RÉGIMEN DE

JORNADA DE TRABAJO
Y DESCANSOS

Prof. Natalia Bordagorry

1
 JORNADA DE TRABAJO

RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR

IMPORTANCIA
CONTRATO LABORAL
LIMITACIÓN: FACTORES DE CARÁCTER
SOCIAL, FISIOLÓGICO Y ECONÓMICO

TRABAJADOR SOCIEDAD

INSTITUCIÓN JURÍDICA MADRE DENTRO DEL DERECHO DEL TRABAJO

2
JORNADA DE TRABAJO

3
 JORNADA DE TRABAJO

REDUCCIÓN O LIMITACIÓN
DE LA HISTORIA PROPIA
JORNADA DE LABOR

1º de Mayo
“Día Internacional del Proletariado”

Chicago, 3º de Mayo de 1886

Congreso I. Socialista, Paris, 14 de Julio 1889: celebrar el 1º de

Mayo de cada año, a partir de1890, manifestaciones obreras

4
 JORNADA DE TRABAJO

RECONOCIMIENTO Tratado de Versalles

Parte XIII (art. 427, inc. IV)
INTERNACIONAL

Conferencia OIT - Washington 1919

Convenio I, concretada a establecimientos Industriales

Ley 11.544/29

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 JORNADA DE TRABAJO
Biológico
FUNDAMENTO DE LA
Social
LIMITACIÓN A LA
DURACIÓN DE LA JORNADA Técnico

Cultural y Económico

Art. 14 bis C.N.: “Las leyes asegurarán al trabajador”… “jornada limitada”

y “condiciones dignas y equitativas de Labor”.

Tratados Internacionales con Jerarquía Constitucional

(art. 75, inc. 22, C.N.)

6
I. JORNADA DE TRABAJO
Normativa aplicable en materia de jornada

Art. 196, LCT: “La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para

toda la Nación y se regirá por la ley 11544, con exclusión de toda
disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el
presente título se modifiquen o aclaren”

 JORNADA DE TRABAJO
 LCT (t.o.)
 L. 11544/29

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II. JORNADA DE TRABAJO
Concepto y delimitación

Art. 197, LCT: “Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio. …”

 Cómputo de tiempo de trabajo: Sistemas

 Tiempo Legal o Reglamentario (work time)

 Tiempo Nominal (nominal time)
 Tiempo Efectivo (actual time)

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 La LCT respetando los antecedentes nacionales en la materia ha
mantenido, para el cómputo de dicha jornada, el criterio del TIEMPO
NOMINAL.

En tal sentido el lapso computable como trabajado abarca no solo el tiempo

efectivo (prestación efectiva y concreta de servicios aprovechados por el
empleador) sino también aquel durante el cual el trabajador pone su fuerza
de trabajo a disposición del empleador de acuerdo con la organización del
trabajo en la Empresa aunque no se la ocupe.

9
II. JORNADA DE TRABAJO
Cómputo de los períodos de inactividad

Art. 197, 2º párrafo, LCT: “Integrarán la jornada de trabajo los períodos de

inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que
se produzcan por decisión unilateral del trabajador”.

 Pausas: Distinción

a) Por razones objetivas vinculadas con la naturaleza de la explotación o del

trabajo.
b) Pausas breves: merienda o ligero refrigerio.
c) Pausas breves en los CCT (CCT 76/75).
d) Tiempo in itinere.

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a) PAUSAS OBLIGADAS POR LAS TAREAS (inactividad obligada por razones objetiva
vinculadas con la naturaleza de la explotación o del trabajo)

* Integran la jornada, se trate de tiempos de espera para que una máquina entre en
funcionamiento o porque esté sujeta a mantenimiento o descansos impuestos por la
naturaleza insalubre o riesgosa de la tarea.

b) OTRAS PAUSAS BREVES (merienda o ligero refrigerio):

* Criterio general: No integran la jornada y por lo tanto no devengarán remuneración;

sin perjuicio de que determinados convenios los contemplen expresamente.
* Opinión de Fernández Madrid: las pausas breves, dentro de horarios
continuados, siempre integran la jornada de trabajo porque el ligero
descanso está previsto y reglamentado por el empleador.
Dto. Reg. 16115/33, art 1, inc. d “… no se computará en el trabajo … ni los
descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en las
cuales no se les exija ninguna prestación y puedan disponer de su tiempo”
11
  c) LAS PAUSAS BREVES EN LOS CCT: En la normativa convencional se suelen
reglamentar las pausas durante la jornada. Así, el CCT 76/75 para la industria de la
construcción prescribe en su art. 10, que “cuando la jornada se cumple en forma
continuada … al promediar la misma se acordará una pausa paga de 20 minutos. Esta
pausa se considerará integrante de la jornada y no afectará a las remuneraciones”.

d) TIEMPO IN ITINERE: El tiempo empleado por el trabajador en el trayecto desde su casa al

trabajo y el de regreso se encuentra fuera de la jornada de trabajo (art. 197 de la LCT)

En la Industria de la construcción se contempla la posibilidad de que las obras disten del lugar de la
contratación más de 3 km en cuyo caso se acuerdan adicionales sobre el salario según la distancia.

No altera el principio expresado que el empleador tome a su cargo el transporte de los dependientes. El
CCT 76/75 prevé “cuando el lugar de trabajo diste más de 5 km de la población en que residen los
trabajadores y no existan medios regulares de transporte, el empleador brindará un servicio de transportes ”.
Pero el tiempo que insuma ese traslado no será computado a ningún efecto como integrante de su jornada
legal de trabajo. 

12
III. JORNADA DE TRABAJO
Extensión

Convención de Washington 1919

“8 horas diarias y 48 semanales”

Art. 1, L. 11544/29
“8 horas diarias o 48 horas semanales”

Decreto 16115/33 (art. 1, inc. b)

Admite distribución desigual de las 48 horas semanales
siempre que el exceso de tiempo no sea superior a una hora
diaria y las tareas del Sábado terminen a la hora 13:00

13
IV. JORNADA DE TRABAJO
Reducción de la Jornada Máxima Legal

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V. JORNADA DE TRABAJO
Excepciones a la Jornada Máxima Legal

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO LEY 11544

(arts. 89, 196,199, 201, 202 y 203) (arts. 1, 3, 4 y 5)

1. Actividades y trabajadores EXCLUIDOS de la LCT (art. 2) y de la L. 11544 (art. 1):

a) Trabajadores domésticos (Personal de casas particulares) (*);

b) Trabajos agrícolas- ganaderos (*);
c) Miembros de la familia del dueño o encargado de un establecimiento
exclusivamente atendido por ellos.

(*) No se aplican las disposiciones de la LCT, salvo en todo lo que resulte compatible y
no se opongan a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico.

