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Este documento describe tres dimensiones de la historia y arquitectura institucional: 1) La historia institucional está conformada por las historias individuales y eventos laborales que ocurren dentro de las instituciones, influenciados por la cultura y rituales de cada organización; 2) La arquitectura institucional se refiere a cómo percibimos metafóricamente las instituciones como lugares "impenetrables" o "inestables"; 3) La dimensión organizacional incluye aspectos estructurales formales como organigramas y canales de comunicación, e informales
Este documento describe tres dimensiones de la historia y arquitectura institucional: 1) La historia institucional está conformada por las historias individuales y eventos laborales que ocurren dentro de las instituciones, influenciados por la cultura y rituales de cada organización; 2) La arquitectura institucional se refiere a cómo percibimos metafóricamente las instituciones como lugares "impenetrables" o "inestables"; 3) La dimensión organizacional incluye aspectos estructurales formales como organigramas y canales de comunicación, e informales
Este documento describe tres dimensiones de la historia y arquitectura institucional: 1) La historia institucional está conformada por las historias individuales y eventos laborales que ocurren dentro de las instituciones, influenciados por la cultura y rituales de cada organización; 2) La arquitectura institucional se refiere a cómo percibimos metafóricamente las instituciones como lugares "impenetrables" o "inestables"; 3) La dimensión organizacional incluye aspectos estructurales formales como organigramas y canales de comunicación, e informales
HISTORIA O MEMORIA INSTITUCIONAL – ARQUITECTURA INSTITUCIONAL.
DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL: HISTORIA O MEMORIA INSTITUCIONAL
“Está conformada por historias de vidas singulares, que
transcurren en el seno de las instituciones. En ellas se enlazan acontecimientos laborales, cuestiones de poder, vínculos libidinales individuales y grupales, insertos en la cultura recortada de cada organización particular, que es sostenida por mitos a través de ritualizaciones cotidianas”
“Recuerdos personales – memorias institucionales: hacia
una metodología de indagación histórico - institucional”. CORVALÁN de MEZZANO, A. Pensando las Instituciones. Sobre teorías y prácticas en educación. Bs. As. Paidos, 1996, pág. 41 y 42. En la escuela (inicial – primaria - secundaria) se escuchan historias o cuentos de: profesores, que fueron o son, muy rígidos, o raros, diferentes a cursar con cualquier otro profesor. Los alumnos que cursaron con ellos, nunca se olvidan de como fue cursar con ese profesor, son como leyendas urbanas de la escuela. Por otra pate también están esos cuentos de “lugares misteriosos” o “sucesos extraños”, que se le atribuyen a fantasmas de la escuela.
Son cuentos que se van contando
año tras año, en la escuela.
Lo cuentan entre alumnos, o hasta
los profesores. A la historias agregan detalles que pueden ser cierto o no. ARQUITECTURA INSTITUCIONAL Lugar donde transcurre nuestra vida personal y profesional, recurrimos frecuentemente a imágenes que representan metafóricamente. La representación que tenemos de la compleja realidad institucional. Utilizamos adjetivos como “impenetrable”, “precario”, “inestable”. No es raro escuchar decir que en la institución funciona “radio pasillo”, rumores de situaciones que están pasando en el instituto, que existen intrigas palaciegas (acción o plan ejecutados de manera oculta para conseguir un beneficio), todos sabemos que cada institución tiene sus pasajes secretos, sus territorios (lugares – físicos o figurados) que nos son prohibidos oficinas o despachos intransitables, lugares donde “se cocina todo” (lugar donde se define alguna situación de la institución). Según el lugar que cada uno de nosotros ocupa en la institución, el espacio tendrá simbolismos distintos. Para algunos ese territorio no es prohibido, para otros sí. Dimensión Organizacional:
Es el conjunto de aspectos estructurales que
toman cuerpo en cada establecimiento educativo determinando un estilo de funcionamiento.
Pueden considerarse dentro de esta dimensión las
cuestiones relativas a la estructura formal: los organigramas, la distribución de tareas y la división del trabajo, los múltiples objetivos presentes, los canales de comunicación formal, el uso del tiempo y de los espacios. También incluye la estructura “informal”, es decir al modo en que los actores institucionales “encarnan” las estructuras formales.