Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

MARCO JURIDICO DE SEGURIDAD E HIGIENE AMBIENTAL

Ing. Juan Antonio de la Cruz de la Rosa
¿Seguridad Industrial?
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto
la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de
producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la
actividad industrial.

Ing. Juan Antonio de la Cruz de la Rosa

Marco Jurídico de Seguridad e Higiene

Conjunto de disposiciones reglamentarias de todo tipo (leyes,

reglamentos, directivas, etc.) a las que deben ceñirse las empresas,
los particulares, etc.
 MARCO LEGAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Constitución  Articulo 123
Política de los
Estados Unidos
Mexicanos

 Ley Federal del Trabajo

 Ley del Seguro Social
 Ley de Protección Civil
Leyes  Ley de Seguridad Industrial

Reglamentos  Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo

 STPS
Normas Oficiales Mexicanas  SSA
 SEMARNAT
 CONAGUA
 SEMADET
 NMX EN MATERIA DE SEGURIDAD

Tratados Internacionales u Otros  LIBRE COMERCIO,ADUANALES,ETC

 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley.

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas

a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento
para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas,

o 123 Apartado ¨A¨

métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones
deberán cumplir con dicha obligación.

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo

y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo
tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente,
según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen.

Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono

contrate el trabajo por un intermediario.
 Ley Federal del Trabajo
Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en

LEYES

nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la

Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales
mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.

El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono estará
obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y
la vida de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón
de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas
preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 1.

El presente Reglamento es de orden público e interés social y de observancia general en

todo el territorio nacional.
REGLAMENTO

Artículo 2.

Este Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de contar con las condiciones
que permitan prevenir Riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a
desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la
Ley Federal del Trabajo.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO NOVENO
Sanciones Administrativas
Artículo 114.
Las violaciones a los preceptos de este Reglamento y de las Normas
serán sancionadas administrativamente por la Secretaría, sin
perjuicio de las sanciones que proceda aplicar en términos de la Ley
u otras disposiciones legales o reglamentarias.

Artículo 115.
Se impondrá multa de 50 a 100 veces el salario mínimo general diario
vigente en el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría, de conformidad con
las especificaciones dispuestas en las Normas, las documentales
siguientes:

Artículo 116
Se impondrá multa de 50 a 500 veces el salario mínimo general diario
vigente en el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba
dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría, con base en las
especificaciones previstas en las Normas.
ADJUNTO REGLAMENTO
Artículo 121
Se impondrá multa de 50 a 2500 veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal, al patrón que asigne a mujeres
en estado de gestación o de lactancia, así como a trabajadores
menores, los trabajos a que aluden los artículos 58, 60, y 62 de este
Reglamento, respectivamente.

Artículo 122
Se impondrá multa de 250 a 2500 veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni
exhiba dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría, el
cumplimiento de los requisitos y condiciones de seguridad para
Trabajadores con Discapacidad, que establece el artículo 65 del
presente Reglamento.

Artículo 123
Se impondrá multa de 250 a 2500 veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni
exhiba dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría, el
cumplimiento de los requisitos y condiciones de seguridad para
Trabajadores del Campo, que determina el artículo 67 de este
Reglamento.

Artículo 124
Se impondrá multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal, al patrón que no permita el
ejercicio de las funciones de inspección y vigilancia por parte de la
Autoridad Laboral, para cerciorarse del cumplimiento de la
normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo que dispone el artículo 7, fracción XXI del
presente Reglamento.
 NORMAS OFICIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
establece en su
NORMAS OFICIALES

«Artículo 10» la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para

expedir Normas con fundamento con el propósito de establecer disposiciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en
peligro la vida, integridad física o salud de los trabajadores, y cambios adversos y
MEXICANAS

sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan afectar la seguridad o

salud de los trabajadores o provocar daños a las instalaciones, maquinaria,
equipos y materiales del centro de trabajo.

En el presente, se encuentran vigentes 43 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y

salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de seguridad, salud, organización,
específicas y de producto. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.
CLASIFICACION DE NORMAS OFICIALES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Actualmente son 43Normas

vigentes ante la STPS en
materia de Seguridad e higiene
y otras mas están en el DOF.

 NOM-034-STPS-2016 COLORES Y SEÑALES

PARA PERSONAL CON CAPACIDADES
DIFERENTES
 NOM-035-STPS-2015 Riesgos Spcicosiales.

NORMAS DE PRODUCTO
Gracias por su atención ….