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V. JORNADA DE TRABAJO
Excepciones a la Jornada Máxima Legal

2. Trabajos exceptuados de la jornada máxima de la L. 11544 con distintos

alcances:

a) Trabajos sin jornada máxima, por el carácter del empleo (Directores o Gerentes, el texto
anterior comprendía al personal de dirección o de vigilancia) o la índole de las tareas
desempeñadas (Cobradores e investigadores de cobranzas y corredores, remunerados
exclusivamente a comisión;

b) Trabajos con jornada especial en razón de la índole de la actividad o de la organización

del trabajo en la empresa (trabajos preparatorios y complementarios; intermitentes; trabajos
por equipos), en los que la jornada diaria puede exceder limitadamente la jornada máxima.

c) Trabajos con jornada especial en razón de la índole de la actividad desarrollada por

la empresa: Trabajadores bancarios para quienes no rige la limitación establecida por la
L. 11544, pues conforme lo dispone el D. 1088/45, modificado por D. 2289/76, su jornada
máxima de labor debe ser de 7 ½ diarias y de 37 ½ semanales.
16
V. JORNADA DE TRABAJO
Excepciones a la Jornada Máxima Legal

3. Trabajos con jornada máxima en que por circunstancias especiales se puede

obligar a trabajar horas extras:

a) Auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos de

peligro grave o inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuerza
mayor (arts. 89 y 203 LCT, art. 3, inc. c L. 11544) en los que sin necesidad de
autorización administrativa previa pero con comunicación posterior pueden
trabajarse horas extraordinarias sin límite legal (excepción temporaria); y

b) Demandas extraordinarias de trabajo (art. 4, inc. b L. 11544 y 203 LCT),

requiriéndose previa autorización administrativa.

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1. Actividades y trabajadores excluidos de la LCT y de la L. 11544

A. TRABAJADORES DOMÉSTICOS: Régimen Decreto-Ley 326/56, vigente hasta el

20/04/13, no establece una jornada máxima sino distintas pausas para el descanso: 9 hs.
para el reposo nocturno, 3 hs. entre las tareas matutinas y vespertinas y de 24 hs. corridas
dos medios días por semana (art. 3)

 Ley 26.844: Nuevo régimen laboral para el personal de servicio doméstico denominado
"Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares".

 Entrada en vigencia: 21/04/13 (8 días siguientes a su publicación – B.O. 12/04/13).

 Limita expresamente la jornada de trabajo: No podrá exceder de 8 hs. diarias o 48 hs.

semanales. Admite la distribución semanal desigual de las horas trabajadas, en tanto no
importe una jornada ordinaria superior a las 9 hs.

 Descanso semanal de 35 hs. corridas a partir del sábado a las 13:00.

18
1. Actividades y trabajadores excluidos de la LCT y de la L. 11544

B. TRABAJADORES RURALES:

 Régimen Ley 22.248: Excluye la aplicación de la LCT. La jornada de trabajo se ajustaba a

los usos y costumbres, con pausas en 2 y 4 horas y ½ .
 Resolución 71/08 de la CNTA: Duración uniforme para todo el país: a) trabajo diurno (de
05:00 a 20:00): 8 hs. diarias y 48 hs. semanales con posibilidad de extender las horas
diarias a 9 en tanto no se exceda la limitación semanal; b) trabajo nocturno (de 20:00 a
05:00): 7 hs. diarias y 42 hs. semanales. c) pausas: 12 hs. entre cada jornada diaria y de
13 hs. del Sábado a las 24 del Domingo.
 Ley 26.727: Nuevo Régimen de Trabajo Agrario

 Entrada en vigencia: 06/01/12 (8 días siguientes a su publicación - B.O. 28/12/11)

 La jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias y 44 horas semanales, de
Lunes a Sábados hasta las 13:00. La distribución semanal desigual de las horas de trabajo
no podrá importar el establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a 9 hs.
19
 Ley 26.727: Nuevo Régimen de Trabajo Agrario

 Jornada de trabajo nocturna (de 20:00 a 05:00 del día siguiente): No podrá exceder de 7
horas diarias ni de 42 horas semanales.

 Jornada Mixta: Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá

proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se
pagarán los ocho (8) minutos en exceso como tiempo extraordinario.

 Límites horas extraordinarias: 30 horas mensuales y 200 anuales, sin necesidad de

autorización administrativa previa.

 Descanso semanal de 35 horas corridas desde las 13:00 del día Sábado.

20
1. Actividades y trabajadores excluidos de la LCT y de la L. 11544

C. El art. 1 de la L. 11544 excluye de su aplicación a “los establecimientos en que trabajen

solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o
habilitado principal”.

 Decreto 16.115 especifica: a) se entiende por miembros de la familia las personas

vinculadas por parentesco, bien sea legítimo o natural y dentro de los siguientes
grados: ascendientes, descendientes, cónyuge y hermanos; b) se considerarán
formando parte de un solo establecimiento las sucursales, agencias o secciones de una
misma empresa o patrón; c) se considerará habilitado principal a la persona que posea
la condición jurídica de factor dentro de los términos y límites que establecen los arts.
132 y 133 y ccs. del Código de Comercio.

21
 2. Trabajos exceptuados de la jornada máxima
a. Trabajos sin jornada máxima por el carácter del empleo

 Cuando se trate de DIRECTORES O GERENTES (L. 11.544, art. 3, inc. a) . Inciso

sustituido por Ley 26597. Promulgada de Hecho el 10/06/10. VIGENCIA 18/06/10.
 
* Comprende a los cargos de dirección de la empresa y a los directamente ligados a ella.
Traducen una identificación con el empleador y en cuanto a los empleos de dirección, el
ejercicio delegado de este poder.

* excepción permanente no sujeta a autorización administrativa y acompaña al empleo como

una nota que lo caracteriza.

* A estos trabajadores NO SE LES APLICAN las normas sobre jornada máxima (diurna o
nocturna) y consecuentemente no tienen derecho a percibir con recargo las horas que
trabajen por encima de la jornada normal. Sin perjuicio de ello, debe respetarse la pausa diaria
de 12 horas entre jornada y jornada (art. 197 LCT) y las restantes normas sobre descanso (art.
204 a 207 LCT).
22
 2. Trabajos exceptuados de la jornada máxima
a. Trabajos sin jornada máxima por el carácter del empleo

- ANTES DE LA MODIFICACIÓN DE LA LEY 26597, EL ART. 3, INC. A DE LA L.11544 EXCEPTUABA

A LOS EMPLEOS DE DIRECCIÓN Y VIGILANCIA

ART. 11 D. 16115/33. Se entenderán comprendidos dentro de la denominación de empleados de

dirección o vigilancia:

a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.

b) Los altos empleados administrativos o técnicos que sustituyan a las personas indicadas en el inciso
anterior en la dirección o dando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales liberales dedicados
exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido, algún cargo
de dirección o vigilancia; personal de secretaría que se halle afecto a la dirección o gerencia y que no sea
meramente subalterno; jefes de acción, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de máquinas,
de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo;
capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efectúen trabajos de
dirección o vigilancia. Están comprendidos en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de
cobranzas y corredores que sean remunerados exclusivamente a comisión. Las personas enumeradas en
este artículo se considerarán exceptuadas a condición de que ejerzan exclusivamente los trabajos
inherentes a su denominación.
23
 2. Trabajos exceptuados de la jornada máxima
 b. Con jornada especial en razón de la índole de la actividad o de la organización
 del trabajo en la empresa

2.b. TRABAJOS PREPARATORIOS Y COMPLEMENTARIOS :

 
Art. 4, inc. a), L. 11544: autoriza a los reglamentos del PE a fijar por industria, comercio y oficio
y por región “las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios y
complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del límite asignado al trabajo
general del establecimiento”.

