EL TRABAJO

El trabajo, segn el artculo 5 del cdigo sustantivo del trabajo (CST), es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

Esta concepcin de trabajo indica que un individuo realiza una cierta actividad productiva por
lo que recibe un salario, que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral. La relacin
de trabajo entre empleador y empleado est sujeta a diferentes leyes y convenios
consignados en el CST.

El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas. Artculo 25-Constitucin Poltica de Colombia, 1991


EVOLUCION HISTORICA DEL TRABAJO EN COLOMBIA

Con la llegada y conquista de Amrica, por parte de los europeos, se trazaron planes de
expansin que exigan mano de obra barata. En un principio se esclaviz a los pueblos
indgenas americanos. Hacia el siglo XVII hubo un gran incremento en el nmero de esclavos
debido a su importancia como mano de obra, en las explotaciones agrcolas de gran
extensin por lo que tambin se importaron personas esclavizadas de frica.

A partir de mediados del siglo XIX la esclavitud comenz a disminuir y fue declarada ilegal.
Desde entonces el trabajo asalariado paso a ser la forma dominante del trabajo.

Los grupos sociales que existan en el pas eran los siguientes:

Los terratenientes: Propietarios de grandes extensiones de tierra que haban mantenido el
poder econmico y poltico durante la primera parte del siglo
Los comerciantes: este grupo social se fortaleci durante la primera mitad del siglo, y
obtena sus riquezas mediante la prctica del comercio.
Los artesanos: eran propietarios de pequeos talleres en los que se elaboraban algunos
productos de primera necesidad, como telas ordinarias, sombreros, canastos, cermicas, etc.
Los esclavos: a pesar de la ley de libertad de partos, proclamada en 1821, todava quedaba
en nuestro pas un reducido nmero de esclavos negros (entre 18.000 y 20.000), los cuales
eran propiedad de los terratenientes y no ganaban ningn salario por su trabajo.

Los indgenas: este grupo se encontraba marginado del proceso poltico pero los gobiernos
se preocuparon por definir su situacin jurdica dentro de la sociedad.

Al igual que en Inglaterra, la consolidacin del sindicalismo en Colombia estuvo precedida
por la lucha de los artesanos que haca 1850 se agruparon en asociaciones de defensa de
los trabajadores manuales, quienes se oponan a las polticas de libre-cambismo que se
adoptaban por esa poca en la Repblica, lo mismo que a la creciente importacin de textiles
por parte del Gobierno para la confeccin de uniformes del sector defensa y de las elites del
momento

La culminacin de la conversin de las asociaciones de artesanos en movimientos sindicales
tiene como referente ms claro el ao 1913, momento en el cual surge en Bogot, la Unin
Obrera Colombiana, organizacin que en tan slo en tres meses de actividad, logr la
conformacin de 15 gremios y la afiliacin de 3.500 trabajadores.

Entre 1900 y 1920, se presentaron en el pas varias huelgas que a pesar de ser
considerados inconstitucionales o ilegales, impulsaron la promulgacin de instrumentos
legales como:

La Ley 46 de 1918, que exiga a las empresas la construccin de habitaciones higinicas
para los obreros;

Las Leyes 78 de 1919 y 21 de 1920 sobre huelgas, que pretendan legalizar y canalizar las
posibilidades y el desarrollo de las huelgas;

Las Leyes 37 de 1921 y 32 de 1922, sobre seguros colectivos obligatorios; la ley 57 de 1925
sobre accidentes de trabajo entre otros, y

La Ley 576 de 1926, que estableca el descanso dominical entre otros.

Aportes parafiscales De conformidad con la ley 21 de 1982, la base para liquidar los aportes
parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de compensacin) es la nmina mensual de salarios


El movimiento sindical en el pas surge formalmente en la primera dcada del siglo XX. Entre
los factores que impulsaron la formacin del sindicalismo durante este periodo, fueron el
desarrollo del ferrocarril y la actividad naviera por el ro Magdalena. Las huelgas de la dcada
de los aos veinte fueron lideradas fundamentalmente por los trabajadores ferroviarios,
mineros, portuarios, petroleros y textileros del departamento de Antioquia. Todas estas
manifestaciones se haban dado en un contexto social e histrico en el que tan slo existan
27 organizaciones obreras a comienzos del siglo XX. Posteriormente, en la dcada de 1920
fueron reconocidas 40, la mayora de ellas gremiales, con muy baja participacin de las
organizaciones de base y ausente de la industria.


