El trabajo dignifica al hombre

Una antigua pero muy cierta frase dice lo siguiente: "el trabajo dignifica" . Este
adagio es totalmente cierto ya que realizando una labor podemos desarrollar
nuestro intelecto y nuestras habilidades tanto fsicas como mentales. Al practicar
una actividad que requiera nuestro esfuerzo.(trabajo de repartidor, cirujano,
ingeniero, bombero...) estamos ayudndonos a nosotros mismos para ser mejores
y sentirnos bien y muy contentos por lo que se ha hecho.
Con el trabajo expresamos lo que sentimos, lo que anhelamos, podemos
manifestar nuestras ideas, desarrollamos la creatividad y los conocimientos que
tenemos y cada vez ms nos convertimos en seres humanos importantes para
nuestra familia as como para la sociedad en la que vivimos.
El trabajo es un medio que tiene el hombre para alcanzar su desarrollo personal,
el de su familia y el del conjunto social en el que vive (trabajar en supermercados,
en hospitales, en oficinas, en bancos...). Es un derecho bsico del ser humano,
que le permite crecer con dignidad.
Desde que el hombre es hombre debi trabajar para subsistir. En sus inicios,
quizs su labor se limitara a la caza y a la pesca, tareas a las que con el tiempo le
fue agregando variedad en funcin de mejorar su calidad de vida.
As habr descubierto la agricultura para comenzar a trabajar la tierra y obtener de
ella numerosos frutos, y con el correr de los siglos diversos desarrollos
comenzaron a significarle mayor trabajo pero tambin mayor bienestar: con varias
ofertas de trabajo construy viviendas, cre medios de locomocin, se organiz en
sociedad y continu trabajando para dotar a estas sociedades de renovados
beneficios y continuar aportando a su bienestar.
Numerosos descubrimientos e inventos contribuyeron con su crecimiento, y ya en
la era moderna un gran progreso tecnolgico se dio gracias a la utilizacin de
energa a partir del vapor, en lo que se llam La Revolucin Industrial. Esta
revolucin no fue otra cosa que la aparicin de grandes fbricas entre 1760 y 1830
(principalmente en Inglaterra), que dieron como resultado el surgimiento de un
grupo social hasta entonces inexistente como tal: la clase obrera.
Hoy en da, cuando siguen existiendo situaciones graves y desigualdades en el
mundo de los trabajadores (conductores, enfermeras, vendedores, policias...) es
importante mantener presente uno de los conceptos que el Papa Juan Pablo II ha
volcado en la Encclica Laborens Exercens, acerca de la dignidad del trabajo: "...el
primer fundamento del valor del trabajo es el hombre mismo, su sujeto.

A esto va unida inmediatamente una consecuencia de naturaleza tica: es cierto

que el hombre est destinado y llamado al trabajo; pero, ante todo, el trabajo est
en funcin del hombre y no el hombre en funcin del trabajo..."

Reflexin en torno al concepto de Trabajo Decente que ha sido acuado a partir

de 1999, por la OIT (organizacin internacional del trabajo) y, que bien podra
definirse como trabajo digno. El Trabajo Decente procura salvaguardar los
derechos de la persona humana trabajadora, amenazados nuevamente, ahora por
las corrientes de pensamiento que impulsan la globalizacin de mercados, la
produccin ms eficiente con bajos costos laborales y la abolicin (esclavitud), de
garantas laborales que son vistas como obstculos a la libre competencia
comercial.
No obstante el Trabajo est directamente relacionado con el hombre, ya que ste
es el principal acto de cualquier actividad. Las organizaciones estn integradas por
personas que son las que llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el
contexto socio-poltico y tecnolgico actual, los recursos humanos se constituyen
en una variable estratgica de notoria relevancia. Dicho reconocimiento
contempla, entre muchas otras cosas, el proceso de seleccin de personal
realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse como una
herramienta vlida que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados
que atentan contra la integridad biopsicosocial de los sujetos. Esto significa que
las organizaciones tienen que desarrollar y promover en sus miembros, la
capacidad de innovacin, responsabilidad, autonoma y un grado adecuado de
autoestima. Hecho que se denomina tcnicamente gestin por competencias.
Para llegar al xito y a su autoestima el trabajo es una parte fundamental en la
vida del ser humano.
Es una actividad que:
1.

Proporciona un ingreso,

2.

beneficia algn sector de la poblacin,

3.

sirve para el desarrollo personal de quien lo efecta.

Cuando se cumplen cualquiera de estos aspectos, se eleva el autoestima de la

persona que lo lleva a cabo.
En nuestra sociedad, el trabajo est considerado como un elemento que refleja la
importancia y capacidad de una persona.

A mayor jerarqua y/o sueldo, mayor probabilidad de que se fortalezca la

autoestima de la persona que trabaja.
Tener una autoestima alta en el trabajo, no quiere decir que podemos hacer todo y
hacerlo siempre bien.
Significa que:

Tenemos la capacidad para reconocer nuestras habilidades y limitaciones,

estamos dispuestos a arriesgarnos y aprender,

podemos pedir ayuda sin sentirnos mal o temer la crtica de los dems,

nuestras expectativas son realistas y confiamos en alcanzarlas,

tenemos la capacidad de aceptar y adaptarnos a los cambios necesarios,

podemos trabajar en equipo y ayudar a los dems, para que logren el xito,

soamos, compartimos nuestros sueos y tratamos de alcanzarlos,

tomamos decisiones y nos responsabilizamos,

tratamos de ser creativos,

etc.
Cuando una persona tiene una autoestima baja, repercute en la calidad y cantidad
de su trabajo y en las diferentes relaciones que ste implica (jefes, empleados,
clientes, proveedores, compaeros, etc.).
Es importante recordar que una autoestima baja no siempre est relacionada con
la falta de capacidad o conocimientos.
Es el resultado de comparar lo que creo que soy, con lo que debera ser.
De medirnos en funcin de una imagen irreal, que nos formamos a partir de las
expectativas exageradas de otras personas: padres, maestros, amigos, etc.
Si tenemos fe en nuestras capacidades, sentimos que podemos controlar nuestra
vida y los problemas que surgen en el trabajo.
Cuando confiamos en poder hacer algo, casi siempre lo podemos hacer y lo
hacemos bien.
Y si descubrimos que no lo podemos lograr, no nos auto devaluamos, ni nos
sentimos mal, simplemente buscamos una mejor opcin o la ayuda de la persona
indicada.