- Tiempo que insume la puesta en marcha o el cierre de la actividad que por lo general no
coincide con los horarios de producción o de atención al público, pues se utiliza:
* en trabajos preparatorios (ej. encendido de hornos o calderas) o
* complementarios o subsiguientes (limpieza de locales, instalaciones o máquinas)

El D. 16115/33 contempla expresamente el supuesto de la formación de balances e inventarios

(art. 15).

24
 2. Trabajos exceptuados de la jornada máxima
b. Con jornada especial en razón de la índole de la actividad o de la organización del trabajo
en la empresa

2. b. TRABAJOS INTERMITENTES:

“Ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente” (art. 4, inc. a in
fine L. 11544).

* debe tratarse de trabajos que por su naturaleza, obliguen a permanecer

continuadamente en el puesto, exigiendo solo de manera discontinua la
actividad del trabajador.

* Son trabajos de permanencia continuada y de esfuerzo discontinuo

(encargado de casas de rentas - serenos).

25
 2. Trabajos exceptuados de la jornada máxima
b. Con jornada especial en razón de la índole de la actividad o de la organización del trabajo
en la empresa

2.b. TRABAJO POR EQUIPOS (art. 202 LCT y art. 3 inc. b L. 11544)

1. Es “el realizado por un número cualquiera de empleados cuya tarea: a) comience y termine a una
misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan interrupciones, o b) esté en tal forma
coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperación de los demás”.

2. La duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de las 8 horas por día y 48 horas semanales, a
condición de que la distribución de dichas horas en un lapso de 3 semanas consecutivas arroje un total no
superior a 144 horas en 18 días laborables, ni un trabajo semanal superior a 56 horas, ni promedio diario
mayor a 8 horas ni semanal superior a 48 horas. La labor cumplida dentro de estos límites no da lugar a
recargos salariales.

3. Cuando el trabajo nocturno sea realizado por equipos, el personal podrá efectuar jornadas de 8 horas
desde las 21 a las 6, pero en compensación por cada 7 días de trabajo nocturno, tendrá descanso
equivalente a una jornada de trabajo.

26
  2.b.3. TRABAJO POR EQUIPOS -art. 202 LCT y art. 3 inc. b L. 11544-

4. Los empleadores harán conocer por medio de avisos previamente colocados en lugares
visibles, los horarios regulares de trabajo en sus respectivas dependencias, con indicaciones de
los descansos intercalados que no se computen en la jornada de labor y las horas en que deba
comenzar dicha jornada o el trabajo de cada equipo.

5. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el régimen del trabajo
por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionamiento de la
empresa.

27
2. Trabajos exceptuados de la jornada máxima
c. Con jornada especial en razón de la índole de la actividad desarrollada por la
empresa

 TRABAJADORES BANCARIOS,
BANCARIOS para quienes no rige la limitación
establecida en la Ley 11544, pues de conformidad con lo prescripto en el
D. 1088/45, modificado por el D. 2289/76, su jornada máxima de labor
debe ser de 7 ½ diarias y 37 ½ semanales.

28
3. Trabajos con jornada máxima sobre la que se puede obligar por
circunstancias ocasionales a trabajar horas extras

a) Situaciones de peligro, urgencia o fuerza mayor:

 
El art. 3, inc. c de la L. 11544 prevé como excepción los casos de accidente ocurrido o
inminente, de trabajos de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o
instalaciones; y de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un
inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y ricamente cuando el
trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de
inmediato a las autoridades.

* Excepción transitoria que rige respecto de trabajadores con jornada máxima, quienes
circunstancialmente pueden ser obligados a cumplir tareas extraordinarias, sin necesidad de
autorización previa, abonándoseles los recargos correspondientes.

29
3. Trabajos con jornada máxima sobre la que se puede obligar por
circunstancias ocasionales a trabajar horas extras

b) Demandas extraordinarias de trabajo (art. 4, inc. b L. 11544)

 
Por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (art. 203 LCT) puede
imponerse en forma transitoria (art. 199) previa consulta a las organizaciones patronales y
obreras (art. 5 L. 11544) y reglamentación o autorización administrativa, el trabajo en un
número limitado de horas extraordinarias (art. 13, D. 16115/33), que deben ser abonadas con
recargos (art. 201 LCT).
 Para acordar las autorizaciones se debe tener en cuenta el grado de desocupación
existente (última parte art. 4, inc. b L. 11544)
 Art. 13, D. 16115/33, modificado por D. 2882/79 estableció que “en ningún caso el
número de horas suplementarias autorizadas podrá ser superior a 3 horas por día,
48 horas mensuales y 320 anuales…”
 D. 484/00 dispuso que el número máximo de horas suplementarias previsto por el
art. 13 queda establecido en 30 horas mensuales y 200 horas anuales sin necesidad
de autorización administrativa previa y sin perjuicio de la aplicación de las
previsiones legales relativas a jornada y descanso.
30
VI. JORNADA DE TRABAJO
Tipos de jornada
A. JORNADA NORMAL DIURNA (Jornada Máxima Legal)

B. JORNADAS INFERIORES A LA NORMAL (Contrato a Tiempo Parcial)

C. JORNADA CONTRACTUAL O JORNADA CONVENIDA

D. JORNADA NOCTURNA

E. JORNADA MIXTA DIURNA-NOCTURNA

F. JORNADA EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD

G. JORNADA NORMAL E INSALUBRE

31
A. JORNADA DIURNA

Es la comprendida entre las 06:00 y las 21:00 (caso de menores hasta las 20:00),
“… no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales”

L. 11544/29, art. 1:“La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48
semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas,
aunque no persiga fines de lucro”.

Para nuestra ley, lo principal es la duración semanal y lo secundario la jornada diaria.

El D. 16115 admite así la posibilidad de una distribución desigual de las 48 horas semanales
siempre que el exceso de tiempo no sea superior a una hora diaria y las tareas del sábado
terminen a la hora 13 (art. 1, inc. b).

De este modo, el horario que prevé 9 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y el descanso
completo los sábados se ajusta a la ley. De excederse este tope de 9 horas diarias se
configurarían las horas suplementarias legisladas en el art. 201 de la LCT y art. 5 de la L.
11544. 32
B. JORNADA INFERIOR A LA NORMAL

El art. 92 ter de la LCT prevé el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial: “aquél en virtud del
cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un número de horas al día o a la
semana, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad”.

* Modalidad de trabajo de excepción, sujeta a prueba estricta de quien la invoca.

•* Trabajo realizado en exceso de la jornada convenida pero inferior a la legal: “el trabajo
realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el máximo legal, debe
pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 de la LCT.” (PLENARIO 226 “D´ALOI”). Se
abonan en forma simple.

