CONVENIOS 144

Y 155 DE LA OIT
SUBRGUPO 9
CONVENIO 144
SOBRE LAS CONSULTAS TRIPARTITAS
El convenio sobre las consultas tripartitas fue
adoptado el veintiuno de junio de mil
novecientos setenta y seis.
¿En qué consiste?
El convenio número 144 de la OIT dispone que se celebren
consultas efectivas entre los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y las organizaciones de trabajadores en cada etapa de
la actividad normativa de la OIT, desde la preparación del orden
del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, la ratificación
de las normas internacionales del trabajo y la supervisión de la
aplicación de las normas, hasta la denuncia de los convenios
ratificados.
En palabras sencillas, el tripartismo significa la
participación activa de los trabajadores y
empleadores en las actividades de la OIT en un
esfuerzo común con los gobiernos.
 ¿Cómo está compuesta su estructura?

Gobierno Representantes de Representantes de

los empleadores los trabajadores
 Sobre el contenido de las consultas:

01 02 03

Los puntos del orden del día
de la Conferencia de la OIT
La presentación a las El nuevo examen de
autoridades nacionales de los convenios no ratificados y de
nuevos convenios y recomendaciones
recomendaciones adoptados
por la OIT, para que su
eventual ratificación y/o
aplicación
 Sobre el contenido de las consultas:

04 05

Las memorias que han de Las propuestas de denuncia

presentarse a la OIT sobre los de convenios ratificados
convenios ratificados
¿Con qué frecuencia deben celebrarse las
consultas?
De acuerdo con el art. 5 núm. 2 del Convenio número 144 de la
OIT, estas deberán celebrarse al menos una vez al año.
¿Cuál es su importancia?

El propósito del Convenio núm. 144 es promover el tripartismo y

el diálogo social en el ámbito nacional, asegurando la participación
de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en cada
etapa de las actividades normativas de la OIT. En consecuencia, en
la Declaración sobre la Justicia Social se identificó el Convenio
núm. 144 como una de las normas del trabajo más importantes
desde el punto de vista de la gobernanza.
 Ratificaciones en nuestro país

El convenio número 144 de la OIT sobre las

consultas tripartitas tuvo lugar por primera vez en
La primera nuestro país en el año 1995 bajo la presidencia del
Dr. Armando Calderón Sol.

La última ratificación se dio el 11 de junio del año

2021 bajo el gobierno de Nayib Bukele La última
Sanciones ante su incumplimiento

El Salvador fue incluido en la "lista negra" de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) por quinto año consecutivo en el
2019, luego de que no se cumplió con el Convenio 144. Dicha
noticia es preocupante, dado que, nuestro país podría recaer en
sanciones de índole internacional que afecten gravemente nuestra
economía.
Sanciones ante su incumplimiento

Entre las medidas sancionatorias podrían estar:

● Que la ONU retire su apoyo y que países como Estados
Unidos también impongan medidas de castigo o bloqueos
económicos, por la violación de derechos a las personas
trabajadoras.
● El retiro de la ayuda de entes financieros internacionales como
el FMI (Fondo Monetario Internacional) o el BM (Banco
Mundial).
 CONVENIO 155
SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
¿En qué consiste el convenio 155 de la OIT?

El convenio 155 se dirige centralmente a la definición de políticas,

de esta forma, establece la necesidad de formular, poner en
práctica una política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
y establece que ésta debe dirigirse a la prevención, la adopción de
una política nacional coherente sobre seguridad y salud en el
trabajo, acciones de los gobiernos y dentro de las empresas, para
promover la seguridad y la salud en el trabajo y así mejorar las
condiciones del mismo.
¿En qué consiste el convenio 155 de la OIT?

Exige a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y

factible, garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el
equipo y las operaciones y procesos, sustancias químicas, factores
físicos y biológicos, que estén bajo su control sean seguros y no
entrañen riesgo alguno para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
¿En qué consiste el convenio 155 de la OIT?

Establece además que dichas medidas de seguridad e higiene que

se implementen para garantizar la seguridad de los trabajadores no
deberán implicar ninguna carga financiera para estos.
Atributos centrales que debe tener una política

Implica que una política no debe ser un conjunto de promesas

Coherencia incumplidas, por el contrario, la política establece aquellos
compromisos que el país está dispuesto a cumplir

Fundamentalmente entre los distintos estamentos del Estado con

Coordinación responsabilidades en el tema

Una política debe ser el producto de la consulta con las organizaciones

Consenso más representativas de empleadores y trabajadores
¿Cuál es su importancia?
La seguridad y salud en el trabajo es importante para la
rentabilidad de la organización, dado que a través de la evaluación
e identificación de salud de cada colaborador se 6 logran generar
ahorros gracias a la prevención de enfermedades y asistencia a
jornadas laborales de colaboradores disminuyendo la rotación y
ausentismo. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo es un sistema de prevención de riesgos laborales u
ocupacionales. Estos riesgos son conformados por enfermedades o
lesiones que pueden ser generadas durante la realización del
trabajo.
Aplicación práctica en El Salvador
El convenio en El Salvador fue ratificado por medio del acuerdo
ejecutivo N° 554 de la fecha 1 de junio de 2000 el cual el órgano
ejecutivo acuerda que se apruebe todas las partes y que se someta a
consideración de la asamblea legislativa para que si se acordase
otorgue la ratificación.

Por su parte la asamblea legislativa por medio del decreto N° 30

decreta que se ratifique todas las partes del convenio 155 de la OIT
la cual se adhirió por medio del decreto ejecutivo N°554. El
salvador ratifico el convenio 155 de la OIT el 15 de junio del año
2000 el cual aún sigue en vigor.
El Salvador cuenta, desde el 28 de junio de 2006, con el Acuerdo
Ejecutivo N.º 93 sobre Política Nacional en Seguridad y Salud
Ocupacional. Este documento expresa que: “El objeto de la política es
promover la Seguridad y la Salud Ocupacional como valores para la
formación de una cultura preventiva que permita reducir los riesgos,
accidentes y daños a la salud que sean consecuencias del trabajo”.
Dentro de los argumentos que se vuelcan en el Considerando, se destaca
la obligación de elaborar la política que contiene el Convenio N° 155 y
se sostiene que el Consejo Superior del Trabajo es la instancia tripartita
de diálogo social que, a través de la Comisión Nacional de Seguridad y
Salud Ocupacional, se constituye en espacio para el análisis, definición,
consulta y promoción de políticas, programas, proyectos y acciones, en
materia de prevención de riesgos laborales.
Esta política se dirige a fortalecer el sistema nacional de disposiciones
legislativas mediante revisiones y estudios periódicos de las normas,
para su adaptación a las necesidades reales del país a través de la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional.
Entre estos instrumentos se encuentran:
● La Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
● El Código de Trabajo.
● La Reglamentación de la Ley General de Prevención de Riesgos en los
Lugares de Trabajo.
● La Ley del Instituto Salvadoreño del Seguro Social y sus reglamentos.
El Plan Estratégico de País en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
● El Plan Operativo y Financiero de Acciones de la Comisión Nacional de
Seguridad y Salud Ocupacional
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN