Decisiones de la Corte Internacional de Justicia
• Artículo 32 -
• Artículo 33 - Incumplimiento de las recomendaciones de la comisión
de encuesta o de la CIJ
• Artículo 34 - Aplicación de las recomendaciones de la comisión de
encuesta o de la CIJ
Capítulo III. - Prescripciones Generales
Artículo 35 - Aplicación de los Convenios a los Territorios no Metropolitanos
Artículo 36 - Enmiendas a la Constitución
Artículo 37 - Interpretación de la Constitución y de los Convenios
Artículo 38 - Conferencias Regionales
Capítulo IV. - Disposiciones Diversas
Artículo 39 - Estatuto Jurídico de la Organización
Artículo 40 - Privilegios e Inmunidades
 ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA OIT .
• Artículo 7
• Consejo de Administración
• COMPOSICIÓN
a) El Consejo de Administración se compondrá de cincuenta y seis personas:
b) Veintiocho representantes de los gobiernos;
c) Catorce representantes de los empleadores, y
d) Catorce representantes de los trabajadores.
• REPRESENTANTES DE LOS GOBIERNOS
• 2. De los veintiocho representantes de los gobiernos, diez serán nombrados por los Miembros
de mayor importancia industrial, y los dieciocho restantes, por los Miembros designados al
efecto por los delegados gubernamentales a la Conferencia, con exclusión de los delegados
de los diez Miembros primeramente mencionados.
• ESTADOS DE MAYOR IMPORTANCIA INDUSTRIAL
• 3. El Consejo de Administración determinará, cada vez que sea necesario, cuáles son los
Miembros de la Organización de mayor importancia industrial y fijará las normas para que
todas las cuestiones relacionadas con la designación de dichos Miembros sean examinadas
por una comisión imparcial antes de que el Consejo de Administración adopte una decisión al •
respecto. Toda apelación interpuesta por un Miembro contra la decisión del Consejo de
Administración por la que determine cuáles son los Miembros de mayor importancia
industrial será resuelta por la Conferencia; pero dicha apelación no suspenderá la aplicación
de la decisión mientras la Conferencia no se haya pronunciado.
• REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES
4. Los representantes de los empleadores y los de los trabajadores serán elegidos,
respectivamente, por los delegados empleadores y los delegados trabajadores a la
Conferencia.
• RENOVACIÓN
• 5. El Consejo de Administración se renovará cada tres años. Si por cualquier razón las
elecciones del Consejo de Administración no pudieren celebrarse al expirar este plazo, el
Consejo de Administración continuará en funciones hasta que puedan realizarse.
• PUESTOS VACANTES, DESIGNACIÓN DE SUPLENTES, ETC.
• 6. La forma de proveer los puestos vacantes y de designar los suplentes, y otras cuestiones
análogas, podrán ser resueltas por el Consejo, a reserva de la aprobación de la Conferencia.
• MESA
• 7. El Consejo de Administración elegirá entre sus miembros un presidente y dos
vicepresidentes. Uno de estos tres cargos deberá ser desempeñado por una persona que
represente a un gobierno y los otros dos por personas que representen, respectivamente, a los
empleadores y a los trabajadores.
• REGLAMENTO
8. El Consejo de Administración fijará su propio reglamento, así como las fechas de sus
reuniones. Se celebrará reunión extraordinaria cuando lo soliciten por escrito por lo menos dieciséis
miembros
 FUNCIONAMIENTO DE LA OIT