33
C. JORNADA CONTRACTUAL O CONVENIDA

Aquella en que las partes han convenido una jornada menor a la legal o máxima (ej.
6 horas) y algunos días se trabajan 8 hs.

La diferencia con la jornada en el contrato a tiempo parcial es que en esta última el

límite debe ser inferior a 2/3 de la jornada habitual, mientras que en la jornada
convenida puedo exceder de las 2/3 mientras siga siendo inferior a la máxima (ej.
se trabaja en la semana más de 32 hs., por ejemplo 40 hs., lo que es menor a 48
hs.)

Regla de aplicación en caso de exceso de jornada= Plenario “D´Aloi”

34
D. JORNADA NOCTURNA

Art. 200, LCT Es la que se cumpla entre la 21:00 de un día y la hora 6:00 del
día siguiente”, … “no podrá exceder de 7 horas”.

Art. 190, LCT Trabajadores, varones o mujeres de 18 años o más.

Prohibición Menores de 18 años, ambos sexos

Menores varones de más de 16

Todo trabajo realizado entre las 21:00 y las 06:00 es “nocturno” a los efectos legales (art. 200
LCT), pese a que el D. 16115/33 dice que jornada de trabajo nocturno es la que se realiza
habitual e íntegramente entre los límites horarios mencionados
35
Decreto 16115/33 “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de
7 horas, entendiéndose como tal la que se realice
habitual e íntegramente entre las 21 y las 6 horas”.

Habitualidad No es un elemento que sea exigido para limitar la jornada

a 7 horas.

Lo importante es Que se realice de noche

Decisión del empleador

Íntegramente Tampoco interesa, pues se prevé la Jornada Mixta

Toda hora nocturna se cuenta como 01:08’

Cómputo: Jornada que no sobrepase el límite

finalidad Legal. 07 hs. NOCT.= 8 hs. DIUR. 36
E. JORNADA MIXTA DIURNA - NOCTURNA

ES LA QUE COMBINA HORAS DIURNAS CON NOCTURNAS

-Como toda hora nocturna se cuenta como 1 hora 8 minutos, se puede complementar con
horas diurnas hasta integrar, entre unas y otros, las 8 horas que constituyen la jornada
máxima legal.

-En este sentido 7 horas nocturnas equivalen a 8 diurnas, y el tiempo en exceso se paga con
los recargos del art. 201 de la LCT.

El cómputo de las horas nocturnas como 1 hora y 8 minutos tiene exclusivamente por objeto
la determinación de una jornada que no sobrepase el límite legal, es decir tiene en mira
razones estrictamente higiénicas.

Si el conjunto de horas nocturnas y diurnas no sobrepasa las 8 horas, no corresponde el pago

de adicional alguno.
37
JORNADA MIXTA DIURNA – NOCTURNA

 La ley da opción (al empleador) para su tratamiento tanto respecto a su duración

como a su retribución.

El empleador podrá:

a) reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora trabajada, o

b) pagar los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario, según las pautas
del art. 201 de la LCT

El patrón de medida es la jornada máxima legal, a cuyo efecto, a las horas diurnas
trabajadas, se le suman las horas nocturnas computadas a razón de 1 hora y 8
minutos cada una, hasta completar las 8 horas. Si efectuado el cómputo se excede
la jornada máxima el tiempo en exceso se abona con recargos.
38
Jornada mixta: Diurna – Nocturna. Distintos ejemplos

A. A. Jornada de labor de 15:00 a 23:00

B. * de 15:00 a 21:00 = 6 hs diurnas

C. * de 21:00 a 23:00 = 2 hs., 16´ nocturnas
D. Total 8 hs., 16 minutos

• * A las horas diurnas trabajadas, se le suman las horas nocturnas

computadas a razón de 1 hora y 8 minutos cada una, hasta completar las 8
horas. En el caso, se excede la jornada máxima por lo que el tiempo en
exceso (16 min) se abona con recargos (art. 201)

• * Para que no se generen horas extras el empleador deberá reducir la

jornada en razón de 8 minutos por cada hora nocturna trabajada. En el
ejemplo, el trabajador deberá laborar de 15:00 a 22:44 (termina siendo una
jornada de 8 horas por la equivalencia de que 1 h. nocturna equivale a 1 h. 8
min.) 39
 Jornada mixta: Diurna – Nocturna. Distintos ejemplos

A. B. Jornada de labor de 18:00 a las 03:00 del día siguiente

B. * de 18:00 a 21:00 = 3 hs diurnas

C. * de 21:00 a 03:00 = 6 hs., 48´ nocturnas
D. Total 9 hs., 48 minutos

• * Cómputo: a las tres horas diurnas trabajadas se le suman las 6 horas

nocturnas computando c/u como 1 h. 8 minutos (6x8= 48). En el caso, se
excede la jornada máxima de 8 horas por lo que el tiempo en exceso
• (1 h. y 48 min) se abona con el 50% o 100% de recargos según corresponda
(art. 201)

40
HORAS EXTRAS: Se pueden cumplir

•• en una jornada íntegramente nocturna (se ejecuta en el horario

comprendido entre las 21:00 y las 06:00) Ej. Se trabaja de 22:00 a
06:00. Como la duración de la jornada nocturna no puede exceder
de 7 horas, la octava hora se abona con recargos

•• en una jornada mixta (diurna y nocturna): Si no se reduce

proporcionalmente la jornada, se pagarán los 8 minutos de exceso
por cada hora nocturna como tiempo suplementario según las
pautas del art. 201 de la LCT. (ver ejemplos dados)

41
F. JORNADA EN CONDICIONES DE INSALUBRIDAD

Determinación: Carácter insalubre

a) Disposición expresa de la ley (Decreto s/n del

Trabajo en condiciones 11.03.1930);
de insalubridad
b) Disposición expresa de la ley que contemple la
tarea como insalubre con sujeción a determinadas
condiciones que deben ser comprobadas adminis-
Lugares o métodos trativamente (ej. Decreto 1002/80 sobre materia
colorante tóxica);

c) Situación de insalubridad del ambiente o tarea no

contemplada en la ley pero determinable por la
autoridad administrativa y sujeta a la declaración
respectiva (art. 200 LCT)

42
JORNADA INSALUBRE

En las industrias y actividades declaradas

Limitación de la Jornada insalubres se limita a 6 horas diarias o 36
horas semanales (art. 200 LCT y 2 L. 11544)

Sólo tendrá aplicación cuando el obrero o empleado trabaje toda o la mayor parte
de esa Jornada en los lugares que se consideren insalubres, bien por las
condiciones del local de trabajo o por las modalidades o naturaleza
del trabajo que se ejecuta (art. 8, D. 16115)
“la reducción de la jornada no importará disminución de las
remuneraciones” (art. 200, LCT)

Dada la naturaleza de los trabajos que justifican este tipo de jornada, y lo dispuesto por los
arts. 176 y 191 de la LCT, se excluye de las tareas respectivas a los varones menores de 18
años y a las mujeres.

