1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL COMPETENCIA: APOYAR LAS

ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN
SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar
información, elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de
acuerdo con la normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar las condiciones de salud de la población
trabajadora en un ambiente ocupacional específico de acuerdo con las metodologías
establecidas. ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Determinar las condiciones de
salud de la población trabajadora de la empresa proyecto

Nombre del Aprendiz: _ Claudia Patricia Rubio

Fandiño_______________________________________
Número de Identificación:
_52.805.392____________________________________
Nombre del Instructor: __Eliana Alexandra Solano
Suárez___________________________ .
Ciudad y fecha: ______25 Julio de
2022_________________________________________

1- Defina los siguientes conceptos:

● Salud: Es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel
subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se
encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de
factores dañinos en el sujeto en cuestión).
● Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge,
empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con
el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).
● Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
● Diagnóstico de Salud:  Es el resultado de un estudio epidemiológico de una
comunidad, a partir de una descripción y análisis de las necesidades de salud. Es
decir, es la medición del estado de salud de la población en un momento
determinado mediante indicadores de salud. 
● Diagnóstico Ocupacional: Es el insumo para realizar los programas de
vigilancia epidemiológica y las actividades del programa de higiene y seguridad
industrial, donde se estudian, investigan y analizan las enfermedades ocurridas,
determinando sus causas y estableciendo las medidas preventivas y correctivas
necesarias para mejorar la condición laboral y de vida de cada trabajador.
● Factor de Riesgo: Son condiciones, conductas, estilos de vida o situaciones
que nos exponen a mayor riesgo de presentar una enfermedad.
● Agente: son un conjunto de factores que se denominan factores
etiológicos o factores causales, que están presentes en el medio ambiente y que
pueden provocar enfermedades al huésped.
● Trabajo:  Es la actividad que las personas realizan ya sea como deber o
actividad dependiente de la profesión.
● Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de
enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS
18001).
2- Explique:
● En qué consiste el Proceso de la enfermedad: El "Proceso salud-enfermedad"
expresa como los problemas de salud-enfermedad deben leerse dentro del
contexto de fuerzas políticas y económicas que las circundan, incluyéndolas a
escala institucional, local, nacional y global, y que se visualizan en las formas de
vivir y trabajar de la población, que estructuran las relaciones humanas, moldean
los comportamientos sociales, condicionan las experiencias colectivas, reordenan
las ecologías locales y sitúan los significados culturales.
● Historia Natural de la enfermedad y los tres estados: Se le llama Historia
Natural de la Enfermedad al curso de acontecimientos que ocurren en el
organismo humano desde que se produce la acción secuencial de las causas
componentes (etiología) hasta que se desarrolla la enfermedad y posteriormente
ocurre su desenlace (curación, estado crónico o muerte).
-Nivel de prevención primario (periodo pre-patogénico): Acciones individuales o
comunitarias orientadas a la población con el fin de reducir la incidencia de cierta
enfermedad, para esto se debe actuar en disminuir los factores de riesgo.

 Promoción de la salud: control de los determinantes en población

presuntamente sana.
 Protección específica o prevención de la enfermedad: también en población
presuntamente sana pero orientada a evitar problemas específicos de salud.

-Nivel de prevención secundario (período patogénico): dirigida a la población

presuntamente sana y/o en etapas iniciales de enfermedad, incluye:

 Diagnóstico precoz y tratamiento oportuno: búsqueda intencionada en

población general presuntamente sana o en grupos de alto riesgo y
consecuente tratamiento. IMPORTANTE: no modifica la incidencia real de la
enfermedad.
 Limitación de la incapacidad: tratamiento de la enfermedad en sintomáticos
para acortar la enfermedad y evitar complicaciones y secuelas.

-Nivel de prevención terciario (período patogénico): Medidas destinadas a reducir

en el largo plazo las consecuencias de la enfermedad, dirigida a enfermos avanzado,
convalecientes o discapacitados. Incluye:

 Tratamiento
 Rehabilitación
 Prevención de la discapacidad 

3-Defina signo, síntoma y de un ejemplo de cada uno:

Signo: En medicina, un signo es algo que se identifica durante un examen físico o en una
prueba de laboratorio que indica la posibilidad de que una persona tenga una afección o
enfermedad. Algunos ejemplos de signos son la fiebre, la inflamación, el sarpullido, la
presión arterial alta o la glucemia alta.

Síntoma: Problema físico o mental que presenta una persona, el cual puede indicar una
enfermedad o afección. Los síntomas no se pueden observar y no se manifiestan en
exámenes médicos. Algunos ejemplos de síntomas son el dolor de cabeza, el cansancio
crónico, las náuseas y el dolor.

4- Establezca la relación que existe entre salud, trabajo y medio ambiente y clima laboral,
por medio de un ejemplo:

RELACIÓN SALUD – TRABAJO – MEDIO AMBIENTE-CLIMA LABORAL

Un trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de
este, lo que ha permitido su desarrollo con el tiempo. El tipo y las condiciones de trabajo
influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se
encuentran en estado de permanente cambio.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen
influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.
  INDIRECTA
Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas condiciones
de vida: Alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido,
recreaciones faltantes; ejemplo: Como consecuencia, el organismo del trabajador es más
susceptible a las enfermedades y a los accidentes.
 DIRECTA
Factores como la presencia de contaminantes en el medio; ejemplo la implantación de
ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro
de la salud de los trabajadores.

El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente laboral y la
salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de estrés.
Estos son uno de los factores que generan más estrés; presentes en el medio ambiente
de trabajo como organización, administración, sistemas de trabajo y la calidad de las
relaciones humanas. Otros factores externos al lugar de trabajo que se derivan de sus
circunstancias familiares o de su vida privada, de sus actividades culturales, su nutrición,
medio de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo. El estado de la
salud en una población trabajadora debe entenderse como el resultado de la forma
específica de organización del trabajo y las relaciones de producción propias de la
sociedad. La consecuencia lógica de las inadecuadas condiciones de trabajo es el
deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo, lo que se presenta es:
a. Incremento del ausentismo laboral.
b. Bajo rendimiento laboral, disminuyendo la calidad de vida del ser humano.
c. La agresión de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo.
d. Aumento constante de las enfermedades comunes.

5- Cuáles son los aspectos que se deben tener en cuenta para determinar las condiciones
de salud de la población trabajadora.
 Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios,
composición familiar, estrato socioeconómico).
 Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de
riesgos ocupacionales.
 Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los
trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica.
Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
 Sintomatología reportada por los trabajadores.
 Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a
los exámenes físicos realizados.
 Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
 Análisis y conclusiones de la evaluación.
 Recomendaciones.

6- De acuerdo al Decreto 1477, del 5 de agosto de 2014, Realice un cuadro que

contemple enfermedad, definición, síntomas, signos, Factores de Riesgo, evolución y
medidas de prevención de las siguientes enfermedades, que se presentan con mayor
frecuencia en los diferentes sectores económicos de acuerdo con las últimas estadísticas:

● Hipoacusia neurosensorial

● Síndrome de Túnel Carpiano

● Dolor Lumbar

● Dermatitis por Contacto

● Depresión

● Cáncer Ocupacional

● Síndrome de Raynaud

HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL:

DEFINICIÓN: Es un tipo de pérdida de la audición (hipoacusia). Ocurre por daño al oído

interno, al nervio que va del oído al cerebro (nervio auditivo) o al cerebro. Esta distinción
es importante porque la hipoacusia sensorial a veces es reversible y rara vez implica un
peligro para la vida del paciente. La hipoacusia neural rara vez puede recuperarse y
puede deberse a un tumor cerebral potencialmente mortal (en general, un tumor del
ángulo pontocerebeloso). Un tipo adicional de hipoacusia neurosensorial se denomina
trastorno del espectro de la neuropatía auditiva, cuando el sonido puede detectarse,
pero la señal no se envía correctamente al cerebro; se cree que se debe a una anomalía
en las células ciliadas internas o en las neuronas que las inervan dentro de la cóclea.

