UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

VISIÓN

Ser una Universidad líder y competitiva

en la formación profesional,
investigación, y responsabilidad social
comprometida con el desarrollo de la
sociedad.
Curso: Derecho MISIÓN
Procesal del Trabajo La Universidad Peruana Los Andes es
una organización académica, dedicada a
la formación profesional integral, la
investigación y fomento de la cultura,
Docente: Mg. Susana para el desarrollo sostenible de la
sociedad.
Loayza Villanueva

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 TERCERA UNIDAD:
ACTIVIDAD PROCESAL

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 MEDIOS PROBATORIOS

 Los medios probatorios dentro de un

proceso judicial son todos aquellos
instrumentos procesales aportados por
las partes y excepcionalmente por el
juez a través de los medios probatorios
de oficio
 Finalidad: comprobar la verdad o
falsedad de un determinado hecho o
afirmación alegados por las partes y
permitidos por ley. DERECHOYCIENCIAS POLÍTICAS
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DERECHO
MEDIOS PROBATORIOS TÍPICOS

Artículos del 22 al 28 de la NLPT

 a) la declaración de partes;
 b) la declaración de testigos;
 c) exhibición de planillas;
 d) pericia; y
 e) inspección judicial

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MEDIOS PROBATORIOS ATÍPICOS

 No se encuentran tipificados en la nueva norma

procesal y hacen referencia a otros medios
probatorios distintos de los anteriores que cumplan
con proporcionar certeza sobre los hechos
relevantes.

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 CARGA PROBATORIA

 Artículo 23 de la NLPT
 Principal objetivo: que el juzgador pueda contar con un
incuestionable sustento legal para exigir a las partes del
proceso una activa participación y defensa de sus posiciones

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CIRCUNSTANCIAS QUE EL TRABAJADOR ESTÁ
OBLIGADO A PROBAR

 Acreditar la prestación personal de servicios

 Probar la existencia del despido
 Probar la fuente normativa que sustente su reclamo de origen
distinto al constitucional o legal
 Probar el motivo de nulidad del despido invocado
 Probar los actos de hostilidad del empleador
 Probar la existencia del daño alegado

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HECHOS QUE EL EMPLEADOR TIENE A SU
CARGO PROBAR

 El pago, el cumplimiento de sus obligaciones contenidas en

las leyes, los convenios colectivos de trabajo, el reglamento
interno de trabajo, el contrato individual de trabajo y la
costumbre laboral
 La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo
alegado
 El estado del vínculo laboral y la causa del despido

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LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

 La NLPT a fin de restablecer la igualdad en el

proceso y poner a ambas partes en las mismas
condiciones con el único fin de esclarecer los
hechos, y de esa manera impartir justicia eliminando
dichas diferencias, estableció en el artículo 23
algunas normas que producen una excepción a la
“regla de la carga de la prueba”.

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 El principio de inversión de la carga de la prueba se
manifiesta a través de la exhibición de documentos y la
presunción legal en caso de desobediencia, conforme lo
establece el artículo 29 de la NLPT.
 Plá Rodríguez: la inversión o redistribución de la carga de la
prueba en el proceso laboral es una expresión del in dubio
sobre hechos
 Neves Mujica: consiste en invertir la regla de que: “quien
alega un hecho tiene que probarlo”.

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