LEY GENERAL DEL

TRABAJO
Lic. Ariel F. Garcia Alba
CONCEPTO

• Son los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado que comprende a empleados y
obreros:
 En relación de Dependencia.
 Prestación de trabajo por cuenta ajena.
 Percepción de remuneración o salario.
EXCLUIDOS

Por tener legislaciones especiales:

• Trabajadores agrícolas.
• Magisterio.
• Empleados Públicos.
• Miembros de las fuerzas armadas y Policia.
CONDICIONES

• En ninguna empresa el número de trabajadores extranjeros podrá exceder el 15% del total
comprenderá exclusivamente a técnicos.
• El personal femenino no podrá pasar el 45% en las empresas.
CONTRATOS
• El Contrato puede ser individual o colectivo.
• Se puede celebrar verbalmente o por escrito.
• Los contratos a plazo fijo deberán ser forzosamente escritos y su duración no excederá de un
año. (solamente dos veces) recontratación tácita.
• El contrato puede ser por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio.
• Los contratos deben ser refrendados por las autoridades de trabajo.
• Es obligación del patrón, extender un certificado de trabajo, una vez fenecida la relación obrero-
patronal.
 INDEMNIZACIONES Y DESAHUCIO

Cuando el trabajador fuere retirado por causa ajena a su voluntad se le pagará:

a) Desahucio (3meses de sueldo)
b) Indemnización, por tiempo de servicio equivalente a un mes de sueldo salario por cada año de trabajo, y si no
alcanzará a un año en forma proporcional a los meses trabajados.
c) El sueldo indemnizable se hará tomando en cuenta el promedio de los sueldos y salarios de los 3 últimos meses.
d) Cuando el trabajador se retirase voluntariamente a los 91 días tendrá derecho a indemnización
e) Cuando el trabajador cumpliese 5 años de trabajo, ndrá derecho al quinquenio (5 sueldos o salarios a cuenta de
indemnización) sin que esto signifique retiro.
f) En caso de muerte no motivada por el trabajo, se considera como retiro forzoso.