SIGNOS:
 En el periodo neonatal existen factores genéticos, hereditarios o no, e infecciones
intrauterinas como la rubéola o el citomegalovirus. 
 En el periodo perinatal se puede producir un trastorno de la audición por la hipoxia
perinatal aguda (falta de oxígeno al bebé en el momento del parto), la
hiperbilirrubinemia (ictericia grave en el periodo neonatal) o el bajo peso al nacimiento
(especialmente por debajo de los 1500 gr). 
 En la infancia y adolescencia se encuentran las infecciones crónicas de los
oídos, la otitis media secretora u otitis serosa y la meningitis y otras infecciones. 
 En la edad adulta son más comunes las enfermedades crónicas, el tabaquismo, la
otosclerosis, la presbiacusia (degeneración del oído interno relacionada con la edad) y
la sordera súbita.
 Asimismo, como otras causas que pueden afectar a la audición a cualquier edad son
la “impactación de cerumen en el conducto auditivo, los traumatismos
craneoencefálicos, la exposición al ruido intenso y a agentes químicos en el
ambiente laboral, las medicaciones ototóxicas, deficiencias
nutricionales, infecciones víricas y la sordera genética de aparición tardía o
progresiva”.
SÍNTOMAS:

 Ciertos sonidos parecen demasiado fuertes en un oído, tiene problemas para

seguir conversaciones cuando dos o más personas están hablando, presenta
dificultad para escuchar en áreas ruidosas, es más fácil escuchar las voces de los
hombres que de las mujeres, es difícil diferenciar sonidos chillones (como "s" o
"th") entre sí, las voces de otras personas suenan como murmullos o mal
articuladas, tiene problemas para escuchar cuando hay un ruido de fondo,
sensación de estar perdiendo el equilibrio o estar mareado (más común con
la enfermedad de Ménière y los neuromas acústicos), sonido de campaneo o
zumbido en los oídos (tinnitus).

FACTORES DE RIESGO:

 Sospecha por parte del cuidador acerca de retrasos en el habla, desarrollo y

audición anormal.
 Historia familiar de hipoacusia permanente en la infancia.
 Estancia en el Servicio de Cuidados Intensivos neonatales durante más de 5 días. 
 Haber sido sometido a oxigenación por membrana extracorpórea, ventilación
asistida, antibióticos ototóxicos, diuréticos del asa.
 Haber padecido una hiperbilirrubinemia que precisara una exanguinotransfusión.
 Infecciones intrauterinas del grupo TORCHS (citomegalovirus, herpes,
rubéola, sífilis y toxoplasmosis). 
 Anomalías craneofaciales incluyendo las del pabellón auricular, conducto auditivo,
apéndices o fositas preauriculares, labio leporino o paladar hendido y anomalías
del hueso temporal y asimetría o hipoplasia de las estructuras faciales.
 Hallazgos físicos relacionados con síndromes asociados a pérdida auditiva
neurosensorial o de conducción, como un mechón de pelo blanco, heterocromía
del iris, hipertelorismo, telecantus o pigmentación anormal de la piel.
 Síndromes asociados con pérdida auditiva o pérdida auditiva progresiva o de
comienzo tardío. 
 Enfermedades neurodegenerativas.
 Infecciones postnatales con cultivos positivos asociadas a pérdida auditiva
incluyendo las meningitis víricas y bacterianas.
 Traumatismo craneoencefálico, especialmente fracturas del hueso temporal y base
de cráneo que requieran hospitalización.
 Quimioterapia.
 Enfermedades endocrinas, como el hipotiroidismo.

EVOLUCIÓN: Adaptación de implante coclear, Implantes Acústicos, Implante

Electroacústicos, Prótesis auditiva. Recordando que para una persona con este tipo de
pérdida auditiva no le es favorable una cirugía ya que esta dañado la parte Neurosensorial
del Oído.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN: *Proteja los oídos cuando esté expuesto a ruidos muy
fuertes. Utilice tapones para los oídos u orejeras cuando esté cerca de equipos ruidosos.
*Sea consciente de los riesgos para la audición de actividades recreativas tales como
disparar un arma, conducir motos de nieve. *NO escuche música a alto volumen por
períodos prolongados, incluso si está usando auriculares.

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SÍNDROME TÚNEL CARPIANO:

Se debe a la presión en el nervio mediano. El túnel carpiano es un pasaje estrecho

rodeado de huesos y ligamentos ubicado en la palma de la mano. Cuando el nervio
mediano se comprime.

SÍNTOMAS: Entumecimiento, hormigueo y debilidad en la mano y el brazo.

SIGNOS: El nervio mediano se extiende desde el antebrazo hasta la mano, a través de un

conducto en la muñeca (túnel carpiano). Proporciona sensibilidad a la parte de la palma
del pulgar y los dedos, excepto el meñique. También emite las señales nerviosas para
mover los músculos que rodean la base del pulgar (función motora). Cualquier cosa que
apriete o irrite el nervio mediano en el espacio del túnel carpiano puede provocar el
síndrome del túnel carpiano. Una fractura de muñeca puede estrechar el túnel carpiano e
irritar el nervio, al igual que la hinchazón e inflamación causada por la artritis reumatoide.
Muchas veces, no hay una sola causa para el síndrome del túnel carpiano. Puede haber
una combinación de factores de riesgo que contribuya al desarrollo de esta afección.

FACTORES DE RIESGO:

 Factores anatómicos. Una fractura o una dislocación de muñeca, o una

artritis que deforme los pequeños huesos de la muñeca, pueden alterar el
espacio dentro del túnel carpiano y ejercer presión sobre el nervio mediano.

Las personas que tienen túneles carpianos más pequeños tienen más
probabilidades de padecer el síndrome del túnel carpiano.

 Sexo. El síndrome del túnel carpiano suele ser más frecuente en las
mujeres. Esto podría darse debido a que la zona del túnel carpiano es
relativamente más pequeña en las mujeres que en los hombres.

Es posible que las mujeres que tienen el síndrome del túnel carpiano también
tengan túneles carpianos más pequeños que las que no padecen la afección.
  Afecciones que provocan lesiones a los nervios. Algunas enfermedades
crónicas, como la diabetes, aumentan el riesgo de lesión a los nervios,
incluida una lesión al nervio mediano.

 Afecciones inflamatorias. La artritis reumatoide y otras afecciones que

tienen un componente inflamatorio pueden afectar el revestimiento alrededor
de los tendones de la muñeca y ejercer presión sobre el nervio mediano.

 Medicamentos. Algunos estudios han demostrado una relación entre el

síndrome del túnel carpiano y el uso de anastrozol (Arimidex), un
medicamento que se usa para tratar el cáncer mamario.

 Obesidad. Padecer obesidad es un factor de riesgo para el síndrome del

túnel carpiano.

 Cambios en los líquidos corporales. La retención de líquidos puede

aumentar la presión dentro del túnel carpiano e irritar el nervio mediano. Esto
es común durante el embarazo y la menopausia. El síndrome del túnel
carpiano asociado al embarazo suele mejorar por sí solo después del
embarazo.

 Otras afecciones médicas. En ciertas circunstancias, como cuando se tiene

la menopausia, o cuando se padecen afecciones como los trastornos
tiroideos, la insuficiencia renal y la linfedema, pueden aumentar las
posibilidades de padecer el síndrome del túnel carpiano.

