EL SELLO

SITÚE

AQUÍ
CONSIDERAR

¿Qué hace?
Comité Paritario
- El Comité Paritario es una
- Cumplimiento De las medidas del Comité
Higiene &
seguridad
instancia donde todo − Los acuerdos se adoptarán por simple
colaborador del casino puede mayoría y en caso de empate dirimirá el
acudir a sus representantes para Organismo Administrador al que esté
solicitar información y/o afiliada la empresa. −
informar condiciones o acción -
Los Comités Paritarios de
El empleador(a) deberá dar las facilidades
inseguras en el trabajo, que y adoptar las medidas para su Higiene y Seguridad son
afecten a sus labores diarias; ya funcionamiento. − una instancia bipartita
sean de manera física u - Los acuerdos serán obligatorios para conformada por
operacional en el área. empresa y trabajadores. − representantes del
- Las reuniones ordinarias deben realizarse empleador(a) y de los
como mínimo mensualmente. − trabajadores(as), en la que
Los representantes del
Comité Paritario son: - Las reuniones extraordinarias se se planifica, desarrolla y
ALEJANDRA ROA realizarán cuando: − Ocurra un accidente controla las actividades de
que cause la muerte de uno o más
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trabajadores(as).
prevención de riesgos
PRESIDENTA
existentes en la empresa o
- − A juicio del presidente, le pudiera
VERÓNICA VILLAVICENCIO originar a uno o más de ellos una
faena, para evitar que los
MÁQUINAS DE AZAR Y BINGO disminución permanente de su capacidad trabajadores(as) sufran
SECRETARIA superior a un 40 . accidentes y/o vean
EDUARDO INZUNZA
dañada su salud.
JEFE DE SEGURIDAD

CELSO SALAZAR
JEFE DE MANTENCIÓN
¡La seguridad es
ANTONIO RAMOS responsabilidad de todos!
JEDE DE CONTABILIDAD

Como se integra el Comité Paritario
- Está integrado por representantes de la empresa y de los
trabajadores(as). −
- Por cada miembro titular se designará un suplente. −
También lo integrará quien dirija el Departamento de
Prevención de Riesgos, pero sólo con derecho a voz. − Los
nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección
del Trabajo y a los trabajadores por avisos en el lugar de
trabajo. Los representantes del empleador(a) deberán ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades
técnicas que desarrolle la industria o faena. En el caso de que
los delegados patronales no sean designados en la
oportunidad, continuarán en funciones los delegados
anteriores. −
- Representantes de los trabajadores(as): si la empresa va a
constituir por primera vez un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, estos serán elegidos en votación secreta y directa,
convocada y presi- dida por el representante de la empresa,
no menos de 15 días antes de la fecha en que se pretenda
constituir
Funciones que debe cumplir el
Comité
Asesorar e Instruir sobre el uso correcto de los instrumentos
de protección personal.
− Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención,
protección, higiene y seguridad, tanto de la empresa como de
los trabajadores(as).
− Investigar las causas de los accidentes y enfermedades
profesionales. − Indicar las medidas que se deberán adoptar
en la empresa.
− Implementar las medidas que proponga el Organismo
Administrador del Seguro de la empresa.
− Promover la capacitación en materia de prevención de
riesgos la- borales. − Decidir si un accidente o una
enfermedad se debió a una negligencia inexcusable del
trabajador(a).
Generalidades
Renovación De sus integrantes
− Durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos. Fuero De los trabajadores miembros
− Gozará de fuero, hasta el término del mandato, un
representante titular de los trabajadores(as). Él será
designado por los represen- tantes de los trabajadores.
− Si en una empresa hubiera más de un Comité, gozará de
este fuero un representante titular de toda la empresa si
estuviese constituido; y en caso contrario, un representante
titular del primer Comité constituido gozará también de este
fuero un representante titular de los trabajadores(as) en los
Comités constituidos en faenas, sucursales o agencias en
que trabajen más de 250 personas.
− Cualquier reclamo o duda por la designación o elección
de los miembros del Comité será resuelto por un Inspector
del Trabajo. − Una vez designados los representantes del
empleador y elegidos los de los trabajadores, el Presidente
del Comité que termina sus funciones constituirá el nuevo
Comité, el cual iniciará sus tareas al día siguiente hábil al
que termina su período.
− El Comité podrá funcionar siempre que concurran un
representan- te de la empresa y uno de los trabajadores. La
empresa deberá dar las facilidades y adoptar las medidas
para que funcione adecuadamente él o los comités y, en
caso de duda o des- acuerdo, resolverá sin más trámites el
respectivo Inspector del Trabajo