LAPSO MÍNIMO Y LAPSO ADICIONAL PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIONES

El artículo 190 de la LOTTT, establece como

condición para el nacimiento del derecho a las
vacaciones, el transcurso de un año (01)
ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador
tendrá derecho al disfrute de un periodo de
vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.
El periodo anual comienza a contarse desde el inicio
de la relación de trabajo.

Los años sucesivos, tendrá derecho además, de

un día adicional por cada año de servicio, hasta
un máximo de quince (15) días hábiles.
 REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES
ART. 190 LOTTT. Durante el periodo de vacaciones al trabajador tendrá
derecho a percibir el beneficio de alimentación

ART. 192 LOTTT. El empleador

pagará a los trabajadores una
ART. 197 LOTTT. Mientras exista la bonificación especial para su
relación de trabajo, el convenio disfrute equivalente a un mínimo de
mediante el cual el patrono o la patrona
paga la remuneración de las mismas,
quince días de salario normal más
sin conceder el tiempo necesario para un día por cada año de servicios
que el trabajador o la trabajadora las hasta un total de treinta días de
disfrute, lo obliga a concederlas con su salario normal. Este bono
respectiva remuneración, sin que pueda vacacional tiene carácter salarial.
alegar en su favor el hecho de haber
cumplido anteriormente con el requisito
del pago.

ART. 194. LOTTT. El pago del salario correspondiente a los días de

vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de
pagarse además la alimentación o alojamiento, o ambas cosas, su
pago se hará también al comienzo de las mismas.