Sesion 5 - Modulo 1

Curso de capacitación virtual de veinte (20) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MÓDULO I
VERIFICACIÓN DEL CONOCIMIENTO DE

CONTENIDOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST,
EN EMPRESA Y DEL CUMPLIMIENTO DE LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS Y RIESGOS
EPIDEMIOLÓGICOS
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Contenido temático
Revisión de la
1 2 3
política de SG-SST, Revisión de la tabla
autoevaluación, Revisión objetivo de valores y
actualización matriz general del SG-SST clasificación de los
de riesgo Estándares Mínimos
4 5 6
Gestión de peligros Gestión de
y riesgos de la Actualización y
exámenes médicos
empresa ajustes al SG-SST
ocupacionales
7 Implementación
protocolos de
bioseguridad
Gestión de exámenes
5.1 médicos ocupacionales
Gestión de exámenes médicos ocupacionales
Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.13. “Conservación de los documentos.

El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida…
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así
como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los
trabajadores …”
Resolución 2346 de 2007. “Por la cual se regula la práctica de las evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.”
Elaboración del profesiograma, para llevar a cabo el levantamiento

del documento es importante tener en cuenta la intervención
básicamente de tres áreas de la organización: la dirección de gestión
humana, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el
médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.
El profesiograma es una herramienta fundamental dentro del SG-SST, ayuda a

determinar y ordenar la correlación técnica y administrativa, de los puestos de
trabajo de la compañía.
El profesiograma caracteriza los puestos de trabajo y las aptitudes

necesarias que debe proyectar el trabajador que ocupe el cargo, de igual
manera expresa la relación del puesto de trabajo con dos pilares fundamentales de
la organización : Dirección de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo.

Funciones específicas del profesiograma:
Documenta de manera técnica las labores de los trabajadores bajo los

lineamientos de salud y seguridad en el trabajo
• Facilita la toma de decisiones frente a la población trabajadora,

teniendo en cuenta cada uno de los lineamientos de seguridad y
salud en el trabajo
Evidencia las necesidades de capacitación de la empresa, teniendo en
cuenta los aciertos y desaciertos en marco de la seguridad y salud en el
trabajo

Funciones específicas del profesiograma:
Permite asignar las tareas en concordancia con las condiciones físicas

del puesto de trabajo
•Renueva el diseño y entrega de dotaciones y elementos de protección
personal
Afecta positivamente la tasa de casos por enfermedad laboral
•Interviene en la prevención de accidentes de trabajo

Exámen ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina

a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición,
incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o
sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas.
FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.
Perfil de cargo: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones

específicas, determinadas por el empleador como requisito para que una
persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.
Evaluaciones médicas
ocupacionales
Evaluación médica
Evaluaciones médicas Evaluación médica post-
preocupacional o de
ocupacionales periódicas ocupacional o de egreso
preingreso

Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso: Son aquellas que se

realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador
antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría
expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil de cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma

eficiente las labores sin pre-juicio de su salud o la de terceros, comparando las
demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y
mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición
sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en
el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador deberá adaptar

las condiciones de trabajo y
Informar a el médico tratante
medio laboral de acuerdo a las
los perfiles de cargo,
Obligaciones del recomendaciones dadas en el
describiendo de forma breve
empleador certificado de la evaluación
las tareas y el medio en el que
médica preocupacional. Si se
se desarrolla la labor
realiza la contratación
correspondiente

El médico debe respetar la

reserva de la historia clínica
ocupacional y sólo remitirá al
empleador el certificado médico,
indicando las restricciones
existentes y las recomendaciones
o condiciones que se requiere
adaptar para que el trabajador
pueda desempeñar la labor.

Evaluaciones médicas periódicas: Las evaluaciones médicas

periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación
Evaluaciones médicas programadas: Se realizan con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas
del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio ambiente del trabajo. Así mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo
preventivo.
Evaluaciones médicas por cambio de ocupación: El empleador tiene

la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez
que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente
laboral de funciones, tareas o exposición a nuevo o mayores factores de
riesgo.
Los antecedentes que se

registren en las evaluaciones
médicas periódicas, deberán
actualizarse a la fecha de la
evaluación correspondiente y se
revisarán comparativamente,
cada vez que se realicen este tipo
de evaluaciones.

Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso: Aquellas que se

deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador

se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de

la evaluación médica ocupacional de egreso.
Si al realizar la evaluación médica

laboral de egreso se encuentra una
presunta enfermedad laboral o
secuelas de eventos laborales (no
diagnosticados) ocurridos durante
el tiempo en el que la persona
trabajó, el empleador elaborará y
presentará el correspondiente
reporte a la ARL, la cual debe
iniciar la determinación del origen.


