CONFLICTIVID

AD ETICA
 CONCEPTO DE CONFLICTOS
 Conflicto del latín conflictus significa combate,
lucha, pelea o apuro es una situación desgraciada y
de difícil solución.
 Según Robbins (2004) el conflicto es un proceso
que comienza cuando el individuo percibe que el
otro ha afectado o tiene intención de afectar objeto
de su interés.
 CONFLICTO ETICO Y CONFLICTO
MORAL
Correcto/incorrecto, bueno/mala, mayor/menor, interés para uno mismo,
legal/ilegal.
Siguiendo estas premisas una persona podría entrar en conflicto ético si se
encuentra en alguna de las sgtes circunstancias.
Intuye que alguien o algo vulnera o puede vulnerar el bienestar de las personas.
Necesita escoger entre dos o mas opciones que enfrentan entre si valores y
principios éticos.
Debe actuar y no reconoce que es lo mejor lo correcto y lo bueno.
 Observa que aquello que considera
correcto o bueno no es respetado por
otros.
 Sabe que es lo correcto lo bueno y lo
mejor pero no puede actuar en
consecuencia.
La ética va ligada al pensamiento y a la
reflexión.
La moral va ligada a la acción.
 TIPOS DE CONFLICTOS

Los conflictos éticos son un componentes inherente a la profesión enfermera

como disciplina interpersonal y social.

El conflicto ético de la enfermería se encuentra asociado a la percepción de

barreras para poder cuidar o promover un cuidado competente.
 PROBLEMAS ETICOS IDENTIFICADOS POR JAMENTON

Se presenta cuando el profesional

intuye un conflicto de naturaleza
INCERTIDUMBRE ética pero no es capaz de definir
MORAL los valores y los principios éticos
implicados a la toma de decisiones.

Es la falta de habilidad para determinar el

correcto cur4so de acción a seguir
 Dilema moral

Se presenta cuando dos o mas principios éticos se encuentran implicados y

establecen cursos de acción diferentes.

Afirma que la diferencia entre un problema y un dilema radica en que

el primero tiene una solución potencial y el dilema sin embargo no
tiene.

se producen básicamente por 3 razones que son: por incompatibilidad

lógica de los principios o normas morales por competitividad de los
deberes morales o por competitividad y conflicto de intereses.
Angustia moral

Conoce los valores y principios éticos implicados en una situación sabe identificar el
curso de la acción que cree mejor para el cuidado del paciente pero no puede ejecutarlo
por un obstáculo o barrera que lo impide.
 Indignación moral

Según Wilkinson definió como el sentimiento generado al observar la acción moral perpetuada por otros
SITUACIONES GENERADORAS DE CONFLICTO ÉTICO EN
ENFERMERÍA

Se encuentra en determinadas situaciones donde

percibe que sus valores y principios éticos se
encuentran o pueden encontrarse comprometidos o
bien intuyen que debe enfrentarse a una situación
donde hay una problemática de raíz ética.
3 Factores generadores de conflictos ético en enfermera
Tratamientos,
El paciente y las técnicas y
su entorno los
familiar. procedimientos
clínicos.
Equipo asistencial, sus dinámicas
de trabajo y la gestión de los
recursos de la institución.
 CONSECUENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES E
INSTITUCIONALES DE LA CONFLICTIVIDAD ETICA

La falta de habilidad para actuar moralmente produce

sentimientos negativos y un malestar psicológico que si no se
resuelve lleva el enojo, la frustración de culpa.
ESTRATEGIAS FRENTE A LOS CONFLICTOS ETICOS

Define a 4 fases las 4 A`s que dan nombre al modelo que son: Identificación, ratificación,
evaluación y actuación
Estrategias para reducir la conflictividad ética en el ámbito de la
enfermería

La formación especializada en ética; potenciar entornos éticos

de trabajo, facilitar el desarrollo de la acción cuidadora de las
enfermeras, asegura la participación de las enfermeras en el
centro de las decisiones, compartir las decisiones y la cobertura
de líneas de comunicación con los otros profesionales y con los
agentes directivos disponer de mayor tiempo libre para uno
mismo
 CONFLICTOS ÉTICOS Y UNIDADES DE
CUIDADOS INTENSIVOS

En el primer lugar a las relaciones que se establecen con el

paciente y la familia, en segundo lugar como al equipo
asistencial, sus dinámicas de trabajo y la gestión de los recursos
de la institución, y en tercer lugar, los conflictos éticos están
relacionados también con las características de determinados
tratamientos, las técnicas y los procedimientos clínicos.