UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS EMPRESARIALES

Y PEDAGÓGICAS
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DE ACUERDO AL:
PROYECTO DE REGLAMENTO DEL D.U. N° 014-2020, Y LA RESOLUCIÓN DE
PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 019-2020-SERVIR-PE
INTEGRANTES DEL GRUPO
• JEAN CARLO MIGUEL GUTIERREZ
 LAURA SAIRA MAMANI
 MOISES EDGAR QUISPE MAYTA
 NATALIA MUÑANTE SALDAÑA DE MEDINA
 WILINTON CALAPUJA VILLASANTE
 ASENET FIGUEROA ESCALANTE
 ¿QUÉ SE NEGOCIA?

Condiciones

económicas

Materia de Condiciones no
económicas
Negociación

Condiciones de
productividad
 CONDICIONES ECONÓMICAS

Compensaciones

Contraprestaciones Valorizaciones
económicas

Condiciones permanentes periódicas

excepcionales Bonificaciones
u
ocasionales

Económicas Asignaciones

Retribuciones

Servidores públicos o Incentivos y

Trabajadores
Beneficios de naturaleza
económica
 CONDICIONES NO ECONÓMICAS

Condiciones
no
Económicas

No genera No son de Servidores

incremento libre públicos o
disponibilidad Trabajadore
s
patrimonial
 CONDICIONES NO ECONÓMICAS

Características: objetivos, claros,

Relacionadas con cumplimiento de
cuantificables, medibles y
metas o indicadores
auditables

Condiciones
de
Productividad
Efectos de cumplimiento:
relacionadas con modificación,
Cumplimiento: progresivo, parcial inclusión de conceptos
o total remunerativos, bonificaciones,
variaciones de condiciones de
trabajo y otros beneficios
 ¿QUÉ NO SE NEGOCIA?

Estructura de las
entidades del sector
público
Políticas de competencias
de las entidades públicas
Nombramiento,
contratación de personal,
recategorización,
progresión en la carrera,
cese, puestos o plazas.

Aplicación o Otras que se señale

interpretación de normas mediante Ley o Decreto
de orden público Supremo.
Niveles de negociación
¿En qué nivel negocio?
¿Quiénes pueden negociar?
 ¿EN QUÉ NIVEL NEGOCIO?
Entidades Regímenes

Poder Ejecutivo: Ministerios y

sus organismos públicos adscritos
DL 276, DL 728,
excepto
sectores Educación y Salud (con
DL 1057; y Ley
Nivel Centralizado regímenes especiales)
30057
Gobiernos Regionales y sus
organismos públicos.

Educación:
Ley 29944,
Niveles de Nivel Centralizado Sectores: Educación y Salud Ley
negociación Especial 30512 y
Ley
Salud: DL 1153
30220.

Poder Legislativo, Poder Judicial,

organismos DL 276, DL 728,
Nivel constitucionales autónomos, DL 1057; y la Ley
Descentralizado Gobiernos Públicas,
Empresas Locales,
SUNAT, EsSalud, 30057
INPE y otros que no se encuentren en
los demás niveles.
 ¿QUÉ SE NEGOCIA EN CADA NIVEL?

Condiciones Económicas y
Nivel de Productividad
Centralizad
o

Condiciones
Nivel no Económicas
Económicas, y de
Niveles de Productividad
Centralizado
negociación Especial

Condiciones
Condiciones Económicas, no
Nivel no Económicas y de Económicas
Descentralizado Productividad
 ¿QUIÉNES NEGOCIAN?
Sindicatos
Organización
¿Qué es la legitimidad sindical
Federaciones
Confederacione
para negociar? s

Coalición de Conjunto de 2 o más organizaciones sindicales

organizaciones que participan en la negociación colectiva
Es la facultad para participar en sindicales
la negociación colectiva a
Servidores públicos o trabajadores que
de suscribir el respectivo
efectos Delegado/s participan en mesa de negociación cuando en
convenio colectivo entidades no cuenten con organización sindical

Servidores públicos o trabajadores que

Representante participan en mesa de negociación en
s sindicales representación de organización sindical
o coalición

Comisión ad Es la que se conforma por la entidad del Sector

hoc Público, designando a representantes para
Mesa de Negociación
 ¿QUIÉNES NEGOCIAN EN EL NIVEL CENTRALIZADO?

