Nelson Mandela

Analisis de
un lider

CHRISTIAN FERNANDO BARRÓN LÓPEZ

AXEL ALFREDO SANCHEZ ORTEGA
KEVIN YAHIR MARTINEZ GÓMEZ
DANIEL IVAN GUERRERO PONCE
Historia
(Nelson Rolihlahla Mandela; Mvezo, Transkei,
1918 - Johannesburgo, 2013) Activista y político
sudafricano que lideró los movimientos contra
el apartheid y que, tras una larga lucha y 27
años de cárcel, presidió en 1994 el primer
gobierno que ponía fin al régimen racista.

El siglo XX dejó dos guerras mundiales, los

campos de exterminio y el terror atómico, pero
también grandes campeones de la lucha contra la
injusticia, como Mahatma Gandhi o Martin Luther
King. El último y más carismático de ellos fue
Nelson Mandela.
Nelson Mandela popularizó unas
camisas estampadas que se convirtieron Vestimenta
en el símbolo de Sudáfrica después del
'apartheid' Las camisas estampadas se
asociaban tanto a la figura de Mandela
que incluso compartían apodo: eran las
'Madiba

Según su sastre personal, Yusuf

Surtee, Mandela quería diferenciarse
de los políticos anteriores y utilizaba
las camisas con estampados
coloridos para identificarse con su
pueblo (la mayoría de africanos no
podía permitirse un traje).
 Capacidad de guiar, evaluar y formar a su gente
Nelson Mandela tenia una gran
iniciativa para actuar de manera pro-
activa y pensar en acciones futuras
con el objetivo de resolver o evitar
situaciones complejas. Lo que lo hacia
un gran guía para su país.

Mandela aprendió un estilo de liderazgo que
enfatizaba escuchar los puntos de vista de todos,
además de discernir, resumir y "esforzarse por
encontrar un consenso", como lo recuerda en su
autobiografía. Una de sus frases que más
demuestra la importancia que le daba al trabajo
en equipo es: "Ninguno de nosotros puede lograr el enemigo tienes que trabajar con él; entonces,
éxito actuando solo y por sí mismo".
Nelson demostró que contaba con la habilidad
de tener empatía, al esforzarse por conocer a
los demás y ponerse en su lugar, incluso en la
de sus enemigos, para así poder negociar con
ellos y establecer buenas relaciones para
conseguir sus objetivos comunes.
Pensaba: "si quieres hacer las paces con tu
se vuelve tu compañero"..
 Compromiso
Nelson demostró durante su vida su compromiso tanto por su país
como por su apoyo incondicional a numerosas causas solidarias.
"Lo que cuenta en la vida no es el mero hecho de haber vivido. Son los
cambios que hemos provocado en las vidas de los demás lo que
determina el significado de la nuestra". Con esta frase Nelson muestra
lo importante que es trabajar por el bien común más que en su propio
beneficio, algo que puede aplicarse en el mundo del trabajo y en la
vida personal.
Aprender a aprender.
Para Mandela "La educación es el arma más poderosa para cambiar el
mundo". Por ello nunca dejo de aprender. Tanto así era que mientras
estuvo en la cárcel, estudio por correspondencia a través del
programa externo de la universidad de Londres, obteniendo el grado
de licenciado en derecho. También aprendió afrikáner, la lengua de
los sudrafricanos.
Vision y comunicacion
El liderazgo no parte de momentos
grandes: no se trata de carisma, sino
de conviccion

Nelson pensaba que esta lucha no era

personal, sino todo aquel que se pareciera a
el.
Al llegar a la cárcel y estudiar por
correspondencia leyes, logra graduarse pero
en ese tiempo se da cuenta y forma su
filosofía: una filosofía universal, no liberar su
pueblo sino también a quienes le estaban
quitando la libertad
Comunicacion

Un gran ejemplo de comunicación que uso

fue el apoyo de equipo rugby, una estrategia
de unir negros y blancos esto es una
aplicación a su mensaje "una política de
reconciliación nacional entre la mayoría
oprimida y sus opresores".
Un equipo conformado por blanco, el
pueblo sudafricano gritaba contra el equipo,
pero nelson convence al equipo del
gobierno y a las nuevas autoridades del
comité de deportes (hecha por negros)
convence al líder del equipo, le dice que el
triunfo es suyo y que seria una inspiración
para la nación.
Capacidad de
persuación

Empatía para conectar

Aprender de los errores
Un gran visionario
Ejemplo de constancia
Perdonar a los blancos
Paciente
 Estilos de liderazgo
Liderazgo autoritario Liderazgo participativo
Este es cuando el líder tiene Se alienta a los empleados a que
control sobre todas las hagan sugerencias y tomen un
acciones del grupo. parte activa en el proceso de

toma de desiciones.

Liderazgo laissez-faire
De alguna manera, este es en lo
absoluto un estilo de liderazgo.Laissez-
faire significa que todos y nadie está
empoderado con la oportunidad de
tomar sus propias desiciones.
 Tipos de liderazgo
Líder democrático
Ejemplarizante
Los líderes democráticos son
Los líderes ejemplarizante creen
aquellos que alientan la
en poner un ejemplo con su
participación de los trabajadores en
calidad superior de trabajo.
el proceso de toma de desiciones.

Autoritario Coach
El líder autoritario es aquel que guía a Aquí, se alienta a los subordinados
sus subordinados hacia un objetivo a aprender del líder.
común.

Coercitivo
Este es un estilo de liderazgo
autocrítico en el que únicamente
el líder es el jefe y nadie debe osar
infringir su rango de poder.
Conciliador
Un líder conciliador es alguin que cree en
progresar así como en mantener una buena
relación con los empleados.
 Conclusión
Concluimos que Nelson Mandela fue un gran líder y ejemplo para
futuras generaciones, su entrega y compromiso con su pueblo
revolucionó el mundo completamente.
Además, su visión y sus valores como la empatía y respeto
inspiraron a la gente en sus acciones, para así lograr que toda su
comunidad salga adelante.
Y por más cosas como éstas es que la historia de la humanidad
considera a Nelson Mandela de los mejores líderes munidiales de
todos los tiempos.
Fuentes

https://poderliderazgosur.wordpress.com/liderazgo-y-comunicacion-mandela-el-
poder-de-la-conviccion/
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2013/12/06/sentidos/1386363700_651319.html

https://www.educaweb.com/noticia/2019/07/18/7-competencias-nelson-mandela-
inspirarte-trabajo-vida-18870/
Tipos y estilos de liderazgo – Life Peru