que es una empresa

• es la grupaci de personas que, mediante el uso de

recursos materiales y técnicos, realizan una actividad
productiva con la finalidad de cumplir objetivos
previamente establecidos y generar un beneficio
económico.
COMMOS EFORMALIZA UNA EMPRESA

Para ello, lo primero que tiene que hacer es definir si lo hará como persona natural o como persona jurídica.

como Persona Natural ; l.s tendrá que asumir todas las obligaciones de la empresa, garantizando con tu patrimonio las deudas
que pueda contraer el negocio, puedes ejercer cualquier actividad económica, ser el conductor de tu propio negocio y el
responsable por el mismo. Ul.es decir se actua titulo personal

con la segunda,
será el patrimonio de la empresa el que asumirá todas las obligaciones de esta. Lo que implica que las deudas u obligaciones
se limitan solo a los bienes que forman parte del patrimonio de la empresa.
es decir no actúas tú a título personal, sino como una entidad (empresa) que como tal tiene derechos y obligaciones, puede
suscribir contratos y ser representada judicial y extrajudicialmente. Una Persona Jurídica actúa a través de sus representantes
legales.

En el primer caso solo puede crear una empresa unipersonal, mientras que en el segundo caso las opciones son más amplias.
• BUSQUEDA RESERVA DE NOMBRE
• El primer paso es buscar en la oficina de Registros Públicos
• PA RA ESTO NOS ACERCAMOS a la oficina registral de Sunarp más cercana de nuesta loclidad
• y solicitaMOS un formato de búsqueda de índice. La búsqueda sirve para saber si el nombre que se quiere adoptar se encuentra disponible. La

tasa registral es de S/ 5.00. El resultado se entrega en un promedio de 20 a 30 minutos.

• Si esto sucede, se debe recurrir a una segunda opción, pues el apelativo debe ser único a nivel nacional. El procedimiento se realiza llenando
un formulario.
• El pago por la reserva del nombre es de S/ 22.00.

• ELABORACION DEL ACO COSNTITUTIVO (MINUTA)

• El acto constitutivo es un documento en el cual los miembros de una sociedad manifiestan su voluntad de constituir una empresa y en donde

señalan todos los acuerdos respectivo s.

• En este escrito, se DETALLAN : los datos generales de los socios (nombre completo, edad y DNI), el giro y tipo de empresa (EIRL, SRL, SAC o
SA), cuándo iniciarán las actividades, el tiempo de duración (plazo fijo o indeterminado), domicilio comercial, los estatutos,
los aportes de cada miembro y el capital social o patrimonio social de la empresa. Éste deberá estar
firmado por el abogado que lo redactó.
• ELABORACION DE ESCCRITURA
• Una vez redactado el Acto Constitutivo, es necesario llevarlo a una notaría para que un notario público lo revise y eleve
a Escritura Pública.
• Se generará la Escritura Pública, Testimonio de Sociedad o Constitución Social, que es el documento que da fe de que
el Acto Constitutivo es legal. Este documento debe estar firmado y sellado por el notario y tener la firma de todos los
participantes de la sociedad, incluidos los cónyuges de ser el caso.

• Inscripción en Registros Públicos

• Para que tu negocio quede inscrito en los registros públicos no olvides llevar A LA SUNARP la escritura pública, la
minuta de constitución y el documento que certifique la reserva del nombre de tu empresa.

• Obtener el RUC
• El Registro Único del Contribuyente (RUC) se obtiene en la SUNAT, es LO CUAL ES UN l número UNICO , Y
CONSTAde once dígitos , que te identifica como contribuyente( seas persona jurídica o persona natural ) .es de uso
obligatorio en toda declaración o trámite que se realice ante la SunaT

• EL RUC es el padrón que contiene los datos de identificación de las actividades económicas y demás información
relevante de las personas o empresas inscritos. El número RUC es único y consta de once dígitos y es de uso
obligatorio en toda declaración o trámite que se realice ante la Sunat.
1. Protección de su patrimonio personal frente al patrimonio del negocio y sus riesgos. Al constituir una persona jurídica usted puede delimitar
claramente cuál es el patrimonio que está sujeto a riesgo.

•
2. Mayor credibilidad y presencia en el mercado. Las personas prefieren hacer negocios con empresa s constituidas formalmente
por una percepción de permanencia en el tiempo.

• 3. Fácil acceso a productos bancarios y de crédito especiales para personas jurídicas. Las instituciones financieras
siempre esperan que las empresas estén constituidas como personas jurídicas, de esta manera hay mayor facilidad para
acceder a sus productos crediticios.

• 4. Ventajas tributarias. Al formalizar su personería jurídica podrá acreditar con mayor facilidad su derecho a gozar de
determinadas ventajas tributarias al tener su patrimonio personal separado claramente del negocio.