 Factores en el lugar de trabajo. El trabajo con herramientas que vibran o

en una línea de montaje que requiere una flexión prolongada o repetitiva de
la muñeca puede crear una presión perjudicial en el nervio mediano o
empeorar el daño existente en el nervio, especialmente si el trabajo se hace
en un ambiente frío.

EVOLUCIÓN: Inyección de Corticoides, Ejercicios, Cirugías, Inmovilización.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

 Reduce la fuerza y relaja el agarre. Si tu trabajo supone el uso de una caja

registradora o un teclado, por ejemplo, presiona las teclas suavemente. Para
escribir a mano durante un tiempo prolongado, usa una pluma grande que tenga
un adaptador de agarre blando y de gran tamaño, así como tinta fluida.
  Toma descansos cortos y frecuentes. Estira y flexiona suavemente las
manos y muñecas de forma periódica. Siempre que sea posible, alterna las
tareas. Esto es especialmente importante si se usa un equipo que vibra o
que requiere que se ejerza una gran cantidad de fuerza. Incluso unos pocos
minutos cada hora pueden lograr un cambio.

 Presta atención a tu posición. Evita doblar demasiado la muñeca hacia

arriba o hacia abajo. Una posición media y relajada es la mejor opción.
Mantén el teclado a la altura del codo o ligeramente más bajo.

 Mejora tu postura. La postura incorrecta hace que los hombros se vayan

hacia adelante, lo que acorta los músculos del cuello y los hombros, y
comprime los nervios del cuello. Esto puede afectar a las muñecas, los
dedos y las manos, y puede causar dolor en el cuello.

 Cambia el ratón de la computadora. Asegúrate de que el ratón de la

computadora sea cómodo y no te fuerce la muñeca.

 Mantén las manos calientes. Es más probable que padezcas dolor y rigidez
en las manos si trabajas en un lugar frío. Si no puedes controlar la
temperatura en el lugar de trabajo, usa guantes sin dedos que mantengan las
manos y las muñecas calientes.

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DOLOR LUMBAR: Se define lumbalgia como la sensación dolorosa circunscrita a la

columna lumbar que impide su movilidad normal. Se denomina lumbalgia aguda si dura
menos de 3 meses y crónica a partir de este límite temporal cuando se acompaña de
intolerancia al esfuerzo, con o sin afección de las extremidades inferiores.

SÍNTOMAS: El dolor de espalda puede variar desde un dolor muscular hasta una
sensación de ardor o dolor muy agudo o punzante. Además, el dolor puede propagarse
por la pierna o empeorar cuando te inclinas hacia adelante, giras, levantas un objeto, te
paras o caminas.

SIGNOS:

 Distensión muscular o de ligamentos. Levantar objetos pesados

reiteradamente o hacer un mal movimiento repentino puede forzar los
músculos de la espalda y los ligamentos de la columna vertebral. Si tu estado
 físico no es bueno, la distensión constante de la espalda puede causarte
espasmos musculares dolorosos.

 Abultamiento o rotura de disco. Los discos funcionan como

amortiguadores entre los huesos (vértebras) de la columna vertebral. El
material blando que se encuentra dentro del disco puede abultarse o
romperse y hacer presión sobre un nervio. Sin embargo, puedes tener
abultamiento o rotura de disco sin sentir dolor de espalda. La discopatía se
suele descubrir accidentalmente cuando, por algún otro motivo, te haces una
radiografía de la columna vertebral.

 Artritis. La artrosis puede afectar la espalda lumbar. En algunos casos, la

artritis de la columna vertebral puede reducir el espacio que rodea la médula
espinal, un trastorno que se denomina "estenosis espinal".

 Osteoporosis. Las vértebras de la columna vertebral pueden estar

expuestas a fracturas dolorosas si tus huesos se vuelven porosos y frágiles.

FACTOR DE RIESGO:

Cualquier persona puede tener dolor de espalda, incluso los niños y los adolescentes.
Estos factores pueden aumentar el riesgo de que tengas dolor de espalda:

 Edad. El dolor de espalda es más común a medida que envejeces, a partir de los
30 o 40 años.

 Falta de ejercicio. Los músculos débiles y no utilizados de la espalda y el

abdomen pueden provocar dolor de espalda.

 Sobrepeso. El exceso de peso corporal representa una sobrecarga para la

espalda.

 Enfermedades. Algunos tipos de artritis y cáncer pueden contribuir al dolor de

espalda.

 Levantar objetos de forma inadecuada. Cuando usas la espalda en lugar de las

piernas puedes tener dolor de espalda.

 Trastornos psicológicos. Las personas propensas a la depresión y la ansiedad

parecen tener un mayor riesgo de padecer dolor de espalda.
  Tabaquismo Los fumadores tienen tasas más elevadas de dolor de espalda. Esto
puede ocurrir porque fumar provoca más tos, lo que a su vez puede causar una
hernia de disco. Fumar también reduce el flujo de sangre hacia la columna
vertebral y aumenta el riesgo de osteoporosis.

EVOLUCIÓN: La evolución natural del dolor lumbar es variable, y puede durar desde
unos días, lo que se denomina lumbalgia aguda, o persistir durante años, o lumbalgia
crónica, lo que requiere una faja lumbar, terapía física, en algunos casos cirugías.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Para evitar el dolor de espalda o prevenir su recurrencia,

podrías mejorar tu condición física y aprender la mecánica corporal adecuada y
practicarla.

Para mantener tu espalda fuerte y saludable, puedes probar lo siguiente:

 Hacer ejercicio. Es posible que las actividades aeróbicas regulares de bajo

impacto, aquellas que no tensan ni fuerzan la espalda, aumenten la
resistencia y fortaleza de la espalda y permitan que los músculos funcionen
mejor. Caminar y nadar son buenas opciones. Conversa con tu médico
acerca de las actividades que puedes probar.

 Desarrollar fuerza y flexibilidad muscular. Los ejercicios para los

músculos del abdomen y de la espalda, que fortalecen el tronco del cuerpo,
ayudan a desarrollar estos músculos para que funcionen como una faja
natural para tu espalda.

 Mantener un peso saludable. El sobrepeso ejerce presión sobre los

músculos de la espalda. Si tienes sobrepeso, adelgazar puede prevenir el
dolor de espalda.

 Deja de fumar. El tabaquismo aumenta el riesgo de lumbalgia. El riesgo

aumenta con la cantidad de cigarrillos que fumas por día, por lo tanto, dejar
de fumar reduce el riesgo.

NOTA: Debido a que el dolor de espalda es tan común, varios productos prometen la
prevención o el alivio. Sin embargo, no existen pruebas que demuestren que el uso de
zapatos especiales, plantillas, soportes para la espalda, muebles diseñados
especialmente o programas de control del estrés puedan ser útiles.
Además, no parece existir un tipo de colchón que sea mejor para las personas con dolor
de espalda. Es probablemente una cuestión de lo que sea más cómodo para ti.

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DERMATITIS POR CONTACTO: Es una erupción cutánea rojiza que produce picazón y
aparece por contacto directo con una sustancia o por una reacción alérgica a esta. La
erupción no es contagiosa ni pone en peligro la vida, pero puede ser muy molesta,
muchas sustancias pueden causar dichas reacciones, como jabones, cosméticos,
fragancias, alhajas y plantas.

