LIDERAZGO DEMOCRATICO

Es un tipo de liderazgo empresarial

que promueve la participación,
permitiendo que los empleados
colaboren en la toma de decisiones
Los empleados no se limitan
simplemente a recibir órdenes, sino
que pueden opinar y aportar sus
ideas, fomentando de esta manera
la motivación laboral.
 CARACTERISTICAS
◦ Promueve la participación y el intercambio de ideas entre los
empleados de la organización.
◦ Motiva a los trabajadores a que ofrezcan opiniones e iniciativas.
◦ No delega sus funciones, pero sí permite que otros
den su opinión si es necesario.
◦ Estimula una sana relación
laboral.
Promueve el trabajo en equipo entre los trabajadores de la
organización.

Promueve el sentido de pertenencia al permitir que todos aporten

ideas que posiblemente serán tomadas en cuenta.

Hace uso del empoderamiento del empleado

 VENTAJAS
◦ Promueve la iniciativa por parte de los empleados,
lo que aumenta la motivación.
◦ Los empleados se integran mucho mejor.
◦ Se crea un sentido de pertenencia más estrecho
con la organización.
◦ La relación entre los miembros del equipo mejora
y se elimina la competitividad entre ellos,
disminuyendo así los conflictos personales.
◦ Los empleados se sienten más satisfechos con su trabajo porque se
identifican con su líder, con el equipo y la empresa.

◦ Se ofrecen oportunidades de desarrollo para todos los trabajadores.

Trabajar en equipo permite captar y compartir los conocimientos de
todos los miembros.

◦ Fomenta la formación de profesionales versátiles con la capacidad

de lograr mejores resultados para un mismo plan.
DESVENTAJAS
◦ Implementar este tipo de liderazgo muchas veces suele ser
lento.
◦ Que todos los trabajadores impongan sus ideas requiere de
más tiempo de análisis.
◦ Si el líder no tiene la capacidad de manejar bien la
situación, este método puede fracasar.
◦ En ocasiones pueden producirse desacuerdos entre dos o
más miembros del equipo.
◦ La confianza absoluta a veces es mal interpretada, ya que
puede generar libertinaje y abuso, siendo difícil establecer
un determinado orden.
 Su candidatura a la presidencia fue posible debido a la a alta
participación electoral y también debido al apoyo masivo de
EJEMPLO la ciudadanía sudafricana.
Después de haber comenzado su carrera por medio del
activismo político, viviría por consecuencia un total de 27
años en la cárcel. Durante el transcurso de este período de
tiempo se ganó la confianza y también el apoyo de personas
que vieron en su situación desfavorable un ejemplo de las
consecuencias del autoritarismo y racismo. 
Nelson Mandela en la actualidad es considerado como uno
de los presidentes democráticos más importantes del siglo
XX. Su está aportes no sólo han dejado huella en el
continente africano, de igual forma significa hacer un buen
ejemplo de como una presidencia bien gestionada
deja importantes aportes positivos durante varias
NELSON MANDELA generaciones.