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TAREA ACADÉMICA 1
EMPRESA: BIMBO
INTEGRANTES
● Estrategia de crecimiento
La estrategia de crecimiento del grupo Bimbo, es
aplicar el crecimiento externo, ya que está basado
en ir adquirieron a sus competidores, ocasionando
que sea una empresa más sólida y líder a nivel
internacional en la industria de la planificación y con
una visión de largo plazo.
Si bien estas dos áreas manejan información distinta, ambas están más unidas de lo que parece, producción produce si ventas vende y
ventas vende si tiene un producto. Para que la empresa pueda crecer y seguir estando dentro de las empresas líderes en su rama, estos
departamentos cuentan con sistema común para ambos donde producción tiene acceso al estado de las ventas presentes y futuras y
ventas tiene acceso a la información de producción en cuanto a productos acabados y en proceso.
La buena relación de ambos áreas y un buen sistema de información compartida provoca lo siguiente:
Buena planificación de la producción lo que evita contratar personal de forma repentina y genera una reducción de costos.
Mejor distribución de carga de trabajo, la producción sabiendo la evolución y planificación de las ventas puede gestionar vacaciones o no a
su personal
2. ANÁLISIS DEL MODELO DE NEGOCIO Y MODELO DE VENTAS DE LA EMPRESA “BIMBO”
La empresa Bimbo tiene una gran variedad de gama de productos, a pesar de la pandemia se mantuvo activo en el
mercado con diversas variedad de productos. Dentro de sus gamas se encuentra el Pan de Molde y sus muchas
variedades como por ejemplo; el pan de molde Blanco de leche, el integral, sin bordes, el de doble fibra; etc. Si
bien es cierto la gama es variada pero no necesariamente implica que todos los productos tengan las mismas
ventas. Para esta gama el producto estrella en el 2021 fue el Pan de molde Blanco de leche que obtuvo el mayor
porcentaje de las ventas siendo el producto que generó mayor ingreso en su gama y el de mayor popularidad. Esta
realidad en el análisis de las ventas produce el modelo de la Cola Larga en la gama de Pan de Molde
2.2. Modelo de ventas
● Venta consultiva
● Venta transaccional
FACTORES EXTERNOS
CONTROL DE
PRECIOS
3. SOCIOCULTURALES
FACTORES INTERNOS
TECNOLÓGICOS
1. RECURSOS
FÍSICOS HUMANOS
2. TALENTO HUMANO
Conclusiones:
● Podemos decir que las estrategias corporativas del Grupo Bimbo, le ha permitido crecer y ser una de las
empresas con mayor éxito a nivel mundial. Con su buena infraestructura organizacional y su impresionante red
de distribución ha podido llegar a diversos puntos, y así aumentar sus ventas. Ahora con el gran capital e
ingresos que tiene la empresa, puede hacer frente a cualquier competencia.
● Bimbo es una empresa que posee un mercado muy amplio debido a la diversidad de productos que ofrece para
todas las edades y gustos. Debido a su variedad y gran aceptación en el mercado ha logrado posicionarse en la
mente del consumidor. Por ello, se ha ido expandiendo territorialmente hasta varios continentes llegando a más
clientes potenciales.
● Bimbo se ha destacado por ser líder en su rubro, sin embargo, se debe tener en cuenta que hay otras empresas
que venden productos similares y es por ello que debe de seguir ofreciendo la calidad en sus productos que es
lo que le diferencia del resto.
● El talento humano debe de estar motivado y capacitado constantemente para que sean eficientes en la
producción y ofrezcan una buena calidad, para así aumentar las ventas.
Recomendaciones
● La empresa deberá seguir aplicando su estrategia de producto para seguir creando productos
novedosos y únicos debido a que, hoy en día, el mercado es muy competitivo y los clientes son cada
vez más exigentes a la hora de comprar o consumir un producto.
● Bimbo deberá realizar constantes investigaciones de tendencias alimenticias en el mercado, ya que
poco a poco los consumidores van adquiriendo un hábito más saludable. Por ello, debe determinar
cómo mejorar sus productos y seguir innovando en la producción de productos saludables y
fortificados.
● Es de gran importancia tener un filtro adecuado para el reclutamiento del personal, y con ello
también la capacitación correspondiente para el buen funcionamiento y productividad de la empresa.