Análisis de puesto y requerimiento de talento Etapas del análisis de puestos

Recursos Humanos Escuela de Negocios

Indicador 2:
Análisis de Puestos

Comprende en qué consiste en el análisis de puesto y que

consideraciones se deben tener en cuenta para su ejecución en
una organización
Tema:
Etapas del análisis de
puestos
Etapas del análisis de puestos
Planificación Organización

• Planteamiento general • Preparación

• Visión y Misión de la empresa • Materiales
• Objetivos de su realización • Responsabilidades
• Políticas de la empresa • Desarrollo
• Recursos con los que contamos (tiempo, • Ejecución
dinero, personas) • Seguimiento
• Cronograma de actividades
Etapas del análisis de puestos
Definir los puestos a analizar

Definir la metodología

Analizar la información

Construcción del descriptor

Validación del descriptor

Definir los puestos a analizar
Una de las primeras decisiones a tomar es que puestos serán analizados

Toda la
Área Departamento
organización
Definir la metodología
• Según las características de los puestos a analizar
-

• De acuerdo al presupuesto con el que cuenta la empresa

-

• De acuerdo a la experiencia del analista con la metodología a utilizar

-

• De acuerdo a las ventajas de la metodología

-
Analizar la información
La información obtenida con las diversas
metodologías utilizadas en la etapa anterior, debe
ser examinada con minuciosidad a fin de extraer
las partes más importantes, comprendiendo con
exactitud que es lo que hace el puesto revisado.
Construcción del descriptor
La información analizada en la etapa anterior, se
organiza para ser plasmada en el documento que ira
en el manual de organización y funciones de la
empresa.

La construcción se realiza de acuerdo a la información

que la empresa necesita tener en sus documentos
formales. Este descriptor puede ser más o menos
detallado.
Validación del descriptor del descriptor

Todo descriptor planteado por el equipo

de análisis de puestos, debe ser revisado
y aceptado por las personas involucradas
y responsables del puesto
Actividad en clase
En equipos de 5 personas:

- Realizar la planificación y
organización de un análisis de
puestos, tomando como referencia
una empresa peruana