43
 JORNADA INSALUBRE

 Trabajo nocturno insalubre: El hecho de que las tareas insalubres se realicen en horario
nocturno no permite reducir el tope de 6 horas diarias, pues la ley no establece ninguna
distinción al respecto.

Para Fernández Madrid “la ley debería contemplar que concurren dos causas de limitación de
la jornada y por eso las 6 horas de trabajo insalubre nocturno deberían ser computadas como
6 horas 48 minutos de trabajo insalubre, adicionando a cada hora 8 minutos (relación entre la
hora nocturna y la diurna)”
 
 Horas suplementarias en trabajo insalubre: Dado que el fundamento de la jornada
reducida es la protección de la salud del trabajador, la jornada es rígida, no es
admisible que se trabajen horas extraordinarias.

 Si se viola esta prohibición nos encontraríamos ante un supuesto de trabajo prohibido (art.
40 LCT). La prohibición está dirigida al empleador quien debe afrontar las consecuencias
normales de la prestación cumplida por el dependiente, en primer lugar el pago del salario con
recargos, ya que “en ningún caso… se podrá afectar los derechos adquiridos por el
trabajador” (art. 43, in fine) y además debe soportar las sanciones inherentes a la infracción
legal.
44
G. JORNADA MIXTA – NORMAL E INSALUBRE

Cuando se alternen “trabajos insalubres con trabajos salubres cada hora trabajada en los primeros
se considerará como 1 hora y 33 minutos”, “… el personal no deberá permanecer trabajando en
lugares insalubres más de 3 horas pudiendo extenderse la jornada normal así computada hasta
completar el límite máximo de 8 horas” (D. 16115, art. 8, 2º ap.)

OBSERVACIÓN: 6 Hs.= 8 Hs. Cómputo: 1 hora insalubre debe ser

computada como 1 hora 20´ (6hs x 20´= 120´ o sea 2 hs).

Doctrina
La jornada puede ser mixta y originar el cómputo referido hasta
alcanzar las 8 horas, siempre que el trabajo insalubre no demande
más de 3 horas. Caso contrario: en su totalidad es insalubre.

* de 13:00 a 16:00 = 3 hs. Insalubres

Ejemplo * de 16:00 a 20:00 = 4 horas diurnas
de 13 a 20 hs Total trabajado = 7 horas
Por la equivalencia de que 1 h. insalubre equivale a 1h. 20´, termina
siendo una jornada de 8 horas.
45
VII. HORAS EXTRAS

Jornada extraordinaria o suplementaria es “aquella ejecutada fuera de los límites

fijados para la jornada legal”
 
La adecuada conceptualización o delimitación de lo que es hora
suplementaria, extraordinaria o simplemente “extra”, por oposición a la hora
“normal” de trabajo, tiene fundamentalmente dos implicancias:

a)a) una es remunerativa, pues se le aplicará o no el recargo correspondiente

b)b) y la otra es la relativa a la necesidad de determinar hasta dónde llega la

jornada “normal” y por lo tanto exigible como tal, y dónde comienza la jornada
suplementaria.
 
46
 HORAS EXTRAS: distintas situaciones

1. ¿Cuál es la jornada que debe ser considerada cuando la legal no coincida con la
pactada por las partes (por ser ésta menor, ej. 6 hs. diarias).

En el ámbito de la Capital Federal, la CNAT mediante el conocido fallo plenario “D´Aloi”

zanjó una discusión doctrinaria que existía con anterioridad en el sentido de que la
jornada legal es la relevante a aquél fin .

La doctrina del plenario es que el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por
las partes, sin exceder el máximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el art.
201 de la LCT.

Cfr. CNAT, 25-06-81, “D´ALOI, Salvador c/ SELSA SA”, plenario 226, D. T. 1981-B-1207.

47
HORAS EXTRAS: distintas situaciones

2. Horas extras sobre la jornada de CCT inferior a la legal:

Norma imperativa que se impone a las partes del contrato de trabajo.

Las partes colectivas han adecuado la extensión del tiempo de trabajo a la

naturaleza de la actividad y dicho tope máximo reemplaza al determinado por la
ley, operando de la misma forma que este último en todos sus aspectos (incluso
en lo que respecta a recargos).

48
HORAS EXTRAS: Cómputo en relación al tope diario

¿Cuál es el tope que debe excederse para dar lugar a la retribución?

El semanal (CNAT, Sala V, 19-3-86, “VERA, Francisco S. y OTROS c. MERCADO

Y FRIGORIFICO LINIERS SA”)

Criterio no compartido por Fernández Madrid que señala que el tope diario
prevalece sobre el semanal y por ello, si en el día se excede la jornada
autorizada legalmente (de 8 o 9 hs.), el tiempo en exceso se cuenta como
extraordinario, aún cuando no se complete en la semana el tope establecido para
este último período. Por ejemplo, si un día se trabaja 11 hs., y el otro 5 hs.

49
 Horas suplementarias, extraordinarias o “extras”

Puede ser cumplido obligatoria o voluntariamente por el trabajador

Voluntarias (art. 201 LCT) u Obligatorias (art. 203 LCT)

50% si se tratare de días comunes

Art. 201 LCT
100 % en Días Sábado después de las
13:00, Domingo y Feriados.

Disposiciones de Orden Público Laboral

50
 Trabajadores mensualizados (salario habitual)
Se excluyen conceptos que se pagan
en forma extraordinaria

Trabajadores con remuneraciones variables

Valor hora extra Cómputo (promedio importes devengados
durante el último semestre).

Divisor: Valor hora debe obtenerse dividien-

do el salario por el nº de horas que las partes
han pactado. Razones de conveniencia: /200
(25 días de 8 horas), salvo CCT.

Prueba A cargo del trabajador

Servicios prestados como
al tiempo en que se
Fehaciente y categórica
cumplieron.

Registro Deber del empleador (art. 6 L. 11544) 51

VIII. Régimen de Descansos

La LCT prevé tres tipos de pausas obligatorias que responden a un mismo

fundamento:
• Entre jornada y jornada (12 hs, art. 197);
• El descanso semanal o hebdomadario (arts. 204 a 207);
• La licencia ordinaria (arts. 150 a 157).
 Impuestos por razones higiénicas vinculadas con la fatiga tanto física como
psíquica que origina el trabajo, al que necesariamente debe seguir un período de
reposo.
 Además, por razones de orden personal la LCT concede al trabajador licencias
especiales (arts. 158).
 Los días Feriados y no laborables responde a la celebración de ciertas
solemnidades y no hay correspondencia entre trabajo y descanso para reponer
energías.

52
 Antecedentes

Excepciones Legislación aplicable

Menores de 16 L. 4461

L. 11640
Descanso
Semanal L. 18204/69
Descanso
Compensatorio Prohibición de trabajar LTC (art. 204)
(art. 207 LCT)

Caracteres: periódico, continuo, simultáneo

y no debe afectar el salario ni el tiempo de
de trabajo (art. 205)
53
DESCANSO SEMANAL

Art. 204, LCT: Prohíbe la ocupación del trabajador desde las 13 horas del día sábado hasta
las 24 horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en estos últimos
supuestos en las leyes o reglamentaciones, “el trabajador gozará de un descanso
compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones
atendiendo a la estacionalidad de la producción y otras características especiales”.

