PREHISTORIA

ÉPOCA PRIMITIVA
PERIODO AGRICOLA
Época en la cual los jefes de familia ejercían
su autoridad en el momento de tomar
decisiones y para cazar.

EDAD ANTIGUA (500 a.C.)

Época la cual se caracterizó por su
organización en sus respectivas labores que
se realizaban, por otro lado, los lleva a
coordinar mejor su esfuerzo.

SUMERIA (500 a.C.)

En la época de los sumerios se establece los
primeros registros escritos para su respectivo
uso comercial y gubernamental.

EGIPTO (4000-2000 a.C.)

Se dieron los primeros templos y centros
administrativos; también se dieron las jerarquías
donde estaban los maestros obreros y artesanos.
En la época de los egipcios ya contaban con la
capacidad de planear, organizar y controlar cada
una de sus construcciones.
También desarrollaron la burocracia para la construcción y
agricultura implementando de tiempo completo administradores en sus proyectos.
 BABILONIA (2000-1700 a.C.)
En la época de babilonia, las leyes eran muy
importantes para la conducción de negocios y así
mismo las obligaciones de los contratistas.
Fue en la época donde surgió el código de
Hammurabi en el siglo XVIII a.C. el cual consiste en
la estructura social.
También encontramos que cuando alguien cometía
un delito y se hallaba culpable se castigaba con la
pena de muerte.

CHINA
Incorporan la Organización, principios de
planificación, dirección y control.
Año 100 A de JC. Se constituyó el chow,
guía que establece los deberes de los
sirvientes.
Año 551 A.C. Confucio establece las
primeras bases de organización y buen
mandato durante su gobierno.

GRECIA (500-200 a.C.)

Origen del Método Científico

DESARROLLA un gobierno democrático, (Filósofos que aportaron al

desarrollo de la administración en Grecia) ARISTOTELES, PERICLES,
PLATON Y SOCRATES
Aportaron los procesos y métodos de
producción.
 ROMA (200 a.c. – 400 d.c.)
Marca las bases para la administración moderna, orden
jerarquico para las empresas romanas.
Constituyo Magistraturas, Asambleas, magistratura y
senados.
Las públicas: realizan actividades del estado
La privada: manejadas por
civiles
Las semipúblicas: perteneces a sindicatos
Imperio romano
(31 a.c.- 14 d.c.)
CREACIÓN DE NUEVOS EMPERADORES

EDAD MEDIA (476-1492)

El centralismo fue deshabilitado
El tubo grandes áreas de tierras, pero también
cedió a la más alta nobleza, obteniendo así que el
vasallo fuese su propio dueño de tierras.

EDAD MODERNA (1492-1789)

Maquiavelo y Sun Tzu
Libro escrito en 1531 “los discursos”
Resolución de conflictos emprendimiento liderazgo mantenimiento del sistema

y clima
organizacional
de los nuevos
lideres
 ESCUELA CLASICA
(1776)
Se llama así por que fue la primera escuela de
gestión a surgir y producir una literatura especifica
dedicada a las organizaciones en general y las
empresas en particular.

HENRY FAYOL
(1841-1925)
Se preocupó por aumentar la
eficiencia de la empresa a través
de los departamentos y sus
relaciones estructurales, creo 14
principios universales y definió el
proceso de la administración en
planear, organizar, direccionar,
ejecutar y controlar.

HENRY GANTT
(1861-1919)
Enfatizo la importancia de la capacitación y
el entrenamiento para el mejor desarrollo
de los trabajadores y muy conocido por la
gráfica de Gantt
 FRANK Y LILIAN GILBRETH
(1868-1924/1878-1972)
Ingenieros industriales defensores
de la administración científica, toda
su carrera dedicados al estudio de
tiempos y movimientos para la
mecanización de ciertos procesos.

ALFRED P. SLOAN
(1875-1966)
Ingeniero electrónico, desarrollo el concepto de la
organización multidivisional centralizada.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
(1760-1840)
Siglo XVIII-XIX
período histórico de
transformaciones económicas
y sociales, que desencadenó
cambios sin precedentes para
las sociedades de todo el
mundo. Se caracterizó por el
uso de nuevas tecnologías aplicadas a la producción en masa
(también denominada, producción en serie).
 SIGLO XX

El primer enfoque era el de la escuela de la administración

científica desarrollada en los Estados Unidos en este
enfoque predominaba la atención en el trabajo los
movimientos necesarios para la ejecución de una tarea
cargos etcétera del otro lado estaba la escuela formada
principalmente por los ejecutivos de las empresas de la
época, está corriente era
llamada la teoría clásica. El
principal objetivo de esta
escuela era aumentar la
eficiencia de la empresa a través de la forma y
disposición de los órganos componentes de la
organización y de sus interrelaciones estructurales.