A finales de los aos veinte, las iniciativas huelgusticas de diversos sectores de la economa
nacional impulsaron la consolidacin de algunos sindicatos de base. Las luchas obreras
desde sus inicios se dieron por reivindicaciones especficas como jornadas de trabajo
adecuadas, limitacin del empleo a destajo, mejor salario, estabilidad laboral, condiciones
higinicas adecuadas, y una amplia y protectora legislacin laboral, entre otros.
El primero de mayo de 1924, se celebr en Bogot el Primer Congreso Obrero. En esta
reunin comenz a ser notoria la influencia del socialismo en el movimiento
En 1926, se cre el Partido Socialista Revolucionario, como un partido de masas, con una
tendencia marcada de izquierda pero presentndose como ms plural y como no comunista.
Esta plataforma lo llev a acercarse al Partido Liberal hacia 1929 y 1930, lo cual incidi en la
disolucin de la Confederacin Obrera Nacional (CON), alineada con el Partido Socialista,
que existi entre 1925 y 1929. El perodo de huelgas comprendido entre 1919 y 1930 estuvo
marcado por hechos de violencia, destacndose por su magnitud la masacre de las
Bananeras en Cinaga (Magdalena), ocurrida el 5 de diciembre de 1928, durante la cual
murieron un nmero indeterminado de trabajadores del banano.

En 1919 se cre la OIT que comenz a partir de entonces con un vigoroso desarrollo de NIT.
Debido a la inestabilidad, el pas, este se acogi a los convenios de la OIT, ratificndose
como miembro solo en 1931.

La dcada de los treinta signific el crecimiento y la reafirmacin del sindicalismo en el pas.
Durante el gobierno del liberal Enrique Olaya Herrera, se expidieron leyes que beneficiaron a
sectores como la clase obrera, es as como en 1930 se consagr la Ley 83, que legalizaba
la existencia de los sindicatos. Simultneamente, se expidieron otras disposiciones
laborales, como las que consagran las vacaciones remuneradas, la supresin del sistema de
contratacin y la adopcin formal del acuerdo de la OIT sobre las ocho horas de jornada
laboral (Ley 129 de 1931, que fue reglamentada slo hasta 1934 por el Decreto 895). Tras la
expedicin de estas leyes, se reconocieron para ese momento 114 organizaciones sindicales
entre 1934 y 1937. En el gobierno de Alfonso Lpez Pumarejo (1934 1938), se dicto la Ley
200 de 1936 que, reconociendo la funcin social de la propiedad de la tierra, abri la
posibilidad de expropiar sin indemnizacin previa a los propietarios para que las tierras
fueran cultivadas y los baldos cultivados quedaron reconocidos como propiedad del colono
(salvo la existencia de ttulos de propiedad).

Entre 1934 y 1936 con el aumento de las huelgas, el Ejecutivo se vio obligado a mediar en
los conflictos ms importantes. Intervino en 1934 en la huelga de los trabajadores bananeros
en el departamento del Magdalena y en 1935 en la de La Tropical Oil Company, en la zona
petrolera de Barrancabermeja, favoreciendo de esta manera a los trabajadores y a la
industria nacional, por lo que logr importantes concesiones por parte de las mencionadas
compaas.

Entre las dcadas de los 30 y 40 surgieron la Confederacin de Trabajadores de Colombia,
CTC, nombre que adquiri oficialmente a partir de 1943 y la Unin Sindical Obrera, USO, en
el sector petrolero.

Durante la administracin de Eduardo Santos, (1938-1942) se cre el Ministerio del Trabajo;
se impuls la justicia laboral, encargada de intervenir en los conflictos sociales; se extendi la
nocin de servicio pblico a ciertas actividades privadas, entre ellas la navegacin por el ro
Magdalena.

En la segunda administracin de Alfonso Lpez (19421945) y la primera de Alberto Lleras
(19451946), el sindicalismo creci. En 1944, nacieron 162 sindicatos, en 1945 otros 441 y
116 ms en 1946, es decir ms de la mitad de los 1.645 que se censaron en 1947

El perodo comprendido entre 1946 y 1957 se caracteriz por la declinacin del sindicalismo,
hubo mucha influencia poltica en el gremio y mucha inconformidad por las malas
condiciones laborales, situacin que desencadeno el paro de la CTC en 1947, que termino
con la detencin de ms de 1300 personas y dirigentes expulsados, por lo que se decreto la
disolucin jurdica de la CTC por parte de un juez conservador. Debido a esto el gobierno
cre la empresa Colombiana de petrleos, ECOPETROL.