-Las normas sobre jornada y descanso están estrechamente relacionadas, pero conservan
su propio ámbito de actuación.
- Así, por la labor en el lapso considerado como de descanso semanal, corresponde la
compensación temporal, más allá de que se trate de trabajo normal o suplementario según
las normas sobre jornada diaria.
- Si el descanso compensatorio se goza, no corresponde computar recargo alguno por el
hecho de que el trabajo haya sido realizado en día domingo, por ejemplo, sino
eventualmente lo que en ese día o el anterior haya superado el tope legal.

54
 TRABAJO EN DÍAS CORRESPONDIENTES AL DESCANSO

 Con fundamento en la autonomía de la institución del descanso, puede

afirmarse como regla general que siempre que se trabaje en días Sábados
después de las 13 o Domingos, en actividades exceptuadas o no, y sin atender
al salario devengado (simple o doble), corresponde el otorgamiento del
descanso compensatorio.
 
 En caso de omitirse el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo
y forma, el trabajador puede hacer uso del derecho a partir del 1º día hábil de la
semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una
anticipación no menor de 24 horas.
 En tal caso el empleador está obligado a pagar el salario habitual con 100%
de recargo (art. 207 LCT).

55
 PAGO DEL DESCANSO NO GOZADO

Cuando el trabajador no se toma por sí el descanso, se plantea en doctrina la cuestión si caduca su

derecho a tomarse el descanso o si corresponde que se le abone el tiempo trabajado en exceso de la
jornada legal.

• Una corriente doctrinaria y jurisprudencial sostiene que si el trabajador no se toma el descanso por sí,
pierde todo derecho a requerirlo en el futuro, o sea que no puede acumular descansos ni pedir su
compensación en dinero, por asimilación de este instituto al de las vacaciones.
• Otra corriente sostiene que esta cuestión debe tratarse como un caso de exceso de jornada,
pagándose el tiempo extraordinario en la forma prevista por el art. 201 de la LCT y no considerando
asimilable la omisión del otorgamiento del descanso al de las vacaciones, pues la ley no establece
expresamente que los descansos no son compensables en dinero como lo hace en aquél otro instituto.
Es decir, la omisión en el otorgamiento del descanso origina el derecho a cobrar las horas trabajadas los
sábados después de las 13 y domingos con el 100% de recargo, cuando no se han otorgado francos
compensatorios ni el trabajador los ha tomado por sí .
Cfr. FERNANDEZ MADRID, Tratado Práctico del derecho del Trabajo, Tomo II, Pág. 1477.

56
LAS HORAS EXTRAS Y EL DESCANSO

 La cuestión relativa a la determinación de la naturaleza de las horas trabajadas en

las tardes de los sábados y los domingos, se resuelve por aplicación de las normas
específicas en materia de jornada de trabajo, por lo que, aún cuando mantienen
estrecha vinculación, no debe confundirse el ámbito de ambos institutos: el referido
al descanso semanal y el de la jornada de trabajo.

 PRINCIPIO GENERAL: el trabajo prestado en las tardes del Sábado y los

Domingos no reviste el carácter de “extraordinario” por la sola circunstancia de
haberse ejecutado en ese lapso destinado normalmente al descanso, si no media
exceso de la jornada de trabajo establecida en la ley. Y si el trabajo se cumple en
sábados después de las 13 o Domingos y no se otorga descanso compensatorio el
tiempo trabajado se debe pagar con recargos.
 

57
 VACACIONES ANUALES

Lapso continuado de descanso anual remunerado a que, con relación a su

antigüedad en la empresa, tiene derecho el trabajador que ha prestado un
mínimo de servicios, para lograr su restablecimiento integral y duradero,
físico y psíquico.

Elementos:
• Un período de inactividad;
Régimen Legal (arts. 150 a 164, LCT)
• La retribución de dicho período; y
• El cumplimiento de la finalidad del instituto

• Cómputo de un tiempo mínimo dentro del año: El trabajador

Requisitos para el goce deberá haber prestado servicios durante la mitad como mínimo,
de las vacaciones de los días hábiles comprendidos en el año calendario o
aniversario respectivo (art. 151 LCT)

58
CÓMPUTO DE UN TIEMPO MÍNIMO DENTRO DEL AÑO

• La ley contempla la hipótesis común de empresas de actividad continua. Si se tratara de

empresas que realizan trabajos de temporada o esencialmente discontinuos el régimen de
descanso resultaría de la disposición del art. 163 LCT.

• La ley habla de aniversario, pero no se aplica en ningún caso, pues se computa del 1º de
Enero al 31 de diciembre o a la fecha de cesación de la relación, si ésta se produce antes.

• La expresión “días hábiles” debe ser referida a los días normales de trabajo en la empresa.
Será día hábil computable el sábado o domingo, si en ellos usualmente trabaja la empresa en
razón de su actividad.

• También se computarán como día hábiles los días feriados en que el trabajador debiera prestar
normalmente servicios y los días no laborables a que se refiere el art. 167 en que la empresa
continúe su actividad, pues dentro de la concepción de la ley éstos días reciben el mismo
tratamiento de los días hábiles, determinando sólo la posibilidad de que se abonen cuando no se
trabajen.
59
 La ley enuncia los supuestos en que distintos períodos de inactividad se
cuentan como trabajados a los efectos del goce de las vacaciones.

Conforme al art. 152 de la LCT, deben computarse como trabajados los

días:

• de goce de licencias especiales (art. 158 LCT);

• de licencia por maternidad (art. 177 LCT);
• por servicio militar obligatorio (art. 241 LCT);
• por licencia para ocupar cargos electivos (art. 215 LCT);
• por licencia gremial (art. 217 LCT);
• por enfermedad inculpable (art. 208 LCT); y
• por incapacidad laboral temporaria derivada de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional (LRT).

60
Si al 31 de Diciembre del año al que corresponden las
vacaciones, no se hubiera trabajado el período mínimo
el plazo de descanso se reducirá a otro
en proporción a 1 día por cada 20 de trabajo efectivo
o licencia justificada (arts. 152 y 153 LCT).

El goce del derecho no requiere antigüedad mínima

(art. 151, último párrafo, LCT).

61
 PLAZOS

La extensión de las vacaciones de cada trabajador se establece en función de la

antigüedad en el empleo computada al 31 de diciembre del año al que corresponda la
licencia.

La LCT, art. 150 prescribe que “el trabajador gozará de un período mínimo y
continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

 
a) 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años;
b) 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor a 5 años no exceda 10;
c) 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 no exceda de 20;
d) de 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años

62
PERÍODO DURANTE EL CUAL SE OTORGAN LAS VACACIONES

ENTRE EL 1 DE OCTUBRE Y EL 30 DE ABRIL DEL AÑO SIGUIENTE.