Nivel Centralizado
Organización sindical (inscripción
Comisión Ad Hoc del Poder Ejecutivo vigente en el ROSSP) o
Coalición de organizaciones
Legitimidad para negociar sindicales
Acrediten mayor representatividad
de regímenes del DL 276, 728, 1057 y Ley
Funcionarios públicos o 30057
directivos públicos,
designados por RM de PCM
(1 PCM) Mayor número servidores/as
de públicos/as
afiliados/as
Máximo de 15
representante Máximo 15 representantes
s

Presentan un único pliego de reclamos

 ¿QUIÉNES NEGOCIAN EN EL NIVEL CENTRALIZADO
ESPECIAL DE EDUCACIÓN?
Nivel Centralizado
Organización sindical (inscripción
Comisión Ad Hoc del Sector Especial de Educación vigente en el ROSSP) o
Educación
Coalición de organizaciones
sindicales
Legitimidad para negociar Acrediten mayor representatividad de
docentes y auxiliares de Ley Nº 29944,
Funcionarios públicos o
30512 (institutos y escuelas de
directivos públicos,
educación superior),
designados por RM de
30220 (universidades)
MINEDU

50% + 1 del total de afiliados declarados

en el ROSSP
Mínimo 6 a Máximo 16
representantes Máximo 15 representantes sindicales

Presentan un único pliego de reclamos

 ¿QUIÉNES NEGOCIAN EN EL NIVEL CENTRALIZADO
ESPECIAL DE SALUD?
Nivel Centralizado
Especial de Salud Organización sindical (inscripción
Comisión Ad Hoc del Sector Salud vigente en el ROSSP) o
Coalición de organizaciones
sindicales
Legitimidad para negociar
Acrediten mayoría absoluta de
Funcionarios públicos o profesionales de la salud y personal de la
directivos públicos, salud, técnico y auxiliar asistencial de la
designados por RM de salud según DL 1153
MINSA
50% + 1 del total del número de
servidores por cada carrera o régimen
especial
Mínimo 6 a Máximo 16
representantes
Máximo 15 representantes sindicales

Presentan un único pliego de reclamos

 ¿QUIÉNES NEGOCIAN EN EL NIVEL DESCENTRALIZADO?

Nivel Descentralizado
Organización sindical mayoritaria
(inscripción vigente en el ROSSP o en
ComisiónAd Hoc el registro sindical)
Legitimidad para negociar Acrediten 50%+1 de servidores/as
Funcionarios públicos o o trabajadores/as de la entidad
directivos públicos o personal
Sindicatos minoritarios (inscripción vigente
de confianza, designados por
ROOSP o registro sindical): Cuando varios
Titular de entidad, Directorio o
minoritarios en forma conjunta representan a
Gerente General, según
50%+1, necesariamente coalición
corresponda
Sindicato minoritario: Máximo negociable IEF
aplicable de manera proporcional al número
Máximo de 6 representantes de servidores/as o trabajadores/as

Delegados: Elegidos por 50%+1 de

trabajadores de entidad ( no se consiera
dirección o confianza)

OS mayoritaria: Máx 6
OS minoritaria: Máx 3
Delegados: Máx 3
 CONCLUSIONES
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PERSIGUE DOS OBJETIVOS.

Determina las remuneraciones y Normas que regirán sus

las condiciones de trabajo relaciones recíprocas
 CONCLUSIONES

 PRESENTA VENTAJAS

TRABAJADORES EMPLEADORES

 Asegura salarios  Favorece la estabilidad

 Influir decisiones de de las relaciones
carácter personal y laborales
conseguir una distribución
equitativa de los
beneficios