El 11 de junio de 1946, se cre la Unin de Trabajadores de Colombia (UTC) con la
participacin de sectores sindicales independientes y de disidentes de la CTC promovida
como una alternativa al sindicalismo liberal y comunista por parte de la iglesia catlica, el
conservatismo y el sector empresarial antioqueo.

La UTC, llevo a cabo negociaciones de pliegos, formul solicitudes al Gobierno sobre
cuestiones sociales y laborales y realiz seis congresos entre 1946 y 1956. Consolid de
esta manera su organizacin, cre nuevos sindicatos y se convirti en el principal canal de
expresin de las peticiones econmicas de los trabajadores.

Entre 1958 y 1974 La UTC se haba venido consolidando como la organizacin
preponderante al pasar de 43 sindicatos en 1946 a 764 en 1960. En 1965, representaba al
42% de la poblacin sindicalizada, mientras que la CTC slo concentraba el 31%, Surgieron,
en el conjunto del perodo, nuevas formas de expresin: tomas de fbricas, huelgas de
hambre, solidaridad entre trabajadores de diferentes sectores, que se sumaron a la
realizacin de paros generales.

A comienzos del Frente Nacional, fue creada la Federacin Colombiana de Educadores,
FECODE; en 1964 se cre la Confederacin Sindical de Trabajadores de Colombia, CSTC, -
disidencia de la CTC -. Esta confederacin, con una postura mucho ms radical que las otras
centrales, fue adquiriendo cada vez ms protagonismo, sin embargo slo fue reconocida en
1974.

En 1970, naci la Central General del Trabajo (CGT), orientada por principios de carcter
social-cristiano.

La Confederacin General del Trabajo, CGT, que haba aparecido en 1971, se fusion con la
Confederacin de Trabajadores Democrticos de Colombia, CTDC, dando origen a principios
de los ochenta a la Confederacin General de Trabajadores Democrticos, CGTD.

A comienzo de los 80 el pas enfrento una crisis fiscal que provoco una huelga en los
sindicatos generando la desaparicin de la antigua dirigencia sindical y dando origen a la
Central Unitaria de Trabajadores, CUT, la central ms importante en la vida obrera del pas
actualmente como resultado de una fusin entre la CSTC, la UTC y parte de los sindicatos no
confederados.

EVOLUCION Y PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL DERECHO LABORAL


Durante el gobierno de Rojas Pinilla se otorgo el derecho poltico del voto a la mujer y fue
llamada a emplear altos cargos. En el artculo primero de la reforma constitucional de 1957
la mujer adquiere los mismos derechos polticos y civiles que los varones, debido a esto se
da un verdadero ordenamiento jurdico con respecto a la mujer y la familia.
En la reforma constitucional se de 1936 se reconoci el trabajo como una obligacin social y
por tanto gozara de la especial proteccin del estado de este modo mujer hizo su ingreso a
la vida laboral en la industria Colombiana.

Entre los aos de 1950 y 1968 se establecieron diferentes decretos que consagran para la
mujer derechos como: prestaciones sociales, asistencia en salud y recreacin para ella y sus
hijos, la igualdad entre hombres y mujeres, prohibiciones para mujeres y menores de 18 aos
en trabajos nocturnos, sitios especiales con elementos nocivos y peligrosos, proteccin a la
maternidad, adems igualdad en jornada y salarios entre hombres y mujeres, aunque esto no
siempre se cumple.




FUNDMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

PREAMBULO: El PUEBLO DE COLOMBIA, en ejercicio de su poder soberano, representado
por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la proteccin de Dios,
y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la
convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de
un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y
social justo, y comprometido a impulsar la integracin de la comunidad latinoamericana
decreta, sanciona y promulga la siguiente.

Articulo 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de Repblica
unitaria, descentralizada, con autonoma de sus entidades territoriales, democrtica,
participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo

Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos
de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las
profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formacin acadmica son de libre
ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura
interna y el funcionamiento de estos debern ser democrticos.
La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles.
Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en sociedad.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la
simple inscripcin del acta de constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.