• TRIPARTISMO Y DIÁLOGO SOCIAL

• Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y
organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.
• El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir
programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que
los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza
que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y
programas de la OIT.
• La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores , trabajadores y Estados miembros , al
promover el diálogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulación – y cuando
es pertinente – en la aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y económico, así como respecto a
muchas otras cuestiones
 Director General de la OIT
Guy Ryder fue elegido Director General por el Consejo de
Administración de la OIT en mayo de 2012 y fue reelegido para
otro mandato de cinco años en 2017. En marzo de 2022, el
Consejo de Administración de la OIT eligió a Gilbert F.
Houngbo como undécimo Director General de la Organización.
Tomará posesión de su cargo en octubre de este año.
 PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO
DE LA OIT
• La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores
1. La Conferencia Internacional del Trabajo, establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas
generales de la Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del
trabajo, se reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.
2. El Consejo de Administración, es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma
decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la
Conferencia para su adopción. El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos.
3. La Oficina internacional del trabajo, es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es
responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General .
 SISTEMA DE CONTROL DE LAS
NORMAS DE LA OIT
• Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es único en el ámbito internacional
y ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicación de las
normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la
implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la asistencia técnica.
• Existen dos tipos de mecanismos de control :
1. Sistema de control periódico, prevé el examen de las memorias que presentan periódicamente los Estados Miembros
sobre las medidas que han adoptado para poner en ejecución los convenios a los cuales se han adherido.
2. Procedimientos especiales, incluyen un procedimiento de reclamaciones y un procedimiento de quejas de aplicación
general, así como un procedimiento especial en materia de libertad sindical.
a. Procedimiento de reclamación, con respecto a la aplicación de convenios ratificados
b. Procedimiento de queja, con respecto a la aplicación de convenios ratificados
c. Procedimiento especial de queja, por violación de la libertad sindical por el Comité de Libertad Sindical
 ASOCIACIONES AL SERVICIO DEL
DESARROLLO DE LA OIT
• La cooperación para el desarrollo, construye puentes entre la función normativa de la
OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para ofrecer a las
personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a nuestros mandantes-trabajadores,
empleadores y gobiernos , a hacer realidad el Programa de Trabajo Decente.
• En resumen, la cooperación para el desarrollo afianza las capacidades técnicas,
organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan poner en
práctica una política social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.
• Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el desarrollo en todos
los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día la OIT opera más de 600
programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo de 120 socios para el desarrollo.
PROGRAMA Y PRESUPUESTO DE LA OIT
• El Programa y Presupuesto de la Organización , que establece los objetivos estratégicos y los resultados
esperados del trabajo realizado por la Organización, es aprobado cada dos años por la Conferencia
Internacional del Trabajo.
• Los resultados y logros de la OIT son conseguidos mediante tres fuentes de financiamiento principales:
• El Presupuesto Ordinario, constituido por las contribuciones prorrateadas de los Estados Miembros,
basadas en la escala de las Naciones Unidas;
• La Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario, financiada mediante contribuciones voluntarias de
socios principales que proporcionan recursos totalmente desligados; y
• Recursos Extra-presupuestarios de Cooperación Técnica, financiados mediante contribuciones
voluntarias a proyectos específicos provenientes de más de 100 organizaciones públicas y privadas,
instituciones financieras internacionales y entidades de las Naciones Unidas.
GESTIÓN BASADA EN RESULTADOS
RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA
• La OIT está plenamente comprometida con la transparencia y la rendición de cuentas en nuestras relaciones con
los asociados para el desarrollo, los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y el público
en general.(Guy Ryder, Director General de la OIT)
• Mejorar la transparencia significa:
• Establecer una base empírica para los resultados obtenidos;
• Proporcionar información sobre cómo, dónde y para qué la OIT utiliza sus recursos;
• Garantizar un uso óptimo de los recursos;
• Mejorar la coordinación entre los que reciben y los que contribuyen al apoyo de la OIT y aumentar la coherencia en el sistema multilateral.
• Poner en práctica principios internacionalmente reconocidos para una cooperación eficaz al desarrollo .
• Por esta razón, la OIT se ha embarcado en un camino de transparencia para mejorar la exhaustividad, la calidad y la frecuencia de sus
publicaciones de datos financieros y de resultados. Esto incluye la aplicación de los estándares de datos establecidos por las Naciones Unidas
para la presentación de informes de datos financieros y el trabajo con la Iniciativa Internacional para la Transparencia de la Ayuda (IATI) , y la
Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos/Comité de Asistencia para el Desarrollo .
 DEPARTAMENTOS Y OFICINAS DE LA
OIT
• La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es el punto focal de las actividades generales
de la Organización Internacional del Trabajo, que prepara bajo el escrutinio del Consejo de Administración y bajo la dirección del Director General .
1. La Oficina emplea a unos 3.381 funcionarios en 107 países. Entre estos funcionarios, 1.698 trabajan en programas y proyectos
de cooperación técnica.
2. La Oficina también cuenta con un centro de investigación y documentación .
3. Sector de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo
4. Sector de Empleo (EMPLOYMENT)
5. Protección Social (PROTECTION)
6. Diálogo Social (DIALOGUE)
7. Gestión y Reforma (DDG/MR)
8. Informarán directamente al Director General (DGREPORTS)
9. Tribunal Administrativo (TRIB)
10. Asociación
11. Regiones
CONVENIOS INTERNACIONALES RELACIONADOS CON EL DERECHO COLECTIVO

• Convenios Internacionales relacionados con el Derecho Colectivo.

• El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo ha identificado ocho
convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en
el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos
son condición previa para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el marco
necesario para esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y
colectivas.
• La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
adoptada en junio 1998 resalta este conjunto de principios fundamentales en el trabajo con el
apoyo de la comunidad internacional.
 La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva.
 La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
 La abolición efectiva del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Fundamentados en la Constitución de la OIT, estos principios y derechos han sido expresados y

desarrollados bajo la forma de específicos derechos y obligaciones en los convenios reconocidos como
fundamentales tanto dentro como fuera de la Organización.
 DERECHO HUMANO RELACIONADOS CON EL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
• El trabajo es condición humana.
1. Por medio de éste, se busca asegurar las necesidades básicas, e incluso lograr una buena
vida.
2. Es una operación retribuida, resultado de la actividad humana; y también es
conceptualizable como el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza.
3. Es así que el trabajo, origina la necesidad del establecimiento de normas tendientes a la
protección de quienes sólo poseen su fuerza de trabajo. De este modo, el denominado
“Derecho al Trabajo”, implicó la aparición de un catálogo de derechos humanos, también
conocidos como derechos huma nos laborales, que son inherentes por el sólo hecho de
ser persona y trabajar.
Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo de
subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen su
actividad en ple na libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo de
prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como
justicia del trabajo. Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente
ligados a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho
a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una
vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la
seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación profesional,
entre otros. En ese tenor, la Comisión Nacional de los Derechos Huma nos
considera oportuno hacer difusión a todo el público en general y a quienes son
trabajadores en lo especial, de los derechos humanos al trabajo y en el trabajo, en
el ánimo de fomentar una cultura laboral.
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN