Molinos San José

TP4: Evaluación de Desempeño

Grupo Mariano
MBA Cohorte 19
La inversión constante en RRHH, procesos
y tecnología, permite el crecimiento
sostenido de nuestra empresa, haciendo
de la innovación, unos de los pilares
fundamentales de nuestro desarrollo.
Inicio del Proceso de Evaluación de Desempeño

Carta redactada por el área de

RRHH hacia el directorio de
Molinos San José SA, para que
sea considerada la práctica de
evaluaciones de desempeño en la
empresa.
Pasos y acuerdos a realizar

Definición de Capacitación a Evaluación Entrevista de

empleados a los evaluadores devolución con plan
evaluar y sus sobre el de mejora
evaluadores procedimiento

Explicación a los Distribución de los Envío de Informe de

evaluadores del formularios copia al área RRHH
sistema a utilizar impresos de RRHH comunicando
resultados
Cuadernillo para los evaluadores
1. ¿Para qué sirve una evaluación de desempeño?
2. ¿Qué utiliza Usted para realizar la evaluación de
desempeño del colaborador?
3. ¿Cómo completará Usted el anverso del formulario?
4. ¿Qué debería evitar al realizar esta Evaluación de
Desempeño?
5. ¿Qué contiene el reverso del formulario?
6. ¿Cómo debe Usted realizar la entrevista de
devolución?
7. ¿Qué herramientas Usted puede utilizar para que el
empleado esté más receptivo en la entrevista de
devolución?
8. ¿Cuáles son las consideraciones que Usted debe
tener para desarrollar un plan de mejora?
9. Lista de verificación para la etapa de entrevista de
devolución.
Formulario de evaluación
Gerente Comercial
Anverso
Formulario de evaluación
Gerente Comercial
Reverso
Formulario de evaluación
Empleado
Administrativo
Sector Tesorería
Anverso
Formulario de evaluación
Empleado
Administrativo
Sector Tesorería
Reverso
Anexo a los formularios
25 años juntos