ERGONOMÍA

DEFINICION DE ERGONOMIA
 Definició n de Ergonomia
El Consejo de la la IEA (Internacional Ergonomics Association) que agrupa a
todas las sociedades científicas a nivel mundial estableció desde el año el año
2000 la siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que
fundamenta a esta disciplina.
"Ergonomía (o Factores Humanos) es la disciplina científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de
un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de
diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.
Los ergonomistas contribuyen al planeación, diseño y evaluación de tareas,
trabajos, productos, ambientes y sistemas en orden de hacerlos más
compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.
Recuperado de:
http://www.iea.cc/
 Definició n de Ergonomia
• Según la Asociación Española de Ergonomía (AEE), la ergonomía
es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar
aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y
entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y
características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad
y bienestar.
Recuperado de:
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php
CLASIFICACIÓ N DE LA
ERGONOMÍA
 Dominios de la Ergonomia
Según la IEA, existen dominios de especialización dentro de la
disciplina, que representan competencias más profundas en
atributos humanos específicos o características de la interacción
humana. 

Los dominios de especialización dentro de la disciplina de la

ergonomía son, en términos generales, los siguientes:
Ergonomía física
Ergonomía Cognitiva
Ergonomia Organizacional
 Ergonomía física

La ergonomía física se relaciona con las características anatómicas,

antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del ser humano en lo
que se refiere a la actividad física. (Los temas relevantes incluyen
posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos
repetitivos, trastornos musculoesqueléticos relacionados con el
trabajo, diseño del lugar de trabajo, seguridad y salud).
 Ergonomía Cognitiva

La ergonomía cognitiva se refiere a los procesos mentales, como la

percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, ya
que afectan las interacciones entre los humanos y otros elementos
de un sistema. (Los temas relevantes incluyen la carga de trabajo
mental, la toma de decisiones, el desempeño calificado, la
interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el
estrés laboral y la capacitación, ya que pueden estar relacionados
con el diseño del sistema humano).
 Ergonomía Organizacional

La ergonomía organizacional se ocupa de la optimización de los

sistemas sociotécnicos, incluidas sus estructuras organizativas,
políticas y procesos. (Los temas relevantes incluyen comunicación,
administración de recursos de la tripulación, diseño de trabajo,
diseño de horarios de trabajo, trabajo en equipo, diseño
participativo, ergonomía comunitaria, trabajo cooperativo, nuevos
paradigmas de trabajo, organizaciones virtuales, teletrabajo y
gestión de calidad).
Recuperado de:
http://www.iea.cc/
 Clasificació n de la ergonomia
Según la AEE, la ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:
• Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
• Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
• Ergonomía geométrica.
• Ergonomía ambiental.
• Ergonomía temporal o cronoergonomía.
• Ergonomía informática: hardware y software.
Recuperado de:
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php
 CONCEPTOS GENERALES
ERGONOMÍA
ERGO = trabajo, actividad
NOMOS = Principios o normas

• OIT • LAROUSSE
• OMS
"La aplicación conjunta "Conjunto de técnicas
“Ciencia que trata de
de algunas ciencias puestas al servicio de
obtener el máximo
biológicas y ciencias de las empresas para
rendimiento, reduciendo
ingeniería para asegurar aumentar la capacidad
los riesgos de error
entre el hombre y el productiva y el grado
humano a un mínimo, al
trabajo el óptimo de de integración en el
mismo tiempo que trata de
nuestra adaptación, con trabajo de los
disminuir la fatiga y
el fin de incrementar el productores."
eliminar en tanto sea
rendimiento del
posible los peligros para el
trabajador a su
trabajador”.
bienestar“.
 CONCEPTO
S
• SOCIEDAD ESPAÑOLA DE ERGONOMIA
“Ciencia aplicada, de carácter multidisciplinario, que tiene
como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y
entornos artificiales a las características, limitaciones y
necesidades de los usuarios para optimizar su eficacia,
seguridad y confort”.