DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

LEOPOLDO GAMARRA VÍLCHEZ

Unidad I: Nociones generales

CONTRATO DE
TRABAJADOR TRABAJO/RELACIÓN EMPRESA
LABORAL

REMUNERACIÓN
Concepto
 El Derecho Individual de Trabajo es una parte sustancial del
Derecho del Trabajo, comprende relaciones individuales. Es decir,
son derechos que se ejercen de manera personal.
 En la función del Derecho Individual sobresale la prestación laboral
que es una exigencia primordial e ineludible en la nueva relación de
trabajo.
 Por otro lado, el interés individual se caracteriza y expresa en los
derechos y beneficios sociales. Que conforman el Derecho del
Trabajo.
Origen del Derecho del trabajo: Factores

 F. económico: La producción capitalista (mano de

obra subordinada y la ajenidad).
 F. geográfico: El proceso de urbanización (nacimiento
de las grandes ciudades industriales).
 F. político: El Estado moderno (la ciudadanía, la
individualidad y los derechos individuales)
 F. social: El movimiento obrero (el paso “de la
conciencia en sí a la conciencia para sí”)
Factor económico
• En el siglo XIV en Europa, el mundo feudal se derrumba
(el trabajo del siervo en beneficio de su señor, crisis de las
rígidas corporaciones artesanales monopolizadoras del
trabajo y del mercado).
• Surgen nuevas formas de trabajo como el de domicilio
rural para las industrias y a través del cual se realiza la
transición al capitalismo.
• Se empezó a diferenciar el trabajo del capital: oficiales y
aprendices – capital de los maestros del taller.
Sigue…

• El nuevo régimen de producción: la manufactura (grupos de

trabajadores reunidos en un taller). Fue el factor de la
desaparición del trabajo artesanal.
• En 1779 Adam Smith, teórico del primer capitalismo
(Riqueza de las naciones), observó las nuevas formas y
ventajas de la división del trabajo para el capital: destreza,
ahorro de tiempo y aumento del producto.
• Con la revolución industrial, el proceso de manufacturas
llega a su fin ante las máquinas que logran mayor
productividad.
El capitalismo:
 La relación trabajador y empleador es entre W y K. En ese caso la
prestación laboral expresa un grado de productividad.
 3 factores que se relaciona con la productividad: Duración de la
jornada laboral, Intensidad del trabajo y el salario.
 Estos influyen sobre la magnitud del plusvalor: cuando sube el salario
se reduce el plusvalor y cuando de prolonga la jornada o se aumenta la
intensidad crece el plusvalor.
 Jurídicamente 3 elementos: subordinación, ajenidad y relación
personal.
Factor demográfico:
proceso de urbanización
• La crisis del campo empujó a la población a emigrar hacia los
centros urbanos donde se encontraban las manufacturas y los
centros de trabajo en grandes espacios.
• Ese proceso de urbanización proveerá de mano de obra masiva a
la industria que permite la acumulación de capital.
• Se presentan dos fenómenos especiales: la afecto societatis y el
paso “de la conciencia en sí a la conciencia para sí”.
El factor político

 La revolución francesa: individualidad, derechos

fundamentales y ciudadanía.
 1791 (14.6), Ley de Chapelier (prohíbe toda
organización colectiva, especialmente las
corporaciones de artesanos.
 1871, en Inglaterra se aprobó la Ley de sindicatos.
Pero también la Ley de acción criminal que prohibía
todo tipo de piquetes y protestas.
 1884 (21.5), Ley Waldeck Rousseau deroga la ley de
Chapelier y reconoce por primera vez la organización
sindical con tres requisitos.
Reconocimiento jurídico del sujeto colectivo

