ERGONOMIA EN EL ECUADOR

Ing. Esteban Aguirre

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO

PIRAMIDE DE KELSEN

Constitución Política

Convenios o Tratados Internacionales

ratificados por el país

Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Dictadas por el Órgano Legislativo

Decretos – Reglamentos
Dictados por el Ejecutivo

Acuerdos Ministeriales
Resoluciones y normas
Dictadas por órganos de la
función ejecutiva
 CONSTITUCION POLITICA

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social y

un derecho económico, fuente de realización
personal y base de la economía. El Estado
garantizará a las personas trabajadoras, el pleno
respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeño de un trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los
siguientes principios:

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus

labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.

6. Toda persona rehabilitada después de un

accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a
ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación
laboral, de acuerdo con la ley.
 DECISIÓN 584- INSTRUMENTO
ANDINO DE SS EN EL TRABAJO
CAPITULO III
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
CENTROS DE TRABAJO – OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

ARTÍCULO 11.- EN TODO LUGAR DE TRABAJO SE

DEBERÁN TOMAR MEDIDAS TENDIENTES A DISMINUIR
LOS RIESGOS LABORALES. ESTAS MEDIDAS DEBERÁN
BASARSE, PARA EL LOGRO DE ESTE OBJETIVO, EN
DIRECTRICES SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU ENTORNO
COMO RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL.
CAPITULO V

DE LOS TRABAJADORES OBJETO DE

PROTECCIÓN ESPECIAL

ARTÍCULO 25.- EL EMPLEADOR DEBERÁ

GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES QUE POR SU SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD SEAN ESPECIALMENTE SENSIBLES
A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO. A TAL
FIN, DEBERÁN TENER EN CUENTA DICHOS
ASPECTOS EN LAS EVALUACIONES DE LOS
RIESGOS, EN LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN NECESARIAS.
ARTÍCULO 31.- LOS PAÍSES MIEMBROS ADOPTARÁN LAS
MEDIDAS NECESARIAS PARA SANCIONAR A QUIENES
POR ACCIÓN U OMISIÓN INFRINJAN LO PREVISTO POR
EL PRESENTE INSTRUMENTO Y DEMÁS NORMAS SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

ARTÍCULO 32.- CUANDO UNA VIOLACIÓN GRAVE DE LAS

NORMAS VIGENTES CONSTITUYA UN PELIGRO
INMINENTE PARA LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES, DEL MISMO LUGAR DE TRABAJO Y SU
ENTORNO, LA AUTORIDAD COMPETENTE PODRÁ
ORDENAR LA PARALIZACIÓN TOTAL O PARCIAL DE LAS
LABORES EN EL LUGAR DE TRABAJO, HASTA QUE SE
SUBSANEN LAS CAUSAS QUE LO MOTIVARON O, EN
CASO EXTREMO, EL CIERRE DEFINITIVO DEL MISMO.
 CODIGO DE TRABAJO

CAPÍTULO 5, ART 42. De las obligaciones del

empleador y trabajador
Instalar las fabricas, talleres oficinas y demás lugares
de trabajo y demás disposiciones legales y
reglamentarias tomando en consideraciones,
además las normas que precautelan el adecuado
desplazamiento de las personas con discapacidad
 REGLAMENTO 2393
Capítulo V MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO

Art. 128. MANIPULACIÓN DE MATERIALES

El transporte o manejo de materia les en lo posible deberá

ser mecanizado, utilizando para el efecto elementos como
carretillas, vagonetas, elevadores, transportadores de
bandas, grúas, montacargas y similares.
2. Los trabajadores encargados de la manipulación de carga
de materiales, deberán ser instruidos sobre la forma
adecuada para efectuar las citadas operaciones con
seguridad.
3. Cuando se levanten o conduzcan objetos pesados
por dos o más trabajadores, la operación será
dirigida por una sola persona, a fin de asegurar la
unidad de acción.

4. El peso máximo de la carga que puede soportar un

trabajador será el que se expresa en la tabla
siguiente:
 Varones hasta 16 años..................35 libras
 Mujeres hasta 18 años..................20 libras
 Varones de 16 a 18 años...............50 libras
 Mujeres de 18 a 21 años...............25 libras
 Mujeres de 21 años o más............50 libras
 Varones de más de 18 años..........hasta 175 libras.
 CONVENIOS OIT
 C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)

 C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

 C127 - Convenio sobre el peso máximo, 1967 (núm. 127)

 C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (núm. 120)

 C148 - Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del

aire, ruido y vibraciones), 1977 (núm. 148)

 C152 - Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979

(núm. 152)
 RESOLUCIÓN 957-
REGLAMENTO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 ARTICULO 4
El servicio de Salud en el trabajo tendrá un carácter
esencialmente preventivo y podrá conformarse de
manera multidisciplinaria. Brindará asesoría al
empleador, a los trabajadores y a sus representantes en
la empresa en los siguientes rubros:

 Establecimiento y conservación de un medio

ambiente de trabajo digno, seguro y sano que
favorezca la capacidad física, mental y social de los
trabajadores temporales y permanentes;

 Adaptación del trabajo a las capacidades de los

trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
físico y mental.
 ARTICULO 5
El servicio de Salud en el trabajo deberá cumplir con las siguientes funciones:

b) Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;

d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos, y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo;

g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de

equipos de protección individual y colectiva;

h) Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan;

i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores, según

los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario;

k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de los trabajadores y empleadores

en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de
trabajos;
 NORMA INEN ERGONOMÍA.
MANIPULACIÓN MANUAL.
PARTE 2: EMPUJAR Y HALAR.
(ISO 11228-2:2007, IDT
Esta norma presenta los límites recomendados para
empujar y halar con todo el cuerpo. Ofrece
orientación sobre la evaluación de factores de riesgo
que se consideran importantes al empujar y halar
manualmente, permitiendo la evaluación de los
riesgos para la salud de la población trabajadora. Las
recomendaciones se aplican a la población
trabajadora adulta saludable y ofrecen protección
razonable para la mayoría de esta población. Estas
directrices se basan en estudios experimentales de
tareas de empujar ohalar y niveles asociados de
carga músculo esquelético, molestia, dolor y
resistencia/fatiga.
https://youtu.be/dmm2e0ivNew