SÍNTOMAS: Los síntomas de la dermatitis de contacto comprenden lo siguiente:

 Un sarpullido rojo

 Picazón, que puede ser intensa

 Piel seca, agrietada y escamosa

 Bultos y ampollas, a veces con secreción y costras

 Hinchazón, ardor o sensibilidad

SIGNOS: La dermatitis irritativa de contacto es el tipo más frecuente. Esta reacción

cutánea no alérgica ocurre cuando una sustancia daña la capa protectora externa de la
piel.

La dermatitis alérgica de contacto ocurre cuando una sustancia a la que eres sensible

(alérgeno) desencadena una reacción inmunitaria en la piel. Por lo general, esta solo
afecta el área que entró en contacto con el alérgeno. Pero alguna sustancia que ingresa al
cuerpo a través de alimentos, condimentos, medicamentos o procedimientos médicos o
dentales (dermitis sistémica de contacto) puede ser el desencadenante.

FACTORES DE RIESGO:

Algunos trabajos y pasatiempos te exponen más a tener dermatitis de contacto. Por

ejemplo:

 Empleados de odontología y cuidado de la salud

  Trabajadores del metal

 Trabajadores de la construcción

 Peluqueros y cosmetólogos

 Mecánicos automotores

 Buzos o nadadores, debido a la goma en las máscaras faciales y gafas

 Limpiadores

 Jardineros y agricultores

 Cocineros y otras personas que trabajan con alimentos

EVOLUCIÓN: Se caracteriza por descamación, engrosamiento local de la piel, y en

ocasiones aparición de heridas como irritaciones en la piel, requiere de cremas
hidratantes, pomada de hidrocortisona, crema de Oxido de zinc o la pasta Lassar.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

 Evita los irritantes y alérgenos. Intenta identificar y evitar las sustancias

que te irritan la piel o te provocan una reacción alérgica.

 Lávate la piel. Puedes eliminar la mayor parte de la sustancia que provoca

la erupción si te lavas la piel inmediatamente después de entrar en contacto
con ella. Usa un jabón suave sin fragancia y agua tibia. Enjuaga por
completo. Lava también la ropa u otros elementos que puedan haber estado
en contacto con un alérgeno vegetal, como la hiedra venenosa.

 Usa ropa o guantes de protección. Las máscaras faciales, las gafas, los

guantes y otros elementos de protección pueden protegerte de las sustancias
irritantes, entre ellas, los productos de limpieza del hogar.

 Aplica un parche termo adherente para cubrir los cierres metálicos que
están cerca de la piel. Esto puede ayudar a evitar una reacción a los
botones a presión de los jeans, por ejemplo.

 Aplica una crema o gel de barrera. Estos productos pueden actuar como

capa protectora para la piel. Por ejemplo, una crema para la piel de venta
libre que contenga bentoquatam (IvyBlock) puede prevenir o disminuir la
reacción de la piel a la hiedra venenosa.
  Usa crema humectante. La aplicación habitual de crema humectante puede
ayudar a restaurar la capa más externa de la piel y a mantener la piel tersa.

 Ten cuidado con las mascotas. Los alérgenos vegetales, como la hiedra

venenosa, pueden adherirse a las mascotas y después transmitirse a la
persona.

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DEPRESIÓN: Es un trastorno emocional que causa un sentimiento de tristeza constante y

una pérdida de interés en realizar diferentes actividades. También denominada «trastorno
depresivo mayor» o «depresión clínica», afecta los sentimientos, los pensamientos y el
comportamiento de una persona, y puede causar una variedad de problemas físicos y
emocionales. Es posible que tengas dificultades para realizar las actividades cotidianas y
que, a veces, sientas que no vale la pena vivir.

SÍNTOMAS: Sentimientos de tristeza, ganas de llorar, vacío o desesperanza

 Arrebatos de enojo, irritabilidad o frustración, incluso por asuntos de poca

importancia

 Pérdida de interés o placer por la mayoría de las actividades habituales o

todas, como las relaciones sexuales, los pasatiempos o los deportes

 Alteraciones del sueño, como insomnio o dormir demasiado

 Cansancio y falta de energía, por lo que incluso las tareas pequeñas

requieren un esfuerzo mayor

 Falta de apetito y adelgazamiento, o más antojos de comida y aumento de

peso

 Ansiedad, agitación o inquietud

 Lentitud para razonar, hablar y hacer movimientos corporales

 Sentimientos de inutilidad o culpa, fijación en fracasos del pasado o

autorreproches

 Dificultad para pensar, concentrarse, tomar decisiones y recordar cosas

 Pensamientos frecuentes o recurrentes sobre la muerte, pensamientos

suicidas, intentos suicidas o suicidio
  Problemas físicos inexplicables, como dolor de espalda o de cabeza.

SIGNOS:

 Diferencias biológicas. Las personas con depresión tienen cambios físicos en el

cerebro. La importancia de estos cambios aún es incierta, pero con el tiempo
pueden ayudar a identificar las causas.

 Química del cerebro. Los neurotransmisores son sustancias químicas que se

encuentran naturalmente en el cerebro y que probablemente desempeñan un rol
en la depresión. Las investigaciones recientes indican que los cambios en la
función y el efecto de estos neurotransmisores, y cómo interactúan con los neuro
circuitos involucrados en mantener la estabilidad del estado de ánimo pueden
tener un rol importante en la depresión y su tratamiento.

 Hormonas. Es posible que los cambios en el equilibrio hormonal del cuerpo

tengan un rol al causar o desencadenar la depresión. Los cambios hormonales
pueden presentarse en el embarazo y durante las semanas o meses después del
parto (posparto), y por problemas de tiroides, menopausia u otros trastornos.

 Rasgos hereditarios. La depresión es más frecuente en las personas cuyos

parientes consanguíneos también tienen este trastorno. Los investigadores están
buscando genes que puedan intervenir en el origen de la depresión.

FACTORES DE RIESGO: Algunos de los factores que parecen aumentar el riesgo de que
se manifieste o se desencadene la depresión son:

 Ciertos rasgos de la personalidad, como tener la autoestima baja y ser

demasiado dependiente, muy autocrítico o pesimista

 Situaciones traumáticas o estresantes, como maltrato físico o abuso sexual,

la muerte o la pérdida de un ser querido, una relación difícil o problemas
económicos

 Familiares consanguíneos que tienen antecedentes de depresión, trastorno

bipolar, alcoholismo o suicidio

 Ser lesbiana, gay, bisexual, transgénero o presentar variaciones en el

desarrollo de los órganos genitales que no son claramente ni masculinos ni
femeninos (intersexualidad) en un entorno que no brinda apoyo
  Antecedentes de otros trastornos de salud mental, como un trastorno de
ansiedad, de la alimentación o de estrés postraumático

 Abuso de alcohol o de drogas recreativas

 Una enfermedad grave o crónica, como cáncer, un accidente

cerebrovascular, dolor crónico o una enfermedad cardíaca

 Ciertos medicamentos, como los que se indican para la presión arterial alta o
las pastillas para dormir (habla con el médico antes de suspender la toma de
cualquier medicamento).

EVOLUCIÓN: La duración de un episodio depresivos es variable, peo la mayoría de las

personas suelen estar bienal transcurrir entre 4 y 6 meses, lo que requieren apoyo
Psicológico, medicamentos, apoyo familia.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN: No existe una manera segura para evitar la depresión. Sin
embargo, las siguientes estrategias pueden ser útiles.

 Toma medidas para controlar el estrés, mejorar tu resiliencia y levantar tu

autoestima.

 Acércate a la familia y a los amigos, especialmente en momentos de crisis,

para que te ayuden a superar los malos tiempos.

 Consigue tratamiento ante el primer signo de un problema para que te

ayude a impedir que la depresión empeore.

 Considera tener tratamiento de apoyo de larga duración para que te

ayude a prevenir la reaparición de los síntomas.