País Año de despenalización

Inglaterra 1824

Francia 1864

Bélgica 1866

Alemania 1869

Austria – Hungría 1870

Países bajos 1872

España 1887

Italia 1890
EL FACTOR SOCIAL

• 1811-1817: El luddismo (Ned Ludd), “General de los

ejércitos justicieros”. Primer estallido en febrero de 1811
en Nottingham , atacaron los talleres de los telares. En
1917 el mov. Obrero gira al mutualismo y sindicalismo.
• 1817: La primera marcha de hambre en Inglaterra (un
millón de trabajadores).
• 1819: Protesta en Peterloo, masacre …
• 1837: Los cartistas, gran movimiento que surgió en
Inglaterra. “La Carta del Pueblo”.
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Los anarquistas:
•Proudhon, Pierre-Joseph (1809-1865), el teórico más importante del
anarquismo. Su obra “Qué es la propiedad? (1840). La mutualidad
•Bakunin, Mijail (1814-1876), ruso, su obra “Dios y el Estado”.
Plantea la libertad total y acabar con el Estado.
•Sorel, Georges (1847-1922), su obra “Reflexiones la violencia”,
plantea el sindicalismo revolucionario.
Sigue …
• 1848: El Manifiesto comunista, en 1847 se fundó la Liga de los
Justos , con C. Marx y F. Engels que elaboraron el Manifiesto
Comunista. Dos ideas básicas: la liberación social de los
trabajadores será obra de éstos y construir una sociedad mejor,
una nueva humanidad.
• 1871: La Comuna de París: El 18 de marzo se proclama la toma de
la Comuna con medidas como la supresión del ejército y la
Guardia Nacional se transforma en milicia popular, la separación
de la Iglesia y el Estado, se establece que nadie puede ganar menos
que un obrero de París, etc. La semana sangrienta (21-28 de mayo)
son derrotados y miles son fusilados (cien mil muertos). Pero, fue la
1era revolución social y emancipadora integral de los trabajadores.
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• 1886: La huelga del 1 de mayo y los trágicos sucesos. La lucha por
las 8 horas, conocida como el “crimen de Chicago”. La huelga se
realizó pacíficamente en toda la ciudad y fue un éxito; pero la
policía, el 4 de mayo frente a un mitin anarquista, abrió fuego sobre
la multitud en el centro de Market Square muriendo un policía y
otros heridos y mucho trabajadores. Luego se ordenó el arresto de
los dirigentes sindicales y se inició el proceso contra los 8 de
Chicago.
• Se ordenó el arresto del inglés Samuel Fielden, de los alemanes
Auguste Spies, Michael Schwab, Georges Engel, Adolph Fischer y
Louis Lingg, y de los norteamericanos Oscar Neebe y Albert Parsos.
El objetivo era condenar al anarquismo. El 28 de agosto el jurado
sentenció pena de muerte (colgados) a todos, excepto a Neebe
condenado a 15 años quien solicitó “Dejadme participar de la
muerte…“.
LAS FUENTES DE DERECHO DEL
TRABAJO
 Normas heterónomas (La Constitución y las
leyes ordinarias)
 Tratados Internacionales de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
(rango constitucional)
 Normas de la OIT
 Normas Autónomas: los convenios
colectivos
 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
 Art. 55 de la Const. Los tratados celebrados
por el Estado son parte de la legislación
nacional.
 Art. 56 de la Const. Los tratados deben ser
aprobados por el congreso
Normas internacionales
 La Declaración Universal de los DDHH de 1948, establece, en el
párrafo IV del Articulo 23, que “toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.
 Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales
de 1966, dedica el artículo 8 a una declaración: “Los Estados se
comprometen a garantizar el derecho de toda persona a fundar
sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los
estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger
sus intereses económicos y sociales...”. “ El derecho de los sindicatos a
formar federaciones o confederaciones nacionales y el de estas a fundar
organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las misma”.
 Convención Americana sobre DDHH (Pacto de San José), aprobó el
postulado que” todas las personas tienen derecho a asociarse libremente
confines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales,
sociales, culturales, deportivos o de cualquier otra índole” (articulo 16).
La Organización Internacional
del Trabajo - OIT
 La OIT es una organización especializada de las
Naciones Unidas, fundada en 1919 por el
Tratado de Versalles que dio fin a la Primera
Guerra Mundial. Carácter tripartito.
 Su función principal es elaborar y velar por las
normas (convenios y recomendaciones) que
fijan las condiciones mínimas del trabajo.
También otorga asistencia técnica a los Estados
miembros.
 Los 183 Estados miembros de la OIT están
comprometidos con el respeto y promoción de
los derechos mínimos. Es la base para un Estado
de Bienestar.
Los Convenios 1 y 100 de la OIT

 Convenio 1 (se aprobó en 1919) ,

sobre la jornada laboral de 8 horas.
 Convenio 100 (se aprobó en mayo de
1953) sobre la igualdad remunerativa:
“a igual trabajo igual remuneración”.
 Los Convenios 87 y 98 de la OIT
 Convenio 87 (se aprobó el 9 de julio de
1948), sobre libertad sindical y protección
del derecho de sindicación. Ratificado por el
Perú el 2 de marzo 1960.
 Convenio 98 (se aprobó el 1 de julio de
1949), sobre sindicación y negociación
colectiva. Ratificado por el Perú el 13 de
marzo 1964.
 No existe convenio sobre el derecho de
huelga. Se adopta por mayoría de dos tercios
en la OIT (La asamblea anual).
 Convenio 151(27-6-1978) reconoce
derechos colectivos en el sector público.