La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para
el cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no
podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del
parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de este subsidio
alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se
prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participacin de los particulares, ampliara progresivamente la cobertura de
la Seguridad Social que comprender la prestacin de los servicios en la forma que
determine la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por entidades pblicas o privadas, de conformidad
con la ley.
No se podrn destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para
fines diferentes a ella.
La ley definir los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder
adquisitivo constante.
Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en
cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a
los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar
sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la
seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones
legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad,
la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin
profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de
las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo
acorde con sus condiciones de salud.
Artculo 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica
de los conflictos colectivos de trabajo.
Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales
definidos por el legislador.
La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores
y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de
los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley
reglamentar su composicin y funcionamiento.
Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores
participen en la gestin de las empresas.
Artculo 93. Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que
reconocen los derechos humanos y que prohben su limitacin en los estados de excepcin,
prevalecen en el orden interno. Los derechos y deberes consagrados en esta Carta, se
interpretarn de conformidad con los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Colombia.

ARTICULO 125. Los empleos en los rganos y entidades del Estado son de carrera. Se
exceptan los de eleccin popular, los de libre nombramiento y remocin, los de trabajadores
oficiales y los dems que determine la ley.
Los funcionarios, cuyo sistema de nombramiento no haya sido determinado por la
Constitucin o la ley, sern nombrados por concurso pblico.
El ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harn previo cumplimiento
de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los mritos y calidades de los
aspirantes.

El retiro se har: por calificacin no satisfactoria en el desempeo del empleo; por violacin
del rgimen disciplinario y por las dems causales previstas en la
Constitucin o la ley.
En ningn caso la filiacin poltica de los ciudadanos podr determinar su nombramiento para
un empleo de carrera, su ascenso o remocin.


FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Las fuentes del derecho laboral se pueden definir como los actos que contienen
ordenamiento objetivo con caracteres de imperatividad, abstraccin y generalidad, sobre las
relaciones de trabajo individuales y colectivas. Es decir, toda fuerza social con facultad
normativa creadora.

Las principales fuentes del Derecho del trabajo, han sido tradicionalmente clasificadas en las
siguientes:

1. La Constitucin: Es la fuente ms importante del derecho del trabajo. Es la Ley de Leyes
en todo ordenamiento jurdico, de donde emana todo el texto normativo nacional. En ella
estn consagrados los principios bsicos de la organizacin del Estado y a la que se
subordinan las dems normas de carcter jurdico.
2. La ley: Norma jurdica dictada por el legislador
3. Los tratados internacionales, convenios y recomendaciones de la OIT.: Acuerdos
celebrados por escrito regidos por el derecho internacional.
4. La doctrina: Opinin de los juristas prestigiosos sobre la materia del derecho laboral
5. La jurisprudencia: Doctrina que emana, en sentido estricto, de las resoluciones, en forma
reiterada, del tribunal supremo.
6. Los convenios y pactos colectivos: Acuerdo libre y voluntario de dos o ms personas
para crear, modificar o dar por terminados derechos y obligaciones entre las partes.
7. La costumbre: Hechos que se han producido repetidamente en el tiempo, sin ir en contra
de la constitucin.
8. El contrato de trabajo: Es aquel por el que una persona fsica, se obliga a prestar sus
servicios a un empleador bajo la dependencia y subordinacin y esta a su vez se obliga a
pagar por estos.




PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL


FAVORABILIDAD: Se debe aplicar la norma ms favorable al trabajador y de manera
completa.
INDUBIO PRO OPERARIO: Existe una sola norma jurdica, pero admite varias
interpretaciones, escogiendo lo mas favorable para el trabajador, no admite dudas
sobre los hechos.
PRIMACIA DE LA REALIDAD: Se prefieren los datos que ofrece la realidad sobre los
que estn en acuerdos, contratos o documentos.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Un trabajador no puede ser despedido de manera
injusta si cumple con sus obligaciones, salvo que se le pague una indemnizacin por
ello.
IRRENUNCIABILIDAD: los derechos labores son irrenunciables y si se renuncia no
produce efectos, salvo las siguientes excepciones:
o Transaccin: Llegar a un acuerdo
o Conciliacin: Se acude a un tercero para un arreglo
o Prescripcin. El paso del tiempo genera la imposibilidad de reclamos.
IUS VARIANDI: Permite al empleador modificar unilateralmente algunas condiciones
originales del contrato, sin que ello implique una violacin del contrato de trabajo, pero
no se pueden vulnerar los intereses del trabajador, debe obedecer a objetivos de la
empresa y no a caprichos, debe invocarse con razones vlidas.