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CÁNCER OCUPACIONAL: La consideración de “cáncer profesional o cáncer como

enfermedad profesional”, es un concepto restringido al ámbito legal (un “constructo
legal”, como denominan algunos autores), con su regulación reglamentaria, su carácter
concreto, estático, reducido a un listado de cánceres y su vinculación con unos agentes
concretos y su presencia en el trabajo, el cáncer como enfermedad profesional es un
término legalista fundamentado en la imputabilidad.

SÍNTOMAS:
Cambios en los senos
  Sentir un bulto o algo sólido en el seno o bajo el brazo
 Cambios o descargas en los pezones
 Piel roja, escamosa, sumida, o con hoyos y que da comezón 

 Cambios en la vejiga
 Dificultad para orinar
 Dolor al orinar
 Sangre en la orina

Hemorragia o moretones sin una razón aparente

Cambios en el intestino
 Sangre en el excremento
 Cambios en los hábitos del intestino

Tos o ronquera que no desaparece

Problemas al comer
 Dolor después de comer (acidez o indigestión que no desaparecen)
 Problemas al deglutir
 Dolor de estómago
 Náuseas y vómitos
 Cambios de apetito

Cansancio grave y que dura tiempo

Fiebre o sudores nocturnos sin ninguna razón
Cambios en la boca
 Un parche blanco o rojo en la lengua o en la boca
 Hemorragia, dolor o entumecimiento en los labios o en la boca

Problemas neurológicos
 Dolores de cabeza
 Convulsiones
 Cambios en la vista
 Cambios en la audición
 Parálisis facial

Cambios de la piel
 Un bulto de color carne que sangra o que se vuelve escamoso
 Un nuevo lunar o un cambio en un lunar ya existente
 Una irritación que no sana
  Ictericia (volverse amarillos la piel o el blanco de los ojos)

Hinchazón o bultos en cualquier parte como en el cuello, en las axilas, el estómago y las
ingles
Subir o bajar de peso sin una razón conocida  

SIGNOS: Efecto estocástico «efecto del azar» Efecto probabilístico. En el

desarrollo de cáncer se da un fenómeno de azar o estocástico, que conviene tener en
cuenta, es decir los efectos de exposición (la aparición del cáncer) a un agente causal
pueden aparecer, pero no lo hacen necesariamente (curva dosis respuesta). La
probabilidad de padecer cáncer se incrementa con la dosis, pero que haya habido
exposición no significa necesariamente que aparezca el cáncer.

 Exposición tiempo e intensidad (agente causal). Si hubo exposición habrá

asunción como EP tanto si esta fue más o menos intensa o incluso si se ha
permanecido largo tiempo sin exposición. Porque en la génesis del cáncer basta
que se haya estado expuesto a una dosis baja para que el cáncer aparezca o
basta que la exposición haya sido breve pero suficiente para desarrollar el cáncer.
Indudablemente a mayor dosis y más tiempo mayor probabilidad de desarrollar el
cáncer.
 Periodo de latencia. Periodo que media entre el tiempo en que se estuvo
expuesto y el desarrollo de la enfermedad. En mayor o menor medida en casi
todos los cánceres el periodo de latencia es muy amplio y en algún cáncer tan
extenso, que resulta difícil averiguar la exposición acaecida veinte o treinta años
antes.
 Multicocausalidad: varias causas que pueden coexistir, con factores de
asociación, factores causales presentes en el trabajo, pero a veces presentes en
el ambiente exterior, otras incluso en ambiente doméstico (tareas en casa u ocio).
 Indefinición del cáncer laboral diferencial. Conviene comprender que, a la hora
de determinar la causa de un cáncer, el cáncer no se diferencia si ha sido
producido por el trabajo o por otra causa, pues en general no podemos determinar
la presencia del agente carcinógeno laboral en el tejido afectado.

FACTORES DE RIESGO:
 Características personales como edad, sexo y raza.
 Antecedentes familiares de cáncer.
 Dieta y hábitos personales como fumar cigarrillos y consumo de alcohol.
 La presencia de ciertas afecciones médicas o tratamientos médicos pasados,
que incluyen quimioterapia, radioterapia o algunos medicamentos inhibidores
del sistema inmunitario.
 Exposición a agentes causantes de cáncer en el medio ambiente (por ejemplo,
luz solar, gas radón, contaminación del aire y agentes infecciosos)
 Exposición a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN: El cáncer en la población trabajadora tiene una

presentación causal demostrada por la presencia en el trabajo de numerosos
agentes carcinógenos de evidencia científica contrastada.
  A lo largo de la vida laboral se puede estar expuesto a diversos factores y agentes.
La asociación de cada uno de ellos incrementaría el riesgo de cáncer. Hay
coexistencia de agentes laborales y agentes ambientales.
 La rotación laboral, por diferentes trabajos y riesgos, que será más frecuente a
futuro, dificultará la señalización causal del trabajo y las propias laborales de
vigilancia de la salud. Es prioritaria la historia clínica laboral única, que permita
conocer desde cualquier territorio enfermedades y trabajos de riesgo.
 La latencia larga de muchos cánceres también oculta la asignación del trabajo
como causal del cáncer, cuando afecta a población mayor alejada del mundo del
trabajo y de la demanda a la posible imputación del trabajo en el origen del cáncer,
así como admitirse como normal dentro de la deriva del envejecimiento biológico.
 Es necesaria una mayor sensibilización de los agentes implicados en la atención
sanitaria, en las instituciones que gestionan la prestación y protección de los
trabajadores y el ámbito laboral, para prevenir, diagnosticar, tratar y proteger
debidamente a la población trabajadora.
 Se precisa de mayor formación de los profesionales implicados, y mayor
información para analizar y poder concluir esta asociación entre ocupación y
cáncer.
 Sin datos no hay buena prevención. Sin datos no hay conocimiento.

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SÍNDROME DE RAYNAUD: La enfermedad de Raynaud causa sensación de

adormecimiento y frío en algunas zonas del cuerpo, como los dedos de las manos y de
los pies, en respuesta a temperaturas frías o al estrés. En la enfermedad de Raynaud, las
arterias pequeñas que irrigan la piel se estrechan y limitan así el flujo de sangre a las
zonas afectadas (vasoespasmo).

SÍNTOMAS:

En situaciones de frío, emociones o estrés aparecen los síntomas de forma episódica,

como brotes o ataques, que duran de 10 a 15 minutos, o incluso horas. Los ataques son
siempre reversibles y raramente causan un daño importante de los tejidos. No hay que
confundirlos con otros procesos isquémicos, como la trombosis o las vasculitis, que son
irreversibles y provocan daño estructural.

Los síntomas habituales del fenómeno de Raynaud son:

1. Cambio de coloración de la piel en una secuencia de tres fases, blanca-azul-roja.

Primero se vuelve blanca por que llega poca sangre, en segundo lugar se pone azul al
quedarse estancada la sangre y en tercer lugar se pone roja (a veces morada) porque la
luz del vaso sanguíneo se abre y vuelve a circular el flujo sanguíneo. Por lo menos tienen
que producirse dos de los tres cambios de coloración y en el orden expuesto y siempre
tiene que existir la fase de palidez.

2. Dolor en los dedos cuando están fríos.

3. Hinchazón, hormigueo o dolor cuando se recupera el flujo de la sangre (fase
hiperémica).

En los casos graves aparecen úlceras de la piel y pérdida de estructuras en la parte distal
de los dedos. Habrá que extremar las precauciones cuando haya heridas en la piel para
evitar las infecciones

SIGNOS: Los médicos aún no saben la causa de los ataques de Raynaud (fenómeno de
Raynaud), pero los vasos sanguíneos de las manos y de los pies parecen reaccionar en
exceso a las temperaturas frías o al estrés.