SIGUIENTE

 La ley otorga al empleador la facultad de determinar la fecha del goce de las vacaciones, pero esta
potestad está limitada temporalmente al período indicado.
 Además la ley impone restricciones a la facultad del empleador:
• Vacaciones que no se otorgan a la totalidad de los trabajadores: Cuando no se otorguen en forma
simultánea a todos los trabajadores y éstas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador
deberá proceder de forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de las vacaciones por lo
menos en una temporada de verano cada 3 períodos.
• Goce de las vacaciones juntamente con la licencia por matrimonio: La ley obliga al empleador a
conceder el goce de las vacaciones acumuladas con la licencia por matrimonio, a solicitud del
trabajador, aún cuando ello implique alterar la oportunidad de su concesión (se las tenga que gozar
fuera del período octubre-abril, art. 164, párrafo 2º, LCT).
• Si un matrimonio se desempeñase a las órdenes de un mismo empleador, las vacaciones deberán
otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no se afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento del establecimiento (art. 164 LCT). 

63
Por excepción la licencia puede ser otorgada fuera del período OCTUBRE – ABRIL:

a) Cuando a juicio de la autoridad de aplicación, debidamente fundado, así lo requiera

la actividad de que se trate (art. 154, párrafo 2º LCT).

b) Cuando no haya sido otorgada por el empleador (art. 157, LCT)

El trabajador se puede tomar Obligación de comunicar por escrito la fecha de

por sí, de modo que concluya inicio con una antelación no menor a 45 días
antes del 31 de Mayo

Que no sobrepase el 31 de Mayo.

Requisitos

Vencido dicho plazo Caduca su derecho

64
 El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha del inicio de
las vacaciones, con una antelación no menor a 45 días.
 Si vencido el plazo el empleador no la hubiere practicado, el trabajador hará uso de ese
derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31
de Mayo.
 
La fecha límite para el otorgamiento resultará de contar regresivamente a partir del 30 de
Abril el número de días que resulte de sumar el período que corresponde al trabajador los
45 días de aviso previo.

Ejemplo: si el trabajador tiene 14 días de vacaciones deben contarse para atrás a partir del
30 de Abril 59 días (14+45), se llega así al 2 de Marzo.

Si a esta fecha las vacaciones no fueron comunicadas, el empleador se encuentra en

infracción y se puede poner en práctica el mecanismo legal que sustituye su voluntad por la
del trabajador, siempre que:

 que comunique fehacientemente el momento en que ejercerá dicho derecho y

 que el curso de las vacaciones no sobrepase el 31 de Mayo

65
 COMIENZO DE LA LICENCIA

Art. 151 de la LCT “la licencia comenzará en día lunes o el

siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de
trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las
vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en
que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente hábil si aquél fuese feriado…”

66
 ACUMULACIÓN Y FRACCIONAMIENTO

 El art. 150 LCT sienta el principio del goce continuado de las vacaciones, expresa mínimo y
continuado. La ley se pronuncia por la continuidad, desechando, en principio, el fraccionamiento del
período de vacaciones y su acumulación con períodos posteriores.

 Excepción: Art. 164 LCT determina la posibilidad de acumular vacaciones si se observan las
condiciones fijadas por la ley:

• que exista acuerdo de partes;

• que la acumulación se limite al TERCIO de los días de vacaciones de un período
inmediatamente anterior;
• que los días de vacaciones no gozados se acumulen al período inmediatamente posterior.
 

Esta solución garantiza un plazo mínimo y continuado de descanso (2/3) y permite que razones de
conveniencia recíproca de las partes posterguen el 1/3 restante a un lapso menor y se lo agregue a las
vacaciones inmediatamente posteriores.

67
 RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES

Las distintas formas de calcular el pago de las vacaciones, según cuál fuera la
modalidad de la remuneración del dependiente, establecidas por el art. 155,
están inspiradas en el principio de que durante dicho período el trabajador
debe ganar un importe similar al que le hubiere correspondido en caso de
encontrarse en actividad.

A los fines de determinar la retribución de las vacaciones, la ley tiene en

cuenta las distintas modalidades de remuneración del dependiente:

• por sueldo mensual

• por hora o por día
• Con salarios variables
• Con salarios fijos y variables

68
 RETRIBUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
REGLAS
• Se computa para el cálculo del pago de la licencia toda remuneración que el
trabajador perciba ya sea por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación
por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.

• Determinación:

A. Tratándose de trabajadores remunerados con sueldo mensual: dividiendo por

25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento y
multiplicando dicho resultado por los días de vacaciones que correspondan (14,
21, 28 o 35)

69
 RETRIBUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
DE LAS VACACIONES

Ejemplo: trabajadores remunerados por sueldo mensual que tiene una antigüedad
menor a 5 años
Fórmula de cálculo

$ 1000 / 25 = $ 40 valor día de vacaciones

$ 40 X 14 días = $ 560

Este criterio plantea la cuestión relativa al pago de los restantes días del mes que
no son vacaciones: se debe dividir el sueldo por 30 y el cociente debe ser
multiplicado por el número de días corridos no comprendidos en el período
vacacional.

Fórmula: 1000/30 d. x 16 d.= $ 533,33

70
 RETRIBUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
DE LAS VACACIONES
B. En el caso de trabajadores remunerados por hora o por día:

• El valor del día de vacaciones esta dado por el importe que le hubiera
correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en
que comience el goce de las mismas (último jornal)

C. Trabajadores remunerados con salarios variables:

• Se liquidarán de acuerdo al promedio de las remuneraciones devengadas

durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o a
opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de
servicios.

71
 RETRIBUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

En el caso de trabajadores remunerados con remuneración fija

más retribuciones variables, se debe tomar el último sueldo
fijo y a ello sumarle el valor del promedio de las retribuciones
variables.

Ejemplo:
Rem. Fija= $ 1000
Rem. Variable $ 330 (promedio rem. variables últimos 6 meses)

Fórmula: 1330/25 x 14 días= $ 744,8

72
 COMPENSACIÓN DE LAS VACACIONES NO GOZADAS:
PRINCIPIO - EXCEPCIÓN

La LCT afirma como principio que las vacaciones no son

compensables en dinero y lo ratifica cuando como excepción
contempla la hipótesis de extinción del contrato (art. 156 LCT).

A través de este principio, queda excluida la posibilidad de

que la vacación no otorgada, vencido los plazos origine acción
patrimonial a favor del trabajador.
 

73
PERCEPCIÓN DE LAS VACACIONES EN CASO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO – ART. 156 INDEMNIZACIÓN
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho
a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a
la fracción del año trabajada.