Información básica requerida para realizar las evaluaciones médicas
ocupacionales; para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, el empleador
deberá suministrar la siguiente información básica.
Indicadores epidemiológicos
sobre el comportamiento Estudios de higiene
Indicadores biológicos
del factor de riesgo y industrial específico, sobre
específicos con respecto al
condiciones de salud de los los correspondientes
factor de riesgo
trabajadores , en relación factores de riesgo
con su exposición.

Contenido de la evaluación médica. La evaluaciones médicas preocupacionales

como en las periódicas programadas, se deberán anexar los conceptos sobre
restricciones existentes, describiendo cuales son, ante las condiciones, funciones,
factores o agentes de riesgo que producen, indicando si son temporales o
permanentes y las recomendaciones que sean pertinentes.

La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones
médicas ocupacionales, debe ser la siguiente:
Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica
Persona que realiza la evaluación médica
Datos de identificación del empleador
Actividad económica del empleador


Nombre de las correspondientes administradoras de pensión, salud y
riesgos laborales a los cuales esta afiliado
Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador
Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis
Tiempo en años y meses de la antigüedad en cada cargo u oficio

desempeñado por el evaluado

Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto
Datos resultantes del estado físico
Impresión diagnóstica o diagnóstico, confirmado que puede incluir la

presunción de origen laboral, cuando lo hubiere

Las evaluaciones médicas

ocupacionales deben ser realizadas por
médicos especialistas en seguridad y
salud en el trabajo, con licencia
vigente; el médico evaluador deberá
entregar al trabajador copia de las
evaluaciones médicas practicadas,
dejando constancia de su recibo.

La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados,

obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las
condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos
ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención.

Contenido mínimo de las
historia clínica ocupacional;
deberá contener los documentos
resultantes de cada una de las
evaluaciones médicas realizadas
al trabajador durante su vida
laboral y deberá estar disponible
cada vez que se vaya a practicar
una evaluación.


Los antecedentes registrados en la
historia clínica ocupacional deben
corresponder a la vida laboral del
trabajador; una vez registrados podrán
omitirse en posteriores registros de
evaluaciones, pero tales antecedentes
deben ser tenidos en cuenta en cada
una de ellas. La historia clínica deberá
mantenerse actualizada y se debe
revisar comparativamente, cada vez
que se realice una evaluación médica
periódica.


Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional y, en
general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí
reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo
tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
Por orden de autoridad judicial
Mediante autorización escrita del trabajador

interesado, cuando este la requiera con fines
estrictamente médicos


Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud
ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de
evaluación médica, previo consentimiento del trabajador,
para seguimiento y análisis de la historia clínica
ocupacional
Por la entidad o persona competente para determinar el

origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral,
previo consentimiento del trabajador

En ningún caso, el
empleador podrá tener
acceso a la historia clínica
ocupacional

Guarda de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas

ocupacionales. La Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el
trabajador, tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Registro de evaluaciones médicas ocupacionales. En la historia clínica
ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones médicas realizadas, el
cual deberá contener:
1 2 3 4
• Identificación del • identificación de la • Valoraciones o • Datos del
trabajador, tipo y entidad o persona pruebas profesional o del
fecha de evaluación que realizó la complementarias prestador de
evaluación. realizadas. servicios de salud
ocupacional a los
que sea remitida la
persona y fecha de
remisión.

5.2 Ausentismo
Ausentismo
Resolución 2646 de 2008“Artículo 9°. ”…los empleadores deben incluir

información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos: Condiciones de
salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales: osteomuscular,
cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y
periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e inmunológico. Ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Estadísticas de morbilidad y
mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común,
discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género.
Ausentismo. Rotación de personal. Rendimiento laboral”.
Ausentismo
Aplicado a la materia laboral, se interpreta como el

incumplimiento por parte del trabajador de la jornada
laboral. La Organización Internacional del Trabajo (OIT),
lo define como:
“La no asistencia al trabajo por parte de un empleado

del que se pensaba que iba a asistir quedando excluido
los periodos vacacionales y las huelgas, y el ausentismo
de causa médica,” como el periodo de baja laboral que
se acepta como atribuible a una incapacidad del
individuo, excepción hecha para la derivada del
embarazo normal o prisión”.
Ausentismo
La incapacidad es el documento soporte que alimenta el indicador de

ausentismo; La información del ausentismo laboral por enfermedad general se
obtiene de las incapacidades médicas entregadas por los empleados expedidas
por la EPS, la información de ausentismo por enfermedad laboral se da
mediante las incapacidades expedidas por la ARL.
Ausentismo
Se debe realizar el seguimiento del ausentismo por parte de la empresa, para lo
anterior se debe registrar los siguientes datos:
Días de Tipo de Sistema Diagnóstico