Espasmo de los vasos sanguíneos

Con la enfermedad de Raynaud, las arterias de los dedos de las manos y de los pies se
estrechan, lo que reduce por un momento el suministro de sangre cuando se exponen al
frío o al estrés. Con el tiempo, estas pequeñas arterias pueden engrosarse ligeramente, lo
que reduce aún más el flujo sanguíneo.

Es más probable que las temperaturas frías desencadenen un ataque. La exposición al

frío, como poner las manos en agua fría, sacar algo del congelador o salir al aire frío, es el
desencadenante más probable. Para algunas personas, el estrés emocional puede
desencadenar un episodio.

Raynaud primario vs. secundario

Existen dos tipos principales de este trastorno.

 Raynaud primario. También llamada enfermedad de Raynaud, esta forma

más frecuente no es el resultado de una afección médica asociada. Puede
ser tan leve que muchas personas con Raynaud primario no buscan
tratamiento. Es una enfermedad que puede resolverse por sí sola.

 Raynaud secundario. También llamado fenómeno de Raynaud, esta forma

es causada por un problema oculto. A pesar de que el Raynaud secundario
es menos frecuente que la forma primaria, tiende a ser más grave.

Los signos y síntomas del Raynaud secundario suelen aparecer alrededor de

los 40 años, más tarde que para el Raynaud primario.
Las causas del Raynaud secundario son:

 Enfermedades del tejido conectivo. La mayoría de las personas que tiene

una rara enfermedad que conduce a la formación de endurecimientos y
cicatrices en la piel (esclerodermia) tiene Raynaud. Otras enfermedades que
aumentan el riesgo de Raynaud son el lupus, la artritis reumatoide y el
Síndrome de Sjögren.

 Enfermedades de las arterias. Estas incluyen la acumulación de placas en

los vasos sanguíneos que alimentan el corazón, un trastorno en el que los
vasos sanguíneos de las manos y los pies se inflaman y un tipo de presión
arterial alta que afecta las arterias de los pulmones.

 Síndrome del túnel carpiano. Esta afección implica la presión sobre un

nervio importante de la mano, lo que produce su entumecimiento y dolor en
la zona. También, puede hacer que la mano sea más susceptible a las
temperaturas frías.

 Acciones repetitivas o vibraciones. Escribir, tocar el piano o realizar

movimientos similares durante períodos prolongados y utilizar herramientas
vibratorias, como martillos neumáticos, puede provocar lesiones por uso
excesivo.

 Tabaquismo Fumar contrae los vasos sanguíneos.

 Lesiones en manos o pies. Los ejemplos incluyen fractura de muñeca,

cirugía o congelación.

 Ciertos medicamentos. Estos incluyen beta bloqueadores para la presión

arterial alta, medicamentos para la migraña que contienen ergotamina y
sumatriptán, medicamentos para el trastorno por déficit de
atención/hiperactividad, ciertos agentes de quimioterapia y medicamentos
que hacen que los vasos sanguíneos se estrechen, como algunos
medicamentos para el resfriado de venta libre.

FACTOR DE RIESGO:

Los factores de riesgo del fenómeno de Raynaud primario son:

 Sexo. Se ven afectadas más mujeres que hombres.

  Edad. A pesar de que cualquiera puede padecer este trastorno, el fenómeno
de Raynaud primario frecuentemente aparece entre los 15 y los 30 años de
edad.

 Clima. Este trastorno también es más frecuente en personas que viven en

climas fríos.

 Antecedentes familiares. Un familiar de primer grado, como un padre, un

hermano, una hermana o un hijo, que padezca la enfermedad también
parece aumentar el riesgo de tener el fenómeno de Raynaud primario.

Los factores de riesgo del síndrome de Raynaud secundario son:

 Enfermedades asociadas. Estas comprenden enfermedades como la

esclerodermia y el lupus.

 Determinadas ocupaciones. Estas comprenden empleos que causan

traumatismos reiterados, como el uso de herramientas que vibran.

 La exposición a ciertas sustancias. Esto comprende fumar, tomar

medicamentos que afectan los vasos sanguíneos y estar expuesto a ciertas
sustancias químicas, como el cloruro de vinilo.

EVOLUCIÓN: Es una enfermedad relativamente frecuente que afecta a

aproximadamente 1 de cada 20 personas, siendo en su mayoría mujeres jóvenes. La
causa es desconocida, pero lo que la desencadena es la exposición al frío o contacto con
el agua fría, aunque hay casos (menos frecuentes) en los que es activada por un estímulo
emocional.
La habilidad del sistema nervioso autónomo sin lesión vascular microscópica subyacente,
el sistema nervioso vegetativo produce una vasoconstricción seguida de vasodilatación.
Puede ser provocado por las vibraciones. Como tratamiento se ha utilizado eficazmente
el biofeedback, que consiste en proporcionar al paciente la temperatura de sus manos con
el fin de que aprenda a incrementarla

MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Para ayudar a prevenir los ataques de Raynaud (fenómeno

de Raynaud), haz lo siguiente:

 Abrígate cuando estés a la intemperie Cuando haga frío, ponte un gorro,

una bufanda, calcetines y botas y dos pares de guantes antes de salir. Usa
un abrigo con puños ceñidos para que envuelvan los guantes, de modo tal de
evitar que el aire frío llegue a las manos.
 También usa calentadores químicos de manos. Usa orejeras y una máscara
facial si la punta de la nariz y los lóbulos auriculares son sensibles al frío.

 Enciende la calefacción de tu automóvil Enciende la calefacción del

automóvil durante unos minutos antes de conducir en el clima frío.

 Toma precauciones en tu casa Ponte calcetines. Cuando saques alimentos

del refrigerador o congelador, usa guantes o manoplas de horno. Algunas
personas encuentran útil ponerse guantes y calcetines para irse a dormir
durante el invierno.

Debido a que el aire acondicionado puede desencadenar ataques, ajusta tu

aire acondicionado a mayor temperatura. Usa vasos con aislación térmica.

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7- Defina

SGRL: EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES articula el sistema de

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de
salud ocupacional y prevención de riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales
por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

ATEL: ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD LABORAL es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

AFP: SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y

CESANTÍAS son instituciones que están a cargo de administrar e invertir los fondos para
las futuras pensiones de las personas.

EPS: ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD Entidades responsables de la afiliación y

registro de los afiliados al sistema de la regularidad social en Colombia. Se encargan
también del recaudo de las cotizaciones y su función básica es organizar y garantizar la
prestación del plan obligatorio de salud.

IPS: INSTITUCIONES PRESTADORA S DE SERVICIOS DE SALUD Son todas las

entidades, asociaciones y/o personas bien sean públicas, privadas o con economía mixta,
que hayan sido aprobadas para prestar de forma parcial y/o total los procedimientos que
se demanden con ocasión de cumplir con el Plan Obligatorio de Salud (POS); ya sea en el
régimen contributivo o en el régimen subsidiado.

EMO: Examen Médico Ocupacional es de gran importancia para la salud y el desempeño

del trabajador. Estos exámenes aseguran que este cuente con las aptitudes físicas
necesarias para un trabajo específico considerando sus riesgos particulares. Además,
permiten el diagnóstico oportuno de alguna condición o enfermedad que pudiese estar
relacionada con sus actividades laborales.

ILI: ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE Corresponde a la relación entre los índices de

frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la
comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.

ILI = (IFI AT x IS AT) / 1000

El inconveniente de la accidentalidad y el no manejo de las estadísticas.