EJEMPLO:
INGRESO: 10.01.06. ANT.: 3 AÑOS, 8 MESES, 4 DÍAS
EGRESO: 15.09.09 REM.: $ 1000
DIAS TRAB. EN EL AÑO DESDE EL 01.01.09 AL 15.09.09= 258 DÍAS

365 días ………. 14 días (por antigüedad menor a 5 años)

258 días ………. X

X = 258 x 14 / 365 = 9,89 días

FÓRMULA = $ 1000 / 25 = $ 40 valor día de vacaciones

$ 40 x 9,89 días = $ 395,6

Como la IND. Art. 156 lleva aguinaldo debemos incluir su incidencia: Fórmula : $ 395,6/12 = $ 32,96

TOTAL IND. ART. 156 LCT = $ 428,56 (Incluye la incidencia del aguinaldo) 74
 LICENCIAS ESPECIALES

Conforme a lo prescripto por el art. 158 de la LCT, el trabajador gozará de

las siguientes licencias especiales:
 
 por nacimiento de hijo, 2 días corridos;
 por matrimonio, 10 días corridos;
 por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos
o de padres, de 3 días corridos (condiciones especificadas en el art. 248LCT);
 por fallecimiento de hermano, 1 día;
 por rendir examen en la enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por
examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
 
La ley designa como LICENCIAS ESPECIALES, a una clase particular de
lapsos, medidos en días corridos, pagados por el empleador, que el
trabajador puede disponer en su beneficio, para compartir con sus
allegados acontecimientos familiares o para rendir examen en la
enseñanza media o universitaria.

75
 FERIADOS Y DÍAS NO LABORALES

Feriado Nacional: Día

D en que por disposición del Estado y con motivo de una
celebración o festividad de carácter cívico, histórico o religioso, no se trabaja
en todo el ámbito del país.

FERIADOS NACIONALES INAMOVIBLES 2016

 
FECHA CONMEMORACIÓN
01 de Enero Año Nuevo
08 y 09 Febrero Carnaval
23 y 24 de Marzo Día de la Memoria (L. 26085) – Viernes Santo
02 de Abril Día del Veterano de Malvinas (L. 26110)
1 y 25 de Mayo Día del Trabajador - Día de la Revolución de Mayo
20 de Junio Paso a la Inmortalidad del Gra. M. Belgrano
08 y 09 de Julio Puente Turístico - Día de la Independencia
7 de Diciembre Feriado Puente
08 y 09 Diciembre Inmaculada Concepción de María – Feriado Puente
25 de Diciembre Navidad 

Feriados Nacionales que se rigen por Decreto 1584/10 y 1768/13. 

76
 FERIADOS Y DÍAS NO LABORALES

FERIADOS NACIONALES TRASLADABLES

 
FECHA CONMEMORACIÓN

17 de Agosto (15/08) Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín

12 de Octubre (10/10) Día del Respeto a la Diversidad Cultural
20 de Noviembre (28/11) Día de la Soberanía Nacional 

 
- Feriados Nacionales se rigen por el Decreto 1584/2010

77
 DÍAS NO LABORALES 2016
 
Día no laborable es aquél en el cual los empleadores pueden optar
por trabajar o no.

Fecha Conmemoración

22 a 24 de Abril Dos primeros días de Pesaj (b)

28 al 30 de Abril Dos últimos días de Pascua J. (b*)
24 de Abril Jueves Santo Festividad Cristiana
24 de Abril Día de acción por la tolerancia y el respeto entre los
pueblos (a)
04 de Octubre Año Nuevo Judío (b)**
12 de Octubre Día del Perdón (b)***
# sin fecha Fiesta del Sacrificio (c)
# sin fecha Año Nuevo Islámico (c)
# sin fecha Culminación del Ayuno (c)

78
 DÍAS NO LABORALES 2016
(a) Ley 26.199: Dictada en conmemoración del genocidio sufrido por el pueblo armenio. Los
empleados y funcionarios de organismos públicos y los alumnos de origen armenio quedan
autorizados a disponer libremente de los días 24 de abril de todos los años para poder asistir y
participar de las actividades que se realicen en conmemoración de la tragedia que afectó a su
comunidad. Se Invita a los gobiernos provinciales a adherir a las disposiciones de la presente
ley.

 (b) Sólo para habitantes que profesen la Religión Judía. Dispuesto por el Decreto 1584/2010.

* Los dos primeros días de Pesaj (Pascua) comienzan el 22 de abril a las 18,10 horas y finalizan el
24 de abril a las 19,10 horas. Los dos últimos días de Pesaj (Pascua) comienzan el 28 de Abril a
las 18,05 horas y finalizan el 30 de Abril a las 19,05 horas.

** Los dos días de Rosh Hashana (Año Nuevo) comienzan el 02 de Octubre a las 18,30 horas y
finalizan el 04 de Octubre a las 18,30 horas.

***El día de Iom Kipur (Día del Perdón) comienza el 11 de Octubre a las 18,35 horas y finaliza el
12 de Octubre a las 19,35 horas.

(c) Sólo para los habitantes que profesen la Religión Islámica. Dispuesto por el Decreto 1584/10
(#) Fechas aproximadas. Se rigen por el calendario lunar.

79
 FERIADOS OBLIGATORIOS: RETRIBUCIÓN

• Si no trabajan en tales días los trabajadores jornalizados y retribuidos a

comisión perciben la remuneración correspondiente al día feriado, porque, al
no trabajar, perderían la remuneración respectiva. La remuneración que
percibe el trabajador mensualizado no varía.

• En el caso de que los trabajadores presten servicios un día feriado, si son

jornalizados cobran el doble y en el caso de los mensualizados perciben su
sueldo mensual habitual más el importe correspondiente al día feriado
trabajado.

• Si se trabajan horas extras en días feriados corresponde un recargo del

100% (art. 201).

* Es decir que el trabajador jornalizado si no trabaja percibe un Jornal, si

trabaja cobra doble jornal.
* El trabajador mensualizado si no trabaja cobra el sueldo, si trabaja
percibe sueldo más un día
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 DÍAS NO LABORABLES: RETRIBUCIÓN

• Respecto a los días no laborables el art. 167 LCT otorga una opción a
favor del empleador, quien podrá decidir trabajar o no en dichos días,
garantizando la percepción del salario simple por parte de los trabajadores,
se preste o no el servicio.

El pago de los salarios en días no laborables es:

a) para los trabajadores mensualizados no habrá variantes en su

remuneración mensual fija, trabaje o no por decisión del empleador y

b) para los trabajadores jornalizados o remunerados a destajo, comisión u

otras formas variables, si prestan servicios cobran su remuneración
habitual por el trabajo prestado y si no trabajan tienen derecho a su salario
calculado según lo establecido en el art. 169, siempre que reúnan los
requisitos del art. 168 de la LCT.

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FERIADOS OBLIGATORIOS: RETRIBUCIÓN

• Para liquidar el feriado:

a) Trabajadores con sueldo mensual se divide x 25

b) Trabajadores a jornal se toma el jornal que percibía la
jornada hábil anterior al feriado

• Condiciones para percibir el feriado. Criterios:

a) Que haya trabajado a las órdenes de un mismo empleador 48

hs. o seis jornadas dentro del término de 10 días hábiles
anteriores al feriado.
b) Que haya trabajado la víspera hábil del día feriado y
continuara trabajando en cualquiera de los cinco días hábiles
subsiguientes.

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