BIENVENIDO APRENDIZ

Durante este recorrido vamos ha conocer el horizonte

institucional del SENA, es indispensable leer detenidamente y
realizar un mapa conceptual de acuerdo con la exposición, y
responder las siguientes preguntas:

1. ¿ Es necesario conocer el horizonte institucional del SENA ?

2. Escriba 3 razones por las cuales usted eligió nuestra
institución para realizar este proceso de formación “curso
virtual”
 MISION
El SENA está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado
de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando
la formación profesional integral, para
la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país
 VISION
El SENA será reconocido por la
efectividad de su gestión, sus
aportes al empleo decente y a ​la
generación de ingresos, impactando
la productividad de las personas y
de las empresas; que incidirán ​
positivamente en el desarrollo de
las regiones como contribución a
una Colombia educada, equitativa
y en paz.​
 ESCUDO
El escudo del SENA es un símbolo de
identificación de gran importancia
histórica, que representa en la rueda
dentada el numero de regionales y en
los elementos que van del centro de la
rueda a la parte superior, los tres
sectores económicos: agropecuario (el
café) industria (piñón) y comercio y
servicios (caduceo).

El uso es fundamentalmente de
carácter heráldico, para distinciones,
medallas o escudos conmemorativos
 BANDERA
la bandera y el Escudo; diseñados a
comienzos de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución, a
saber: el piñón, representativo del de
industria; el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el café, ligado al
del primario y extractivo.

Nuestra bandera se usa en todos los

eventos institucionales o
interinstitucionales de caracter oficial,
que revisten importancia para la
entidad.
 LOGO
Esta compuesto por el logotipo, que es
nombre de la institución y el símbolo,
que representa un camino hacia el
horizonte y simultáneamente al
hombre.
Estos dos elementos constituyen los
enfoques y valores de la formación
profesional. Por otro lado el logotipo
muestra la forma gráfica la síntesis de
los enfoques de la formación que
impartimos: permanente, en la que el
individuo es el responsable de su
propio proceso de aprendizaje.
VALORES Y COMPROMISO INSTIRUCIONAL
1. Honestidad. Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y
rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
 
2. Respeto. Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin
importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.

 3. Compromiso. Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición
permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis
labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
 
4. Diligencia. Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera
posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.

5. Justicia. Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin
discriminación.

6. Solidaridad. Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo a cambio, entendiendo que
hago parte de una comunidad.

7. Lealtad. Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos y a las normas colombianas
e institucionales.
MODELO PEDAGOGICO DEL SENA
 CARACTERISTICAS DEL APRENDIZ SENA

El aprendiz que se forma en el

SENA, debe ser:

- Libre pensador
- Solidario
- Líder
- Emprendedor
- Creativo
- Tener capacidad critica
PRESENCIA DEL SENA EN COLOMBIA
LMS:
Learning Management System LMS significa
“Learning Management System” o lo que es lo
mismo Sistema de Gestión de Aprendizaje. Se trata
de un programa que permite organizar materiales y
actividades de formación en cursos, gestionar la
matrícula de los aprendices, hacer seguimiento de
su proceso de aprendizaje, evaluarlos, comunicarse
con ellos mediante foros de discusión, chat o
correo electrónico, etc., es decir, permite hacer
todas aquellas funciones necesarias para gestionar
cursos de formación a distancia con la mediación
virtual. Esto con el objetivo de tener una FAVA
efectiva y unos AVA cada vez más completos y
atractivos para los aprendices.
PARA TENER EN CUENTA:

A. Siempre deben estar motivados para realizar sus actividades y encuentros

virtuales, para posteriormente hacer el proceso de retroalimentación

B. Estar siempre revisando sus actividades y encuentros virtuales, cuando te

esfuerzas logras excelentes resultados. Animo

C. Tendrán el acompañamiento del instructor para despejar dudas e

inquietudes sobre el desarrollo de las actividades planteadas.

D. No olvides, lo mas importante para el SENA es el aprendiz, si en el

desarrollo del curso tienes inconvenientes no dudes en contactarme para
solucionar los problemas.
SENA una entidad de educación al alcance
de todos