Instituto Tecnológico de Tijuana

Relaciones Industriales

Claudia Lizbeth Trujillo Valenzuela

Análisis y descripción de puestos

8F
Aguiar Ibarra Brandon // 18212345 Mijes Cruz Susana // 18212460

Carreon Madrigal Brayant // Ortiz Flores Gerardo // 18212473

18212370 Tijuana, B.C., 09 de mayo del 2022
Análisis y descripción de
puestos
 Carreon Madrigal

Introducción
El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es
definir de una manera clara y sencilla las tareas que se
van a realizar en un determinado puesto y los factores
que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal
es su importancia, que debería considerarse como un
método fundamental y básico para cualquier
organización, sin embargo algunas organizaciones no le
dan la debida importancia.
 Carreon Madrigal

NATURALEZA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

El análisis de puestos consiste en la obtención,

evaluación y organización de información sobre los
puestos de una empresa. Antes de estudiar cada puesto,
los analistas estudian la organización, sus objetivos, sus
características, su personal, procedimientos y los
productos o servicios que ofrece a la comunidad.
AREA DE REQUISITOS
Usos de la Información del Análisis de Puestos
 ¿CÓMO HACER UN CORRECTO ANÁLISIS
DE PUESTOS?
● Las actividades laborales.
● La responsabilidad del personal.
● El comportamiento humano y las
acciones requeridas.
Presentación del puesto
● Las máquinas, herramientas, equipo o
infraestructura necesarios en el puesto.
● Las habilidades y competencias
requeridas.
Descripción del cargo ● El desempeño del empleado en la
posición.
● El contexto del puesto, además de la
inversión o el presupuesto para el
salario.
● Las condiciones del trabajador, así
BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

Para la empresa

Para el supervisor

Para el trabajador

Para Recursos humanos

 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las
funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos,
detallando:

La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a

nuestra estrategia de empresa

Los conocimientos, cualidades personales,

características, habilidades y actitudes que deberán
aportar las personas que ocupen el cargo.
Mijes Susana

Objetivo
Consigue definir y acotar las responsabilidades
del trabajador para su conocimiento y el de la
dirección de la empresa
Mijes Susana

Ventajas
● Definir claramente el puesto de cada
trabajador
● Eliminar repeticiones funcionales entre
diferentes personas
● Determinar claramente las
responsabilidades
Mijes Susana

Desventajas

● Flexibilidad reducida
● Falta de motivación
Ortiz Gerardo

Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos

de trabajo
● La forma de enfocar la gestión
de los recursos humanos ha
cambiado en correspondencia
con la dinámica del desarrollo
social, influenciado por sucesos
y filosofías como la revolución
industrial, la administración
científica y la psicología
industrial.
Ortiz Gerardo

PROFESIOGRAMA DE PUESTOS