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  • PAC511 - Pres Sem. 1 (29.03.22)

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    Este documento presenta una visión general del cambio en las organizaciones impartida por el Mtro. Noé Borja Rosas. Se analizan conceptos clave como el diagnóstico, la planeación, la ejecución y la evaluación como parte del proceso de cambio organizacional. Además, se mencionan temas como la cultura, los valores y el comportamiento de las personas como factores que influyen en el cambio de las organizaciones.

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    PAC511- Pres Sem. 1 (29.03.22)

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    de 27

    Semana 1.

    Visión general del cambio


    en las organizaciones

    Mtro. Noé Borja Rosas


    Adivino tu edad

    1. Piensa en tu edad ¡pero no la digas!

    2. Multiplica esa cantidad por dos, súmale cinco, y el resultado multiplícalo por 50.

    3. Al resultado debes sumarle la edad de tu mejor amig@ y restarle 365.

    4. Al número que te dio súmale 115.

    5. Listo!, las dos primeras cifras son tu edad y las otras dos son de tu mejor amig@.
    Funciones de un especialista en DO

    • Explicar
    • Predecir
    • Manipular / modificar
    • Controlar
    • Evaluar

    La cultura y los valores, el comportamiento de las personas y los procesos.

    Diagnóstico -- Planeación  Ejecución - Evaluación


    ¿Cuando vamos a regresar a la normalidad?
    Nunca.
    Decrecimiento mundial por el COVID-19
    Mayores cambios como resultado de la COVID-19
    Cambios en la demanda de las categorías en 2022
    Como se esta dando el cambio
    Ciclo de desaprendizaje
    El cambio envuelve 3 aspectos
    Tres variables a partir de ahora

    • El mundo ya no va a ser como era antes.

    • Aprender y desaprender mucho más rápido.

    • Hacer cosas diferentes.


    Si el mundo se transformo,

    ¿Qué pasa con la gestión del talento?


    El verdadero cambio
    Crisis del empleo
    Más cambios
    Incremento en la esperanza de vida
    Incremento de la vida laboral
    El cambio envuelve 3 aspectos
    El cambio envuelve 3 aspectos
    Experimento de Hatworne
    Experimento de Hatworne
    Experimento de Hatworne

    $ 200,000 dólares
    Experimento de Hatworne

    Experimental Control

    Tiempo

    Productividad
    Experimento de Hatworne

    “En la medida a que las


    personas se les trate
    como personas estas
    serán más satisfechas y
    productivas”

    G. Elton Mayo (1936)


    Fuentes de consulta
    Referencias

    • Chóliz, M. (2004). Psicología de la motivación: el proceso motivacional.


    España: Universidad de Valencia.

    • Chiavenato, I. (2016). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en


    las organizaciones. (2a. ed.). México: McGraw-Hill Interamericana. ProQuest
    ebrary. Web. 2 September.

    • Goñi Zabala, J. J. (2013). “Mentefactura”: El cambio del modelo productivo


    innovar frente a los intangibles del trabajo y de la empresa. México: Editorial
    Díaz de Santos, pp. 476 y 477.

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