• 5. Mayor estabilidad del negocio. Constituyendo una sociedad usted evita los riesgos que pueden sobrevenir como consecuencia de
cualquier incapacidad o incluso muerte de los socios dado que la sociedad tiene existencia más allá de la situación personal de los socios.
Precisamente su organización legal evitará su desaparición, salvo que se decida lo contrario.

• 6.
• 7
6. Mayor control sobre las decisiones que se tomen en el negocio. Al tener una sociedad constituida se evita el riesgo que alguno de los
socios tome decisiones unilaterales que afecten al negocio.

• 7. Fácil transferencia de la propiedad. Al constituir una sociedad usted puede transferir fácilmente toda la unidad del negocio con la
simple transferencia de sus participaciones en la sociedad.

• 8. Mejor estrategia de salida del negocio. Cuando se quiera salir del negocio el tener constituida una persona jurídica le dará mayor
facilidad para liquidar la sociedad y disolverla o si lo prefiere venderla.

• 9. Mayor facilidad para contratar con el Estado.

VENTAJAS Y DESVENTAJS DE FROMLIZAR
 BENEFICIOS QUE OFRCE UNA EMPRESA
• 1.- Salario promedio
• Dependiendo del régimen laboral y del cargo al que se postule, todos los trabajadores tienen derecho a un goce de
haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.

• 2.- Seguro médico

• Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus colaboradores. En este caso, los
empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus derechos habientes a ESSalud, así como realizar el
pago de las aportaciones correspondientes, sin cargo a los empleados. Adicionalmente, estos también pueden
acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS).

• 3.- CTS/ Gratificación

• La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen los colaboradores con la
finalidad de prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la consecuente pérdida de
ingresos. Se otorga en función al tiempo de servicios y a la remuneración.

• Su pago se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada año). En el caso de la gratificación, los
trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con motivo de fiestas patrias y la otra con
ocasión de Navidad.
• 4.- Utilidades
• Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus colaboradores y normalmente se realiza entre los
meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo de los sectores donde labore el trabajador. Es importante
resaltar que este beneficio se genera solo en las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría.

• 5.- Asignación Familiar

• Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, y
cuando superen esta edad siempre que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios hasta un plazo
máximo de 6 años posteriores a dicha edad.

• 6.- Vacaciones
• Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

• 7.- Capacitaciones
• La capacitación es de suma importancia, tanto para las empresas como para los colaboradores de una organización. En la
actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los empleadores en lo que se refiere a brindar capacitación
en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como establecer medidas que garanticen un clima laboral basado en el
respeto y la no discriminación, ello sin perjuicio de los demás planes de formación que las empresas consideren pertinente
implementar a favor de sus trabajadores.
• 8.- Licencia por maternidad/paternidad
• Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días
postnatal, los cuales podrán acumularse a decisión de la madre. Por su parte, en el caso
de los varones, de acuerdo a la actual ley aprobada, estos gozan de 10 días de licencia
por paternidad, este tipo de beneficio se ampliará a 20 días calendarios consecutivos por
nacimientos prematuros y partos múltiples.

• Dicha licencia será de 30 días consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal, discapacidad severa o por complicaciones graves en la salud de la madre.

• Por otro lado, en el caso de que la madre muera durante el parto o mientras goza de su
licencia por maternidad, el padre del hijo(a) nacido(a) será beneficiario de dicha licencia
con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias
 como seformaliza una empreSA
• Tipos de sociedades
• LA SOCIEDAD ANÓNIMA, S.A.
• La Sociedad Anónima ordinaria S.A. es la sociedad tradicional. Tiene dos figuras especiales en el Perú: la sociedad anónima cerrada y la
sociedad anónima abierta.
• Es una sociedad de capitales con responsabilidad limitada, es decir los socios no responden solidariamente por las deudas.
• Sus acciones constituyen títulos valores y por esto pueden circular en el mercado.
• El capital social está representado por acciones nominativas, que son los aportes de los socios.
• Los accionistas no tienen derecho sobre los bienes adquiridos, pero si del capital y las utilidades.
• La propiedad y la gestión se encuentran desligadas.
• Existen tres órganos de administración que deciden sobre la dirección y la gestión de la empresa: la Junta General de Accionistas, el
Directorio y la Gerencia
• En lo que respecta a la constitución de la sociedad, es necesario que tenga su capital totalmente suscrito, y cada acción que se ha suscrito
esté pagada, por lo menos, en un 25%. No existe un monto mínimo de capital.

•
naturales o jurídicas. El número
Los accionistas no pueden ser menor a dos personas

máximo de accionistas es de 750.

• Se pueden constituir de dos formas: en un sólo acto, llamado
Constitución Simultánea o en forma sucesiva como