Fecha de la incapacidad afectado
incapacidad incapacidad
Ausentismo
Diagnóstico de enfermedad
El artículo 9 de la Resolución 2646 de 2008

determina que “La estadística debe estar
clasificada por tipo de enfermedad ya sea de
origen común o laboral”.
La Clasificación Internacional de Enfermedades

CIE 10° adoptada por el Ministerio de Salud y
que es la utilizada por todas las EPS a nivel
nacional es una herramienta válida para
clasificar las enfermedades que reporta la
población trabajadora de la compañía.
Ausentismo
Codificación código CIE-10
Cap. Códigos Título
I A00-B99 Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias
II C00-D48 Neoplasias
Enfermedades de la sangre y de los órganos hematopoyéticos y otros
III D50-D89
trastornos que afectan el mecanismo de la inmunidad
IV E00-E90 Enfermedades endocrinas, nutricionales y metabólicas
V F00-F99 Trastornos mentales y del comportamiento
VI G00-G99 Enfermedades del sistema nervioso
VII H00-H59 Enfermedades del ojo y sus anexos
VIII H60-H95 Enfermedades del oído y de la apófisis mastoides
IX I00-I99 Enfermedades del sistema circulatorio
X J00-J99 Enfermedades del sistema respiratorio

XI K00-K93 Enfermedades del aparato digestivo
Ausentismo
Codificación código CIE-10
Cap. Códigos Título
XII L00-L99 Enfermedades de la piel y el tejido subcutáneo
XIII M00-M99 Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conectivo
XIV N00-N99 Enfermedades del aparato genitourinario
XV O00-O99 Embarazo, parto y puerperio
XVI P00-P96 Ciertas afecciones originadas en el periodo perinatal
XVII Q00-Q99 Malformaciones congénitas, deformidades y anomalías cromosómicas

Síntomas, signos y hallazgos anormales clínicos y de laboratorio, no
XVIII R00-R99
clasificados en otra parte
Traumatismos, envenenamientos y algunas otras consecuencias de causa
XIX S00-T98
externa
XX V01-Y98 Causas externas de morbilidad y de mortalidad
Factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios de
XXI Z00-Z99
salud
XXII U00-U99 Códigos para situaciones especiales
Ausentismo
Los datos recopilados en cuanto a las incapacidades presentadas por los

trabajadores se debe organizar con el fin de realizar consultas y lectura de los
resultados de manera rápida y a nivel general, para lo anterior, es importante
determinar los porcentajes de participación de cada ítem registrado y recolectado,
para ser presentado en una tabla consolidada o gráfica para su análisis.
Ausentismo
Los resultados consolidados del ausentismo deben actualizarse de manera mensual,

con una apertura y un cierre que se puede dar de manera anual, considerando el
número de trabajadores para establecer dicho periodo, esta estadística se
transforma en una herramienta que permite una intervención real de las condiciones
de salud de la población trabajadora.
Ausentismo
El ausentismo es la base de información que nos permite el levantamiento y
alimentación constante de los programas de vigilancia epidemiológica de la
compañía y los programas de formación.
Ausentismo
Indicador ausentismo (Resolución 0312 de 2019 Artículo 30)
Fórmula
# de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes

______________________________________________________ * 100
# de días de trabajo programados en el mes

Ausentismo
Ejemplo
Ignacio Maya de industrias XYZ SAS durante el mes de febrero, presentó ante
gestión humana una incapacidad de origen común bajo el diagnóstico J039
faringoamigdalitis, donde se relacionan 8 días de incapacidad ¿Cómo se calcula los
días de incapacidad para nuestro registro y consolidado de ausentismo?
Resultado:
Número de días por
8 Perdida del
incapacidad 40% de los
________ * 100 = 40% días
Número de días programados programados
mes febrero 20 para el mes de
febrero.
Diagnóstico
5.2 Condiciones de
salud
Diagnóstico Condiciones de salud
Diagnóstico de salud. Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones

médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico
general de salud de la población trabajadora que valore, el cual se utilizará para el
cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo, de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de
1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
El diagnóstico de salud deberá ser

utilizado para implementar medidas que
permitan mejorar la calidad de vida de
los trabajadores, en especial, las relativas
al cumplimiento y desarrollo de los
programas de promoción de la salud y la
prevención de accidentes o
enfermedades laborales, así como de
aquellas comunes.


