EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
A.Definicin.- El contrato de trabajo se
extingue cuando cesa en forma
definitiva la obligacin del trabajador
de prestar el servicio y del empleador de
pagar la remuneracin.

CAUSAS:
Fallecimiento del Trabajador o del
Empleador si es persona natural.
Si fallece el trabajador es imposible continuar
prestando el servicio, por lo tanto el vinculo
laboral queda extinguido.
Si fallece el empleador se extingue la relacin
laboral si es persona natural, sin perjuicio
que, por comn acuerdo con los herederos,
el trabajador convenga en permanecer por un
breve lapso para efectos de la liquidacin del
negocio. El plazo convenido no podr exceder
de un ao, deber constar por escrito y ser
presentado a la autoridad administrativa de
trabajo para efectos de registro.

 Renuncia o retiro voluntario del

trabajador.
Es el acto jurdico unilateral a travs del
cual el trabajador, en forma libre y voluntaria
manifiesta su decisin de dar por extinguido
el vinculo laboral.
En este tipo de caso el trabajador debe dar
aviso escrito con treinta das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador; en
este ultimo caso, la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.

Terminacin de la obra o servico, el cumplimiento

de la condicin resolutoria y el vencimiento del
plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad.

Mutuo disenso entre trabajador y empleador.

Es el acto jurdico bilateral por medio del cual

empleador y trabajador acuerdan dar por concluido
vinculo laboral. Debe constar por escrito o en
liquidacin de los beneficios sociales.

el
el
la

INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

Es aquella incapacidad sobreviniente del
trabajador, ocasionada por un accidente o una
enfermedad,
que
le
impida,
en
forma
permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.

OJO

Lo declara el Seguro Social

ESSALUD, el Ministerio de Salud
o la Junta de Mdicos designado
por el Colegio Medico del Per, a
solicitud del empleador.

Jubilacin.
La jubilacin es obligatoria para el trabajador,
hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de
jubilacin a cargo de la oficina de Normalizacin
Previsional ONP (Cuando tenga 65 aos de edad y
20 aos de aportacin) o del sistema privado de
administracin de fondo de pensiones (cuando
tenga 65 aos de edad).
El empleador que decida aplicar la presente causal
deber comunicar por escrito su decisin al
trabajador, a efecto que inicie el tramite para
obtener su pensin.
Despido.
Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el
empleador decide dar por extinguido el vinculo
laboral.

 Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva

Caso fortuito y fuerza mayor
Se dar este caso si la gravedad implica la
desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podr dentro del plazo de suspensin
de 90 das, solicitar la terminacin de los contratos
individuales de trabajo.
Motivos
econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos
La empresa por dichas razones puede verse
obligada a concluir la relacin laboral, puesto que
no podr cumplir con sus obligaciones respecto al
trabajador, o no tiene las condiciones necesarias
para que estos puedan desarrollar su labor.

Disolucin y liquidacin de la Empresa y

Quiebra.
Los Trabajadores tienen primera opcin para
adquirir los activos e instalaciones de la empresa
quebrada o en liquidacin que les permita
continuar o sustituir su fuente de trabajo.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fallecimient
o del
trabajador
o
empleador
(natural)
Renuncia
(Pre aviso
30 das)
Terminacin
de la obra o
servicio,
vencimiento
del plazo
(Plazo fijo)

CAUSAS
Mutuo
disenso
Invalidez
absoluta
permanent
e
Jubilacin
Despido
Terminacin
de relacin
laboral por
causa
objetiva