Curso:

15 – 1 MAC
Tema:
Art (…).-Teletrabajo
Grupo N.º 6 - Integrantes:
 OBANDO RAMÓN STEPHANY JULISSA
 SANTOS ZAMBRANO GABRIELA ANDREA

Catedrático de Fiscalidad
ING. ANA ESPINOZA CUME
INTRODUCCIÓN DE TELETRABAJO

 Actualmente en la sociedad mundial con la evolución de la tecnología y el desarrollo de las

tareas laborales esta diversificando fundamentalmente en tomar en consideración acciones
relacionadas con la consciencia ambiental, social y planetaria. Es entonces donde cobra
relevancia el teletrabajo.
 El teletrabajo también surge ante la necesidad de eliminar los índices de desempleo en
varios países y brindar facilidades al empleado bajo dependencia para realizar sus
actividades sin discriminación alguna.
 En el año 2020 a raíz del COVID-19, el teletrabajo deja de ser una posible modalidad
contractual, y se convierte en la principal forma de prestar servicios en diferentes áreas.
 1. TELETRABAJO

Concepto del Teletrabajo Formas de Ejecución

 Es un modo de prestación de servicios de  Permanente. – Es cuando está fuera de
carácter no presencial en jornadas de las instalaciones del empleador,
trabajo tanto especiales como ordinarias utilizando medios y recursos
tecnológicos de información y
comunicación
 Parcial. - Cuando el teletrabajo es fuera
de las instalaciones del empleador hasta
un máximo de 24 horas semanales y el
resto de días labora en las instalaciones
de la empresa.
 1. TELETRABAJO

Características del Teletrabajo

 La habilidad de planificar el tiempo
 Tiempo reducido para comunicarse con los compañeros de trabajo,
 Posibilidad de trabajar durante el tiempo más productivo
 Posibilidad realizar teletrabajo en caso de enfermedad
 Confianza y apoyo del supervisor o jefe
 Reducción en gastos de viaje
 Posibilidad de cuidar de los miembros de familia
 Acceso a documentos empresariales desde casas
 La labor del empleado se desempeña en un lugar distinto al de la oficina central o primaria
del empleador.
 Hay una relación contractual entre teletrabajador y empleador.
 Las TIC`S o Tecnologías de la Información y Comunicación son el medio fundamental en y
para su ejecución
 1. TELETRABAJO
Teletrabajador
Mejora su ambiente.
Aumenta su productividad.
Mayor responsabilidad.
Mejor flexibilidad laboral.
Facilita la conciliación entre la
vida familiar y laboral.
Trabajo cómodo desde el hogar.
Beneficios
Empresa
Reduce el espacio físico.
Disminución en gastos.
Resultados positivos por logro de
metas.
Ahorro de recursos económicos en
la planta.
Disminución de permisos.
Resultados positivos por logro de
metas e indicadores de gestión.
Sociedad
Disminución en la congestión del
tránsito.
Reducción en la emisión de gases
contaminantes.
Optimización del tiempo de
movilización.
Aumenta oportunidades de trabajo
para personas con discapacidad y
grupos prioritarios.
Crea un vínculo familiar.
1. TELETRABAJO
 1. TELETRABAJO
Código de trabajo Art (…) .- Acuerdos Ministeriales de Teletrabajo
El teletrabajo es una forma de organización
 Acuerdos Ministerial MDT-2016-0190, publicado
laboral, que consiste en el desempeño de
en Registro Oficial el 24 de agosto de 2016
actividades remuneradas o prestación de
servicios utilizando como soporte las  Acuerdos Ministerial MDT-2018-002A,
tecnologías de la información y la publicado en Registro Oficial el 30 de enero 2018
comunicación para el contacto entre el  Acuerdos Ministerial MDT-2020-076, publicado
trabajador y la empresa, sin requerirse la
en Registro Oficial Suplemento el 12 de marzo
presencia física del trabajador en un sitio
2020
específico de trabajo.
 Acuerdos Ministerial MDT-2020-181, publicado
Las partes deberán determinar el lugar donde
en Registro Oficial Suplemento el 14 de
el trabajador prestará los servicios, que podrá
septiembre 2020
ser el domicilio del trabajador u otro sitio
determinado.
1. TELETRABAJO
Código de trabajo Art (…) .-
EJEMPLO
EJEMPLO
Muchas gracias, por su atención.