El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:
Información sociodemográfica de la población trabajadora
Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos

ocupacionales
Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y

los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información
deberá estar diferenciada según áreas u oficios

Sintomatología reportada por los trabajadores
Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los

exámenes físicos realizados
Diagnósticos encontrados en la población trabajadora


Análisis y conclusiones de la evaluación
Recomendaciones

Resolución 0312 de 2019 Artículo 9: “Identificar las características de la población

trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel escolaridad, etc.)”.
Artículo 16. “Recolectar la siguientes información actualizada de todos los
trabajadores del último año: la descripción socio demográfica de los trabajadores
(edad, sexo, escolaridad, estado civil)”.
El perfil sociodemográfico consolida las características sociales y

demográficas de un grupo de trabajadores. La legislación vigente exige que la
información sociodemográfica se encuentre actualizada, pero no indica un
periodo de tiempo de actualización. En casos específicos, donde la rotación del
personal es baja se puede contemplar la actualización de esta información de
manera anual, en caso contrario se debe establecer un periodo menor.

¿Qué debe incluir el perfil sociodemográfico?
Edad Sexo Escolaridad Estado civil
Año de Lugar de Tipo de

Estrato
nacimiento residencia vivienda
Numero de
Tipo de Tipo de
Cargo personas a
contrato salario
cargo
En la aplicación de la encuesta del perfil sociodemográfico es posible ajustar

las preguntas teniendo en cuenta las características de la empresa y los datos
que se necesite evidenciar de la población trabajadora.
La encuesta de condiciones de
salud, tiene como finalidad evidenciar
los antecedentes médicos de un
trabajador, información que se tendrá
en cuenta para la identificación de los
factores de riesgo que puedan generar
una afectación mayor al trabajador en el
puesto de trabajo que se le asigne.
Las recomendaciones resultantes del diagnóstico de condiciones de

salud, deben tomarse como plan de acción y de intervención en la
promoción y prevención de la salud de los trabajadores
El diagnóstico de salud deberá ser

utilizado para implementar medidas
que permitan mejorar la calidad de
vida de los trabajadores, en especial,
las relativas al cumplimiento y
desarrollo de los programas de
promoción de la salud y la
prevención de accidentes o
enfermedades laborales, así como
de aquellas comunes.

Conclusiones
Se debe identificar plenamente los exámenes ocupacionales que
aplican para los trabajadores, de acuerdo al momento en que se
encuentre la contratación.
Es importante registrar el ausentismo que se pueda

presentar en la empresa, ya sea de origen laboral o
común, es una herramienta eficaz para la prevención y
promoción de la salud en la población trabajadora.
Las condiciones de salud de los trabajadores, se debe identificar de

la mano de los médicos idóneos que brinden una información real
del estado de salud global de la empresa, de igual manera aportar
la información clara y veraz de los factores de riesgo de la
empresa, puestos de trabajo y perfiles de cargo.
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
Fuentes de consulta
❖ Resolución 2346 de 2007.
https://www.arlsura.com/files/reso-2007.pdf
❖ Código CIE-10.
http://idsn.gov.co/site/web2/images/documentos/RIPS/CIE-10.pdf
❖ Resolución 2646 de 2008 artículo 9.
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm
❖ Resolución 0312 de 2019 artículo 9 y 16

https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf
❖ Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.13.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado
+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

VERIFICACIÓN DEL CONOCIMIENTO DE

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.13. “Conservación de los documentos.

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Resolución 2346 de 2007. “Por la cual se regula la práctica de las evaluaciones

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Elaboración del profesiograma, para llevar a cabo el levantamiento

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

El profesiograma es una herramienta fundamental dentro del SG-SST, ayuda a

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

El profesiograma caracteriza los puestos de trabajo y las aptitudes

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Documenta de manera técnica las labores de los trabajadores bajo los

• Facilita la toma de decisiones frente a la población trabajadora,

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Permite asignar las tareas en concordancia con las condiciones físicas

Afecta positivamente la tasa de casos por enfermedad laboral

•Interviene en la prevención de accidentes de trabajo

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Exámen ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Perfil de cargo: Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso: Son aquellas que se

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

El empleador deberá adaptar

FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

El médico debe respetar la

FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Evaluaciones médicas periódicas: Las evaluaciones médicas

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Evaluaciones médicas programadas: Se realizan con el fin de

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Evaluaciones médicas por cambio de ocupación: El empleador tiene

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Los antecedentes que se

FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso: Aquellas que se

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador

El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Si al realizar la evaluación médica

FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Contenido de la evaluación médica. La evaluaciones médicas preocupacionales

Gestión de exámenes médicos ocupacionales

Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica

Persona que realiza la evaluación médica

Datos de identificación del empleador

Actividad económica del empleador

FUENTE RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.