GATISST: LAS GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Son herramientas fundamentales para las empresas y los trabajadores, al
apoyar los procesos de prevención, vigilancia, diagnóstico e intervención ocupacional.

8. Por medio de un cuadro establezca la diferencia entre Enfermedad Común,

Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo, teniendo presente causalidad,
consecuencias y prevención.

ENFERMEDAD COMÚN ENFERMEDAD LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO

CAUSALIDAD:
Con respecto a los riesgos
antes descritos, el
profesional tratante
evaluará y definirá si
existen relaciones de
CAUSA - EFECTO entre la
exposición a ellos con
motivo de la actividad
laboral del paciente y la
aparición o presentación
clínica de la patología
encontrada, caso en
el cual se determinará la
enfermedad como de
CAUSALIDAD:
A los trabajadores que
presenten alguna de las
enfermedades laborales
directas de las señaladas
en la Sección II Parte A del
Anexo Técnico que forma
parte integral del presente
acto administrativo, se les
reconocerán las
prestaciones asistenciales
Causalidad:
La teoría de la causalidad
nos explica los factores y
causas de por qué ocurren
accidentes en la industria.
Se dividen en pre contacto,
contacto y post contacto,
que nos explica la pérdida
luego del accidente. La
Falta de Control, es el
primer factor que
origen PROFESIONAL u
ocupacional. Si no existe
relación entre la actividad
laboral y la
patología, se determina
como enfermedad
GENERAL o enfermedad
común
CONSECUENCIAS:
La baja por Enfermedad
Común es una
contingencia que puede
nacer en cualquier
compañía, la cual, impedirá
al trabajador poder llevar a
cabo sus funciones
habituales desarrolladas en
su puesto de trabajo
PREVENCIÓN:
-Cuidar la higiene personal.
-Realizar actividad física
mínimo tres veces en la
semana.
-Mantener alimentación
balanceada.
-Dormir bien
-Asistir a control médico
rutinaria cada 6 meses o 1
vez al año.
-mantener esquema de
vacunación adecuada.
Hidratar el cuerpo (Beber
mucha agua o líquidos).
Se debe formar e informar
al trabajador expuesto
sobre los agentes de
como de origen laboral
desde el momento de su
diagnóstico y hasta tanto
no establezca lo contrario
la calificación en firme en
primera oportunidad o el
dictamen de las juntas de
calificación de invalidez.
CONSECUENCIAS:
Consecuencia de las
condiciones del trabajo, por
ejemplo: neumoconiosis,
alveolitis alérgica, lumbago,
síndrome del túnel
carpiano, exposición
profesional a gérmenes
patógenos, diversos tipos
de cáncer, etc. La disciplina
dedicada a su prevención
es la Higiene industrial,
mientras que la Medicina
del trabajo se especializa
en la curación y
rehabilitación de los
trabajadores afectados.
PREVENCIÓN:
-Usar el equipo de
protección personal
-Implementar y mejorar las
prácticas de seguridad e
higiene
-Realizar una Evaluación
de Riesgos, como primer
paso para garantizar la
seguridad y la salud de los
trabajadores.
-Adoptarse las medidas
necesarias para cada
peligro en dependencia del
grado de riesgos que
suponen y la gravedad del
daño que puedan originar.
-Resbalones, tropiezos y
caídas, son la principal
causa de accidentes
laborales en todos los
encontramos para que un
accidente sea posible.
CONSECUENCIAS:
Consecuencias de los
accidentes: un Accidente
Laboral ocasiona daños,
tanto para la empresa
como para el trabajador. El
Costo humano lo constituye
el dolor, el sufrimiento, la
invalidez resultante, las
muertes y en definitiva todo
el daño que sufren las
personas.
PREVENCIÓN:
-Evaluación periódica de
los lugares de trabajo.
- Comprobar que las
medidas preventivas que
se han establecido en la
evaluación de riesgos y
como consecuencia de la
investigación del accidente
(que viene a ser lo mismo,
puesto que la investigación
del accidente como
identificación y evaluación
del riesgo y la adopción de
medidas preventivas debe
incorporarse a la
evaluación de riesgos).
-Revisar que el trabajador
haga uso de los EPP
correctamente.
-Control del estado de
 riesgo, las posibles ámbitos. Por ello deberá salud de los trabajadores.
patologías que se ponerse especial interés en Esta medida es de especial
pueden derivar, los el mantenimiento de las importancia cuando en el
instalaciones. puesto de trabajo se
protocolos de vigilancia de
-Los trabajadores están utilizan sustancias
la salud que se aplican, las obligados a informarse peligrosas para la salud y
medidas de prevención y acerca de elementos o queremos saber que las
los planes de situaciones en su lugar de medidas adoptadas son
eliminación. La trabajo que presenten un eficaces y la salud de los
concienciación sobre las peligro. trabajadores no es dañada.
consecuencias debe ser un -Es responsabilidad de los .
trabajadores velar por su
arma fundamental.
propia seguridad, teniendo
en cuenta la formación y
las instrucciones recibidas
por parte de la empresa o
el empresario.
-Capacitar al personal de
acuerdo a la normatividad
correspondiente.

9- Defina y de un ejemplo de:

REHABILITACIÓN: Es el cuidado que usted recibe para recuperar, mantener o mejorar
las capacidades que necesita para la vida diaria. Estas capacidades pueden ser físicas,
mentales y/o cognitivas (pensar y aprender). Puede que se pierdan por una enfermedad o
lesión, o como un efecto secundario de un tratamiento médico. La rehabilitación puede
mejorar su vida diaria y su funcionamiento. Ejemplo; Pacientes que hayan tenido cirugías
de alto riesgo, dolor crónico incluyendo espalda y cuello.

REUBICACIÓN: por lo general se hace con base a la prescripción de un médico, ya sea

de la ARL o de salud ocupacional de la misma empresa. Se trata que de garantizar que la
salud del trabajador no se vea afectada, y que este pueda laborar sin correr riesgos en
razón a su condición de salud. Ejemplo; cuando un trabajador presenta alguna
enfermedad laboral y deben bajar el ritmo o cambiar el estilo de trabajo que no pueda
afectar más el estado de salud del trabajador.

DEFICIENCIA: Es toda pérdida o anormalidad, permanente o temporal, de una estructura

o función psicológica, fisiológica o anatómica. La deficiencia supone un trastorno
orgánico, que produce una limitación funcional que se manifiesta objetivamente en la vida
diaria. Deficiencia se relaciona con déficit o “falta de algo”. Ejemplo; física: es aquella que
limita o impide el desempeño motor de la persona. Las causas de la discapacidad física
muchas veces son congénitas o de nacimiento. También pueden ser causadas por lesión
medular en consecuencia de accidentes (paraplejía) o problemas del organismo (derrame
cerebral).

DISCAPACIDAD: Es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna

deficiencia física, intelectual o sensorial (entre otras) que, a corto o a largo plazo; afectan
la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad. Ejemplo; persona con
discapacidad auditiva (pérdida auditiva neurosensorial y requiere de ayuda como
audífonos, o implante coclear, persona con discapacidad visual (Ciegos) necesita ayuda
con un bastón para orientarse durante su recorrido y también requiere del método de
aprendizaje del braille para ayuda en su lectura o medio de comunicación.

MINUSVALÍA: Para la OMS (Organización Mundial de la Salud), la minusvalía implica

toda pérdida, permanente o temporal, de una estructura o función, que puede ser tanto
psicológica como fisiológica o anatómica.

10- Defina que es ausentismo laboral y sus clases.

