EXPLICACIÓN DE LA FORMULA DEL CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES

NOTA:

Solo les corresponde a las empresas acreditadas como MICROEMPRESA otorgar Vacaciones a
sus trabajadores, PEQUEÑA EMPRESA la mitad de todos los beneficios sociales y a REGIMEN
GENERAL otorgan a sus trabajadores sus beneficios sociales completos.

1. VACACIONES: 8.33%

Este porcentaje sale de la siguiente manera:

Por un año completo de trabajo se recibe un sueldo adicional, es decir se tiene que dividir
entre 12 que es por el año completo:

1 (sueldo) / 12 (meses) = 0.0833 * 100 (para sacar el valor porcentual) = 8.33%

2. GRATIFICACIONES: 16.67%

Es casi igual que las vacaciones, solo que en el caso de las gratificaciones, esto se recibe 2
sueldos al año, es decir:

2 (sueldos julio y diciembre) / 12 = 0.16666 * 100 (para sacar el valor porcentual) = 16.67%

3. CTS: 9.72% / 4.51%

Este es una remuneración al año dividido y otorgado en dos meses del año. En este caso
existen dos porcentajes a tener en consideración el 9.72% que se aplica para empresas que
son del régimen laboral general y el 4.51% son para las empresas que están en el régimen de
Pequeña empresa. Las Microempresas no están obligadas a otorgar este beneficio social.

Formulas:

REGIMEN GENERAL REGIMEN PEQUEÑA EMPRESA

1/6 𝐺𝑟𝑎𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖ó𝑛 + 1 𝑅𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖ó𝑛 1/6 𝐺𝑟𝑎𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖ó𝑛 + 1 𝑅𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖ó𝑛
𝑥 1 𝑠𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒
CTS= 𝑥 1 𝑠𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒 CTS= 12
12
16.66667 + 100 2
CTS= = 9.72% mensual 8.33333+100
12 12
CTS= = 4.51% mensual
2

Explicación:
El 16.66667 sale a raíz de que estas empresas otorgan
el 100% de la gratificación, entonces se divide el
100/6. La remuneración también es el 100% y luego
todo esto se divide entre los 12 meses, así se obtendrá
el porcentaje para la provisión mensual
Explicación:
El 8.3333 sale a raíz de que estas empresas otorgan
solo el 50% de la gratificación, entonces se divide el
50/6. Se debe tomar en cuenta que para estas
empresas solo le corresponde otorgar la mitad de la
CTS por ende al factor lo dividimos entre 2 y se
obtendrá el porcentaje para la provisión mensual.