AUSENTISMO LABORAL: Son las Ausencias no autorizadas de un empleado del trabajo,

cuando un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo puede presentar
justificaciones explicando sus razones de ausentarse del trabajo. En la mayoría de las
ausencias suelen ser por asistencia médicas, permisos autorizados por el jefe u por
razones personales sin dicha justificación.

CLASES DE AUSENTISMO LABORAL:

*ACCIDENTES LABORALES: Según la Ley General de la Seguridad Social, un accidente

laboral es «toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o a consecuencia del
trabajo que ejecuta por cuenta ajena». Entre sus tipos se incluyen los accidentes ‘in
itinere’ (durante el trayecto de casa al trabajo y viceversa) o mientras se trabaja (por
ejemplo, esguinces, roturas óseas, golpes, etc.).
*ENFERMEDAD LABORAL(PROFESIONAL): Son aquellas provocadas por actividades o
funciones concretas del desarrollo del puesto de trabajo. Por ejemplo, cuando un
empleado se expone constantemente a la pantalla del ordenador, es más normal que
padezca fatiga de los ojos que alguien que no trabaja con esta herramienta.

*ENFERMEDAD Y ACCIDENTE NO LABORAL: Se trata de aquellas enfermedades

comunes (una gripe) o crónicas (asma) no asociadas al desarrollo del trabajo.

*LICENCIA Y PERMISOS LEGALES: Existen ciertos casos en los que se otorga una
dispensa especial al trabajador, como cuando hablamos del permiso de maternidad o el
de paternidad.

*EMBARAZO DE ALTO RIESGO O PERÍODO DE LACTANCIA MATERNA: En ambos

casos, también se engloban dentro del ausentismo laboral, ya que suponen una pérdida
de horas efectivas de producción, a pesar de ser dos casos plenamente justificados en
virtud de la legislación vigente.
*CALAMIDAD FAMILIAR Ó DÓMESTICA: La Sentencia C-930 de 2009, respecto de la
calamidad indica:

Se refiere entonces la demanda a la institución de la calamidad doméstica, concepto que

a su parecer cobija aquellas “tragedias familiares que requieren de la presencia del
trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural
como inundación o incendio de la vivienda”; o “el fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida”, así como
los daños que por siniestros sufran los bienes del empleado. Los cuales dan al empleado
5 días hábiles de permiso.

*AUSENCIAS NO AUTORIZADAS: Aquí entrarían todas aquellas ausencias injustificadas

o las faltas de puntualidad en las que incurra el trabajador durante su jornada laboral. En
el caso del teletrabajo, también se incluye ausentarse o no estar disponible
reiteradamente en horario de trabajo.

11- ¿Enuncie las causas asociadas al ausentismo laboral relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo?

-Clima Laboral: es una de las causas que produce ausentismo en las organizaciones, éste
se presenta por envidias entre compañeros, pero principalmente por falta de líderes que
contengan estos comportamientos.

-Falta de motivación: “Satisfacción en el trabajo. Estado emocional agradable, derivado de

los logros que está obteniendo la persona como consecuencia de su trabajo. Es la
relación percibida entre lo que busca la persona en el trabajo y lo que está logrando”.
(Castillo Aponte, 2007). Es decir, si un trabajador no está a gusto con las labores que
desarrolla, será un trabajador insatisfecho, sin deseos de trabajar y baja productividad,
pero además tendrá más razones para no asistir a trabajar.

-Económicas: Este factor principalmente hace referencia al ausentismo generado por la

insatisfacción de la remuneración recibida versus las funciones realizadas, si el trabajador
siente que el salario percibido no es acorde será un empleado insatisfecho y con mayor
probabilidad de ausentarse.

-Existen otros factores que producen ausentismo involuntario como son las
Manifestaciones o paros de terceros y los factores ambientales o catástrofes ambientales.
Los paros cívicos o manifestaciones de grupos poblacionales son motivadores del
ausentismo laboral, porque muchas de estas actividades afectan los medios de
transporte, restringiendo a los trabajadores el acceso al mismo y como consecuencia la
no presencia a los lugares de trabajo o retrasos. Los fenómenos ambientales, tales como
inundaciones, sequias, terremotos, son también causales de ausentismo laboral en menor
proporción. Estos eventos suceden de manera ocasional e inesperada, sin embargo,
hacen que el trabajador deba ausentarse bien porque ha sido afectado directamente o
porque los medios de transporte para desplazarse al lugar de trabajo hayan sufrido daños
derivados del fenómeno ambiental.

12- Haga una revisión del Decreto 1072 de 2015, identifique los 6 apartados en

donde se enuncia el concepto de ausentismo laboral y establezca cuáles son los

requerimientos que esta norma pide frente al concepto.

- Definición del indicador

- Interpretación del indicador
- Límite para el indicador o valorar por el cual se considera que con el
resultado esperado
- Método de cálculo
- Fuente de la Información
- Periodicidad del reporte

13- Cuáles son los factores que inciden para que se presente una

Enfermedad Laboral.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. Los factores que
inciden son:

 La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo:

Existen «valores máximos tolerados» establecidos para muchos de los riesgos
físicos y químicos que suelen estar presentes habitualmente en el ambiente de
 trabajo, por debajo de los cuales es previsible que en condiciones normales no
produzcan un daño al trabajador expuesto.
 El tiempo de exposición: Estos límites de exposición suelen
referirse normalmente a tiempos de exposición determinados, relacionados con
una jornada laboral normal y con un período medio de vida laboral activa.
 Las características personales de cada individuo: La concentración y el
tiempo de exposición se establecen para una «población normal” por lo que habrá
que considerar en cada caso las condiciones de vida y las constantes personales
de cada individuo.
  La relatividad de la salud: El trabajo es un fenómeno en constante evolución.
Los métodos de trabajo y los productos utilizados son cada día más diversos y
cambiantes, y también son los conceptos de salud y enfermedad, por lo que
limitarse a lo establecido oficialmente, aunque sea muy reciente, no es garantía de
enfocar el problema de las enfermedades profesionales en su dimensión real.

 La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo: No es difícil

suponer que las agresiones causadas por un elemento adverso disminuyen la
capacidad de defensa de un individuo, por lo que los valores límite aceptables se
han de poner en cuestión cuando existen varias condiciones agresivas en un
puesto de trabajo.

14- Cuáles son los mecanismos de prevención de las Enfermedades Laborales

 Utilizar los Elementos de Protección Personal

 Realizar pausas activas
 Mantener buena postura al estar durante mucho tiempo sentado
 Revisar que las herramientas de trabajo se encentren en buen estado
 Revisión médica mínimo cada 6 meses máximo cada año
 Mantener hidratación adecuada y alimentación balanceada
 Pedir ayuda en caso de ejercer fuerza al realizar trabajo de alto riesgo
 Mantener al día esquema de vacunación adecuada

BIBLIOGRAFÍA

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https://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Salud
https://medlineplus.gov/spanish/ency/article/001048.htm#:~:text=

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http://132.255.23.82/sipnvo/normatividad/GTC_45_DE_2012.pdf

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https://www.gerencie.com/reubicacion-laboral-por-enfermedad-profesional.html

https://www.significados.com/minusvalia/#:~:text=Minusval%C3%ADas%20f
%C3%ADsicas%3A%20amputaciones%2C%20malformaciones%2C,ejemplo%2C%20el
%20s%C3%ADndrome%20de%20Down.

https://www.geovictoria.com/co/recursos-humanos/ausentismo-laboral-colombia/

https://repository.unimilitar.edu.co/

https://www.satirnet.com/satirnet

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO

FIRMA INSTRUCTOR___________________________________________________

FIRMA APRENDIZ___
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